Заработная плата. Цена труда

  Наша статистика не  отражает в полной мере ситуацию  на рынке труда, и особенно  в его молодежном сегменте. Молодежь  реже регистрируется на бирже  труда, чем люди в других  возрастах. Статистика позволяет  оценивать тенденции развития  только официальной части открытого  рынка труда и преимущественно  в государственном секторе. Служба  занятости охватывает лишь часть  спроса на труд и предложений  рабочей силы. В результате не  учитывается все многообразие  новых явлений в сфере занятости,  связанных с особенностями российских  рыночных отношений, и в частности  скрытая безработица. Если принять  во внимание спад производства, то ее можно считать равной 40%, около четверти которой составляет работающая молодёжь.

 

 Для молодых людей  скрытая безработица представляет  не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют  в первую очередь оказаться  за воротами предприятий. Кроме  того, вынужденное безделье действует  разлагающе на не сформировавшееся  сознание. Понятно, что в подобной  ситуации большинство молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами избежать возможности потери заработка.

   Как показывают  исследования, более 50% молодёжи  занятой на предприятиях государственного  сектора, работает по совместительству, около 25% - подрабатывает в различных  альтернативных формах занятости.  Молодые люди активно занимаются  предпринимательством: около 70-80% регистрируемых  предприятий альтернативного сектора  экономики организуется людьми 25-30- летнего возраста. Собственное дело  имеют 2.5-3.5% общей численности  молодёжи.

  Снижение общего уровня  жизни населения привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.

   Возрастает количество  предложений рабочей силы за  счет выпускников учебных заведений.  Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство выпускников учебных  заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных  проблем. Особенную тревогу вызывает  утрата молодежью ценности профессионализма. "Деньги - любым путем'' - такова  формула времени для многих  молодых людей. Проявляется четкая  тенденция люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе  отразится на социальной структуре  российского общества со всеми  вытекающими отсюда негативными  последствиями.

   Из-за падения престижа  производительного труда для  значительной части молодых людей  стал характерен социальный пессимизм,  они не верят в возможность  иметь интересную, содержательную  работу, оплачиваемую в соответствии  с мерой своего труда на  уровне мировых стандартов. Происхо­дят полярные изменения трудовой мотивации. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а труду с низкой интенсивностью, направленному на получение значительной материальной выгоды любым путем. Все это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны.

 

Уменьшение объемов производства, рост числа убыточных предприятий, усиление платежного кризиса оказывают  самое негативное влияние на спрос  рабочей силы. Повсеместно увеличивается  высвобождение работников.

 

Среди безработных, претендующих на вакантное место, каждый пятый  – молодой человек в возрасте 16-29 лет. Отношение числа всех обратившихся в поисках работы в службу занятости  к количеству вакансий (конкуренция) составляет почти 17 человек, каждый третий из них - молодой человек в возрасте до 29 лет. Это свидетельствуют о  значительном резерве рабочей силы, т.е. потенциале безработицы, в том  числе молодежной, который коррелируется  с показателем напряженности  на рынке безработной молодежи и  его официальном уровнем.

 

В последнее время безработица  среди молодежи все больше приобретает  застойный характер. Повсеместно  наблюдается сокращение емкости  официального рынка труда и усиление разбалансированности между спросом  и предложением рабочей силы, что приведет к дальнейшему росту общей безработицы, в том числе молодежной.

   Особенности российской  безработицы определяются структурно–регрессивным  спадом производства при разрушении  прежних рынков (экономического  пространства) и механизмов функционирования  хозяйства и медленном формировании  новых рынков и рыночных механизмов  регулирования и саморегулирования  экономики. Тенденции формирования  безработицы закрепляются инвестиционным  кризисом.

   В результате спада  производства во многих отраслях  увеличился удельный вес сырьевых  отраслей с низкой степенью  переработки сырья. Позитивным  моментом можно считать устойчивый  рост доли отраслей непроизводственной  сферы. Возникли новые сектора  экономики: банки, страховые, консалтинговые, аудиторские и инвестиционные  компании. Здесь особенно быстро  увеличивалась численность занятых,  причем именно молодых людей.

Положительная реакция молодежи на возможности активного участия  в "свободной" экономике налицо: это быстро растущий слой предпринимателей и лиц, занимающихся индивидуально-трудовой деятельностью, более 2/3 из них составляют люди в возрасте 25-30 лет. Однако структурные  сдвиги в спросе на рабочую силу являются скорее отражением кризиса  в экономике, а не структурной  перестройки. И тем не менее рынок трансформирует отраслевую структуру в соответствии со своими потребностями. Стремительно растет спрос рабочей силы в отраслях непроизводственной сферы, особенно в тех, которые быстрее коммерциализировались.

