Заработная плата как экономическая категория

 

Содержание

 

Введение 3

1.  Заработная  плата как экономическая категория 5

2.  Заработная  плата в трактовке экономистов  классической школы 12

3. Заработная  плата в марксисткой экономической  теории 16

4. Заработная  плата и теория предельной  производительности 20

Заключение 27

Список литературы 29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность  производства и, с другой стороны, уровень  жизни населения.

Как экономическое явление  заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой.

Предприниматель, имея в  собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением  «ставки заработной платы», объективной  основой которой и является стоимость  рабочей силы. На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной — термин «заработная плата (или заработок)». Но и тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена рабочей силы».

По мере развития человеческого  общества и капиталистического товарного  производства соотношение понятий  «цена рабочей силы» и «заработная плата» (в форме ставки заработной платы и заработка) претерпело существенные изменения, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены рабочей силы: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это связано с длительностью и неоднородностью цикла жизнедеятельности работника, разным уровнем его потребностей на протяжении этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет труда, различными по характеру взаимоотношениями работников и предпринимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия «заработная плата» в трактовке различных экономистов.

В соответствии с целью  работы были поставлены следующие основные задачи:

• ознакомиться с заработной платой как экономической категорией;
• изучить заработную плату в трактовке экономистов классической школы;
• охарактеризовать заработную плату в марксисткой экономической теории;
• проанализировать заработную плату в рамках теории предельной производительности.

 Курсовая работа состоит из введения, четырех  параграфов, заключения и списка литературы.

Для ее написания использовались работы ведущих ученых.

 

 

 

 

 

1.  Заработная плата  как экономическая категория

 

Заработная плата –  цена за труд, предоставляемый человеком  с целью реализации его деловой  активности.

Все наемные работники  получают заработную плату. На практике заработная плата может принять  форму премий, гонораров, вознаграждений.

Заработная плата кажется  простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение  установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда – товара.

Величина оплаты труда  по-разному определяется участниками  рыночной сделки.

Работодатель заинтересован  нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

В свою очередь собственник  рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая  сила — это совершенно необычный  — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:

1. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».
3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

Помимо рассмотренных  социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно  влияют рыночные факторы.

Первый — спрос и предложение на рынке труда. Применительно к товару «рабочая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависимость называется законом спроса. Эту зависимость удобно представить графически (рис. 1.1.).

Рисунок 1.1. Предложение труда  и спрос на него на конкурентном рынке

 

 Если по оси абсцисс  отразить количество труда (Т), а по оси ординат — ставки заработной платы (3), то указанная зависимость может быть выражена нисходящей кривой спроса С — С. Закон предложения, в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации. Эта зависимость обозначена на графике кривой предложения П — П. В точке пересечения кривых спроса и предложения (Р) определяется равновесная ставка заработной платы (З_р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (Т_р).

Это означает, что при  ставке заработной платы З_р и при числе нанятых работников Т_р предложение равно спросу, или иначе: количество работников, которое предприниматели хотят нанять, соответствует числу работников, согласных работать на предложенных условиях оплаты труда.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда  проявляет и монополия. Прежде всего, монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

Усилия профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на уменьшении предложения труда, а не на увеличении его спроса. Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос являются незначительными.

Они чаще всего пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не его увеличению.

Особенно это характерно для цеховых профсоюзов, которые  объединяют рабочих только какой-то определенной профессии (столяры, каменщики  или водопроводчики). Эти профсоюзы  во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать рабочих — только членов этих профсоюзов. Такой метод повышения заработной платы можно назвать замкнутым, или цеховым, тред-юнионизмом.

При отсутствии профсоюза  можно ожидать, что некоторые  незанятые рабочие согласились  бы на более низкую заработную плату  и поэтому ставка заработной платы  может существенно упасть. Но в  развитых странах этого не происходит, ибо рабочие действуют через  свой профсоюз. Это означает, что  как рабочие не могут в отдельности соглашаться работать за низкую заработную плату, так и предприниматели не могут платить меньше по контракту. Это можно назвать результатом открытого, или отраслевого, тред-юнионизма.

В связи с огромной социальной значимостью рынка труда государство должно активно регулировать условия найма работников движение заработной платы, динамику безработицы, т.е. убыточного трудового потенциала. Со своей стороны, рабочие должны объединяться в профсоюзы для регулирования рынка труда в свою пользу, воздействия на нанимателей и на государство.

Профсоюзы  могут  воздействовать  на  рынок  труда  и  со  стороны  спроса,  и  со  стороны  предложения.

Со стороны спроса профсоюзы способствуют расширению спроса на готовую продукцию своей отрасли, стараются вой действовать на рост производительности труда, укрепляют трудовую дисциплину на производстве. Профсоюзы способствуют росту цен на товары—заменители продукции фирм своей отрасли, часто выступают за ограничение импорта конкурирующих товаров.

Со стороны предложения профсоюзы стараются ограничить количество работников, предлагающих свой труд в данной отрасли: вводят дискриминационные условия найма по отношению к нечленам профсоюза, выступают за ограничение миграции. Такими мерами профсоюзы добиваются выгодных условий найма, повышения заработной платы для своих членов. Роль профсоюзов закрепляет коллективный договор, который заключается между профсоюзами работников на данной фирме и администрацией фирмы, что предоставляет профсоюзам широкие возможности для воздействия на рынок труда.

Таким образом, в развитых странах на рынке труда господствует двусторонняя монополия, или модель двойной власти — профсоюза и монопсонического нанимателя (или совокупности нанимателей труда). Это означает, что, с одной стороны, профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. С другой — он противостоит монопсоническому нанимателю который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

Следует отличать номинальную  заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и от цен на товары и услуги.

 Между реальной заработной платой и ценами на товары и услуги существует строгая зависимость, которая выражается формулой 1.1.

  (формула 1.1)

где — соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Обратим внимание на тесную взаимосвязь в длительном периоде  между реальной заработной платой и  производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как  производительность труда, т.е. объем  производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит  от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в  час, тем больше реальный доход за каждый отработанный час.