Заработная плата и формы ее реализации

                                                  Введение

    Актуальность  темы исследования определяется особенностями проводимой в нашей стране экономической реформы, основной концепцией которой является саморегулирование всех экономических процессов, в том числе и в области заработной платы.

     Для экономической  ситуации текущего периода   характерным является полная  утрата государством какого-либо  воздействия на экономические  результаты хозяйственной деятельности  предприятий посредством заработной  платы. Наиболее опасным является  то, что продолжает развиваться  тенденция обесценения стоимости  рабочей силы, что проявляется  в резком снижении реальной  заработной платы; усиливается  дифференциация заработной платы  по отраслям и категориям работников; заработная плата теряет воспроизводственную  и стимулирующую функции.

    Заработная плата  представляет собой один из  основных факторов социально–экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной  платы может оказать благотворное  влияние на экономику в целом,  обеспечивая высокий спрос на  товары и услуги. И, наконец,  высокая заработная плата стимулирует  усилия руководителей предприятий  рачительно использовать рабочую  силу, модернизировать производство.

 

 

 

 

 

 

                                              1.Оплата труда

       Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме  часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику  предприятием,  в котором он работает или другим нанимателем.

       Различают  денежную и не  денежную  формы оплаты  труда.  Основной является  денежная  форма,  что  обусловлено  ролью  денег   как   всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов  рынка.  Вместе  с  тем, оплата  труда  в  той  или  иной  степени   осуществляется   в   натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного  оплачиваемого отпуска. Так,  для оплаты труда при отсутствии  наличных  денег  предприятия рассчитываются   с работниками    производимой  продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается  на  другие товары. Что  касается  оплаты  труда  оплачиваемым свободным временем,  то данная  форма,  стимулируя интенсивный и качественный  труд,   позволяет работнику использовать  это  время  для  учебы,  отдыха  или  для  получения дополнительного заработка.

       Оплата  труда каждого  работника   зависит  от  его  личного   трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

       При  оплате рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система,  если  предприятие  считает  такую  систему   наиболее целесообразной.

       Вид,  системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий  и иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношения  в  их  размерах   между отдельными категориями персонала  предприятие  определяет  самостоятельно  и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

       Различают   основную  и  дополнительную  оплату  труда. 

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное  время, за количество и качество  выполненных работ при повременной,  сдельной и прогрессивной оплате;

-  доплаты  в   связи  с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки  и др.;

       Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время,   предусмотренные   законодательством   о   труде   и   коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения  государственных и общественных  обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при  увольнении и др.

       Организация   оплаты  труда   на   предприятии   определяется    тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

       Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд,  служит  основой организации заработной платы рабочих,  строится  в  зависимости  от  условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

  Она включает совокупность  нормативов:

- тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час или за  день  и схемы должностных окладов;

- тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно  определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

- районные  коэффициенты  и  разного  рода  надбавки  и  доплаты  тарифного   характера,  которые  предназначены   для  использования  при   установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

       В условиях  рыночных отношений предприятия  могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое  воздействие  на  позицию  большинства  предприятий  при решении этой  задачи  оказывают  централизованно  разрабатываемые   на федеральном уровне рекомендации.

       Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому  относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада  или  тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех  ситуациях,  когда есть реальная  возможность  учесть  результаты  труда  работника  при  общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

       Оплата  труда руководителей, специалистов  и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады  устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с  должностью  и  квалификацией работника.

                              

 

                              1.1Сущность заработной платы

      Заработная  плата — это доход в денежной  форме, получаемый наемным работником  за предоставление определенной  трудовой услуги. Ее также можно  определить как цену фактора  производства «труд».

     Заработная  плата представляет собой основной  вид доходов трудящегося населения.  С позиции работника (домохозяйства)  ее назначение заключается в  обеспечении экономических условий  существования человека, с позиции  предприятия (фирмы) — в обеспечении  мотивации персонала к труду.

Различают номинальную и  реальную заработную плату.

   Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

   Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

                                   1.2 Функции заработной платы

Вся сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1 Воспроизводственная функция.

 Она заключается в  обеспечении работников, а также  членов их семей необходимыми  жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводство поколений.  В ней различается экономический  закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана  с особенностями государственного  регулирования заработной платы,  установлением на законном уровне  такого минимального ее размера,  который обеспечивал бы воспроизводство  рабочей силы.

 

2 Стимулирующая функция. 

Ее сущность состоит в  установлении зависимости заработной платы работника от его трудового  вклада, от результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3 Измерительно - распределительная функция.

Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда  при распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4 Ресурсно-разместительная функция.

 Значение данной функции  в настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит  в оптимизации размещения трудовых  ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиями. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещение с целью нахождения работы в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5 Функция формирования  платежеспособного спроса населения. 

Назначение этой функции  – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма  проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских  товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

           1.3 Элементы и принципы формирования заработной платы.

     Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     На уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

      Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

При разработке политики в  области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

1.Справедливость, т.е. равную  оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

2.  Соответствие меры  труда мере его оплаты.

3. Дифференциация оплаты  труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового  вклада работника в результаты  деятельности предприятия, от  условий труда, природно-климатических  условий и других особенностей  производства и регионов.

4. Стимулирование за качество  труда и добросовестное отношение  к труду.

5.Материальное наказание  за допущенный брак и безответственное  отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

6.Простота, логичность и  доступность пониманию работников  действующих форм и систем  заработной платы.

7.Обеспечение опережающих  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.

8.Индексацию заработной  платы в соответствии с уровнем  инфляции.

9.Применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда,  которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия.

10.Государственное и региональное  регулирование заработной платы  в сочетании с широкими правами  предприятия в вопросах выбора  форм и систем оплаты труда.

11.Учет конъюнктуры рынка  труда.

    Главными требованиями  к организации заработной платы  на предприятии, отвечающими,  как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

1) обеспечение необходимого  роста заработной платы;

2) снижение ее затрат  на единицу продукции;

3) гарантия повышения  оплаты труда каждого работника  по мере роста эффективности  деятельности предприятия в целом.

                                 

 

 

 

                                    2.Формы заработной платы

    Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

    Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю.

     Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность”¹ номинальной заработной платы.  Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении.