Заработная плата как экономическая категория

Теория "предельной производительности" утверждает, что в состоянии равновесия вклад каждого производственного  фактора будет оплачен соответственно его предельной производительности, равной изменению производства совокупного  продукта при добавлении или отнятии  единицы этого фактора, если количества других факторов остаются неизменными. Например, ставка заработной платы  в состоянии равновесия не может  превышать предельной ценности продукта труда, а так как любая единица  труда может быть предельной, то ставка заработной платы, необходимая  для вовлечения в производство предельной единицы труда, равна максимальной оплате, на которую пойдет предприниматель  для того, чтобы удержать в производственном процессе любую другую единицу труда.

С другой стороны, заработная плата в состоянии равновесия не может быть меньше предельной ценности продукта труда: пока привлечение дополнительных его количеств приносит больше дохода, чем издержек, найм рабочей силы будет увеличиваться; следовательно, конкуренция между работодателями установит уровень заработной платы, равный предельной ценности продукта труда. Итак, труд будет оплачиваться в соответствии с его предельной производительностью.

Теория "предельной производительности" базируется на так называемом законе, убывающей производительности, или  убывающей доходности. Сторонники этого  закона утверждают, что с возрастанием одного какого-либо фактора производства по сравнению с остальными его  производительность уменьшается. Так, если при неизменном размере капитала количество рабочих будет возрастать, то каждый дополнительный рабочий по сравнению с предыдущим будет  производить меньшее количество продукции. Соответственно, по их утверждению, при неизменном количестве рабочих  каждое приращение капитала будет создавать  сравнительно меньшее количество продукции.

"Закон убывающей производительности" предполагает, следовательно, что  при неравномерном росте отдельных  факторов производства нарушается  пропорция между ними, в связи, с чем якобы замедляется общий рост производства.

Теорию "убывающей производительности", можно считать несостоятельной, так как она игнорирует рост органического строения капитала, обусловленный развитием производительных сил. Технический прогресс сопровождается сокращением, а не возрастанием удельного веса живого труда по сравнению с овеществленным. Производительность труда в силу этого не падает, а увеличивается пропорционально уменьшению общественно необходимого времени, затраченного на производство каждой единицы продукции.

В противоречии с действительностью  находится также положение Кларка об увеличении численности рабочих  при неизменной величине производственного  аппарата. Практически количество рабочих  определяется масштабами предприятия. Применение лишнего количества рабочих  противоречит стремлению капиталистов получить возможно большую прибыль  с наименьшими издержками производства. Капиталист поэтому, как правило, стремится экономить на рабочей силе и не заинтересован искусственно увеличивать ее применение. В тех случаях, когда капиталист увеличивает численность рабочих, производительность труда не падает, а возрастает в силу того, что увеличение числа рабочих приводит к более детальному разделению труда.

Несостоятелен также и  тезис о том, что каждое приращение капитала при неизменном числе рабочих  на предприятии дает меньше продукции, чем предыдущее приращение. Предпосылка  о неизменной величине (рабочей силы противоречит действительности по тем  же причинам, что и первое предположение. Порочность теории "предельной производительности" состоит также в том, что она  отождествляет категорию капитала со средствами производства, неправильно  приписывает им самостоятельную  производительную силу, не зависящую  от производительности труда. Средства производства способствуют повышению  производительности труда, сами по себе как таковые не обладают самостоятельной  производительностью. Средства производства не являются капиталом. Они становятся им только в условиях капиталистического способа производства. 

Предпосылкой теории "предельной производительности" является теория "предельной полезности" австрийской  школы "предельной производительности" рассматривает труд как общественное благо, ценность которого определяется "предельной производительностью". Полезность труда выражается в его  производительности. Согласно "закону убывающей производительности", с увеличением количества рабочих  на предприятии при неизменной величине производственного аппарата производительность каждого принятого рабочего должна понижаться. Последний нанятый рабочий, имеющий наименьшую производительность, объявляется "предельным рабочим", а производимый им продукт предельным продуктом". На основе этого Кларк  заявлял, что продукт каждого  рабочего для капиталиста равняется "предельному продукту", так  как при увольнении любого рабочего капиталист имеет возможность заменить уволенного рабочего "предельным".

С позиций теории "предельной производительности" Кларк рассматривает  категории заработной платы и  процента. Он использовал теорию "вменения" - доходы "вменяются" фактором производства. При этом каждый владелец соответствующего фактора производства (рабочий или  капиталист) отчуждает, в отдельности  только ту долю продукта, происхождение  которого может быть приписано, "вменено" "специфической производительности" принадлежащего ему фактора-труда  или капитала. Заработная плата каждого  рабочего, по Кларку, равна "предельному  продукту" труда, т. е. продукту труда  наименее производительного рабочего. Кларк заявлял, что "предельный рабочий" получивший заработную плату, которая  равна полному продукту его труда. Все остальные рабочие также  получают полностью весь продукт  своего труда, так как он равен "предельному  продукту". Разницу производимого  продукта над заработной платой Кларк  объявлял продуктом капитала. 

Тезис о том, что рабочие  получают полностью продукт предельного  труда, указывает на апологетическую  сущность теории предельной производительности. Ее сторонники пытаются доказать, во-первых, что трудящимся было бы незачем стремиться к социальной революции, и во-вторых получая полный продукт своего труда, равный продукту предельного, т. е. наименее производительного, рабочего, рабочие  примиряться с низким уровнем  заработной платы. 

По мнению ученого, этот закон  имеет место в условиях свободной (совершенной) конкуренции, когда мобильность  всех хозяйствующих субъектов способствует достижению параметров равновесия экономики. Им даже признается, что основная идея закона, позволяющая вести речь о  предельной отдаче каждого основного  фактора производства для достижения наиболее эффективного (оптимального) производственного процесса, созвучна с суждениями И. Г. Тюнена.

Очевидно, исходя из данных соображений, Дж. Б. Кларк решил сосредоточиться  на принципе убывающей предельной производительности однородных, т.е. обладающих одинаковой эффективностью, факторов производства. Это означает, что при неизменной капиталовооруженности предельная производительность труда начнет снижаться  с каждым вновь привлеченным работником и, наоборот, при неизменной численности  работающих предельная производительность труда может быть выше только благодаря  возросшей капиталовооруженности. Это также означает, говоря его  словами, что "доли в распределений  зависят от конечной производительности", т.е. "процент определяется продуктом  конечного приращения капитала, а  заработная плата определяется продуктом  конечного приращения труда".

Построив разработку своей  теории предельной производительности на микро уровне и в основном на примере свободно функционирующего конкурентного предприятия, в восьмой  главе "Распределения богатства" Дж. Б. Кларк утверждает о существовании  некой "зоны безразличия" или "предельной сферы", которая в сфере работы каждого предприятия считается  контролируемой.

Отсюда, на собственный вопрос: "Если я нахожусь у вас на службе, уволите ли вы меня?" -Дж. Б. Кларк  отвечает так: "Быть может, нет до тех пор, пока продукт, который мой  труд прибавляет к другим доходам  предприятия, равен моей заработной плате". В подтверждение сказанному в конце двадцать первой главы  этой же книги можно найти все  ту же мысль о том, что в "зоне безразличия" предприниматель привлекает "очень немного дополнительных рабочих при прежней оплате, не рискуя убытками", ибо "продукт  этого человека... выражал бы уровень  заработной платы". 
В корне ошибочно основное положение теории "предельной производительности" о существовании на капиталистических предприятиях так называемых предельных рабочих, которые не дают никакой прибыли капиталистам. В действительности получение прибыли является основой существования капиталистического производства. Рабочий получает работу на капиталистическом предприятии только при условии, если он создает для капиталиста прибавочную стоимость. Концепция "предельной производительности" представляет собой попытку буржуазных экономистов теоретически аргументировать усилившееся наступление крупного капитала на жизненный уровень рабочего класса.

Теория "предельной производительности" часто характеризуется как теория распределения, но это дезориентирующая характеристика. Блауг М. считал, что  настоящая теория распределения  должна сказать нам что-то о распределении  личных доходов или, по крайней мере, о распределении дохода на заработную плату, прибыль и ренту. Но теория предельной производительности - это  теория ценообразования на факторы  производства, а не распределения  относительных долей: она, как давно выразился Кэннан, есть теория псевдораспределения. Более того, она даже не является теорией ценообразования на производственные факторы в полном смысле слова, так как совершенно не затрагивает предложения на соответствующих рынках.

Строго говоря, она относится  только к спросу на факторы производства. Именно поэтому Маршалл возражал против утверждений, будто предельная производительность фактора определяет норму его дохода. Конечно, можно  предположить, что в краткосрочном  аспекте объем предложения производственного  фактора задан. Ведь предложение  труда в краткосрочном аспекте  фиксировано, и, следовательно, заработная плата реально управляется ценой  спроса на рабочую силу, не так ли? Но если мы определим единицу труда  не как отдельного рабочего, а как  час работы со средней интенсивностью, кривая предложения труда никак  не может считаться абсолютно  неэластичной.