  Если существующие  в настоящее время тенденции  в воспроизводстве квалифицированных  кадров не изменятся, то в  ближайшей перспективе можно  ожидать роста безработицы среди  неквалифицированного населения,  и прежде всего, среди молодежи–выпускников общеобразовательных школ, не продолжающих дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация общеобразовательного и профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием национальной экономики, так и с мировыми тенденциями на рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения, определенной гарантией от безработицы. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом инфраструктуры рынка труда, который поддерживает качественно сбалансированный спрос и предложение труда, во многом определяет эффективность мер по реализации молодежной политики занятости. Вот почему при сокращении подготовки квалифицированных кадров в ПТУ и средних специальных учебных заведениях прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

  Большое значение  имеет развивающаяся в службе  занятости система профессионального  обучения незанятого населения.  Она способствует профессиональной  адаптации высвобождаемых работников  и незанятого населения, повышению  их конкурентоспособности на  рынке труда. Профессиональное  обучение безработных осуществляется  по трем каналам: переподготовка  кадров, первоначальное обучение, повышение  квалификации. По мере развития  рыночных отношений и конкуренции,  ускорения перестройки отраслевой  структуры занятости ценность  общеобразовательной и социальной  подготовки работника неизбежно  возрастет. Это будет способствовать  увеличению занятости молодежи  на учебе. Мировой и отечественный  опыт подтверждают устойчивую  тенденцию роста продолжительности  обучения молодежи и более  позднего вступления в активную  трудовую деятельность. Одновременно  изменяются и требования нанимателей  к рабочей силе. От тактики  быстрой максимизации сиюминутной  прибыли предприниматели переходят  к долговременной стратегии получения  устойчивых доходов в условиях  конкуренции, поэтому в перспективе  у них появится потребность  в расширении найма молодой  рабочей силы. В противоположном  направлении будет действовать  фактор роста цены рабочей  силы и, в особенности, профессионально  подготовленной. Поэтому уровень  занятости среди молодежи будет  зависеть от общей ситуации  на рынке труда. Тем не менее,  он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами,  чем у зрелых работников.

 

3.2 Сдвиги в  системе профессиональной подготовки  молодёжи.

В настоящее время в  системе образования и профессиональной подготовки рабочих кадров осуществляется качественная перестройка, призванная привести её соответствие с требованиями рынка труда. Сокращение общих показателей  подготовки кадров зачастую рассматривается  с негативной стороны, как проявление кризиса системы. Однако при это не принимается во внимание демографическая ситуация. Анализ изменений в возрастном составе населения за последние 15 лет свидетельствует о том, что численность молодёжи, находящейся в трудоспособном возрасте и формирующей потенциальный контингент учащихся профессиональных учебных заведений, неуклонно уменьшается как а абсолютном, так и в относительном выражении (см. табл.). Кроме того, в настоящее время растёт доля молодых людей, не желающих продолжать учёбу после окончания средней школы и выходящих непосредственно на рынок труда.

Изменение возрастного  состава молодого поколения

	1985	1995	2000	2010
Численность населения по возрастным категориям	137410	147022	147997	147938
16-17 лет	4875	4053	4288	4313
В % к общей численности	3,55	2,67	2,90	2,92
18-19 лет	5279	3904	4148	4263
В % к общей численности	3,84	2,66	2,80	2,88
20-24 лет	12995	9755	9922	10166
В % к общей численности	9,46	6,64	6,7	6,87
25-29	11902	12558	9657	9508
В % к общей численности	8,7	8,54	6,53	6,43

 

Таким образом, сдвиги в системе  профессиональной подготовки нельзя однозначно трактовать как кризисные. Это - процесс её адаптации к объективным условиям социально-демографической и экономической ситуации. Причём показатели, свидетельствующие о сокращении выпуска рабочих и специалистов, в большей степени подвержены влиянию социально-демографических факторов. А показатели, характеризующие изменение типов подготовки, структуру учебных заведений, технологию образования, перечень профессий, по которым ведётся подготовка, тесно связаны с экономическими факторами, в том числе с состоянием рынка труда.

 

Заключение.

В ходе выполнения курсовой работы я выяснила, что заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда.

А формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. Также я выяснила, что заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны. А в России работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Что касается молодежного  рынка труда, он являются самой уязвимой группой вступающей на рынок, так как, не имея достаточного профессионального и социального опыта, эта группа становится менее  конкурентоспособной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы и источников.

 

1. http://www.bestreferat.ru/referat-68961.html
2. http://vuzlib.net/beta3/html/1/2639/2747/
3. http://rudiplom.ru/lekcii/economika/ekonomicheskaya_teoriya/10_1.html
4. http://ru.wikipedia.org/wiki.html
5. http://bankrabot.com/work/work_43785.html
6. http://revolution.allbest.ru/management/00011373_0.html
7. http://coolreferat.com/