Таким образом, отдельно взятая теория предельной производительности не в состоянии определить равновесную  ставку заработной платы на рынке  труда. Конечно, очевидно, что в долгосрочном периоде темп роста предложения рабочей силы есть экзогенный фактор, воздействующий на заработную плату.

Действительно, с крайней  позиции теории заработной платы, основывающейся на прожиточном минимуме, долгосрочная кривая предложения труда бесконечно эластична, в предельный продукт  труда не оказывает никакого влияния  на ставку заработной платы.

Заключение

Заработная плата –  вопрос, который всегда интересовал  экономистов, к какой бы школе  они не относились. Каждое экономическое  учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости  от того, какую роль она играла в  их теории экономики. 

Заработная плата по Смиту  – это цена труда, в ее основе лежит стоимость необходимых  работнику предметов потребления. Эта сумма должна обеспечивать не минимальные условия существования  работника, а некие оптимальные. Конкретная заработная плата колеблется вокруг этого оптимизма и зависит  в первую очередь от предложения  на рынке труда.

Вслед за Смитом Рикардо  считает, что заработная плата равна  сумме денег, необходимых для  поддержания нормального жизненного уровня работника и его семьи. А конкретная величина заработной платы  у тех или иных групп работников зависит от ситуации со спросом и  предложением на специфических рынках труда.

Суть теории К. Маркса о  сущности заработной платы состоит  в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Теория предельной производительности была сформулирована Джоном Кларком. Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Кларк исходил из того, что про неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной производительностью, свойственной последнему, «предельному» рабочему.

Под зарплатой в современной  экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда. Размер зарплаты при рыночных отношениях соответствует количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия.

Список  литературы

1. Аникин, А.В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей – экономистов до Маркса / А.В. Аникин. – М.: Политиздат, 2001. – 367 с.
2. Базылев, Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / под ред. Н.И. Базылева. – Минск: БГЭГУ, 2002. – 432 с.
3. Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: учеб. пособие / В.З. Барикоев. – Новгород: ЮКЭА, 1998. – 528 с.
4. Бартелев, С.А. История экономических учений: учебник / С.А. Бартелев. – М.: Юристъ, 2002. – 456с.
5. Белихин, В.Г. История экономических учений: учеб. пособие / В.Г. Белихин. – М.: Сирин, 2002. – 342 с.
6. Белоусов, В.М. История экономических учений: учеб. пособие / В.М. Белоусов, Т.В. Ершова. – Ростов н/Д: Феникс, 1999. – 544 с.
7. Блауг, М. 100 великих экономистов о Кейнса / М.Блауг. – СПб.: Экономикус, 2009. – 352 с.
8. Борисов, Е.Ф. Основы экономической теории: учебник / Е.Ф. Борисов. – М.: Высшая школа, 2000. – 240 с.
9. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. – М.: Юрайт, 2001. – 384 с.
10. Буланова, В.С. Рынок труда: учебник /под. ред. В.С. Буланова, И.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000. – 448 с.
11. Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г. Завельский. – М.: Палеотип, 2001. – 208 с.
12. Зубко, Н.М. Экономическая теория / Н.М. Зубко. – М.: НТЦ АПИ, 1998. – 311 с.
13. Костюк, В.Н. История экономических учений: учеб. пособие / В.Н. Костюк. – М.: ЦЕНТР, 1997. – 224 с.
14. Куликов, Л.М. Экономическая теория: учебник для вузов / Л.М. Куликов. – М.: Проспект, 2004. – 432 с.
15. Макконелл, К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. – М.: ИНФРА – М, 2000. – 528 с.
16. Мостовая, Е.Б. Основы экономической теории: курс лекций / С.Б. Мостовая. – М.: Новосибирск: ИНФРА – М, 1997.
17. Носова, С.С. Экономическая теория: учебник / С.С. Носова. – М.: Владос, 1999. – 520 с.
18. Райзберг, Б.А. Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА – М, 1997. – 720 с.
19. Рофе, А.И. Экономика и социология труда / А.И. Рофе. – М.: МИК, 1996. – 128 с
20. Самигулина, А. Актуальные проблемы трудового законодательства / А. Самигулина // Право и экономика. – 2011. – №2. – с. 45 – 47
21. Уварова, Е.Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории // Региональная экономика: теория и практика. – 2008. – 18 с.