Заработная плата как вознаграждение за труд наемных работников

 

СОДЕРЖАНИЕ

Ведение___________________________________________________стр. 3

1.Заработная плата как вознаграждение  за труд наемных

работников ________________________________________________стр. 4-5

2.Концепции заработной  платы_______________________________ стр. 6-10

3.Формы и системы оплаты труда_____________________________стр. 11-14

4.Номинальная и реальная  заработная плата____________________стр. 15-16

5.Уровень и динамика  заработной платы_______________________стр. 17-21

6.Рынок труда и заработная плата. Факторы, влияющие

на величину заработной платы________________________________стр. 22-25

Заключение________________________________________________стр. 26-28

Библиографический список___________________________________стр. 29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время  по вопросам теоретической экономики выпущено множество учебников и учебных пособий, как зарубежных переводных изданий, так и отечественных базовых и экспериментальных курсов. Цель таких изданий – более полно отразить сложный характер современного экономического знания и тенденции общемирового развития. В них отводится отдельная глава, посвященная теме заработной платы и рынку труда.

Тема заработной платы затрагивает каждого конкретного человека, работающего или находящегося в поиске работы, наибольшую актуальность она приобрела в последние десятилетия и года. Заработная плата является основным, а иногда и единственным источником дохода, от нее зависит уровень нашей жизни, она определяет, какой статус человек будет иметь в обществе. Работа в жизни занимает большую часть времени, ей отдаются наши силы, навыки, знания, приобретенные ранее. Деньги – это средство реализации желаний, стремлений, удовлетворения потребностей. И естественно, что каждый человек, за свой труд хочет получать достойную заработную плату. К сожалению, так бывает не всегда, особенно в стране, где экономика плохо развита и поэтому недостаточно эффективна, следствием чего является низкий уровень жизни населения.

Цель данной курсовой работы – разобраться, влияет ли заработная плата на экономику в целом, и если да то каким образом. Задачи – определить, в чем состоит сущность понятия «заработная плата», в чем она измеряется, от чего зависит, и какие теории на этот счет существуют.

 

 

 

 

 

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

В рыночной экономике  трудом  считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации  работы.

Труд, как фактор производства приносит доход, называемый заработной платой, которая выступает как вознаграждение за труд.

В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключенному между ними трудовому договору рабочий человек обязуются в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег – заработную плату.

Заработная плата – это регулярно  получаемое вознаграждение за произведенную  продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата как  экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Фирма выплачивает заработную плату  в денежной форме, что обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В настоящее время в цивилизованной экономике распределение необходимого продукта не может происходить в натуральной форме. Денежная заработная плата – наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда, распределения товаров и услуг.

Фирма оплачивает купленную рабочую силу не в момент покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования. При этом труд становится условием оплаты стоимости рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.КОНЦЕПЦИИ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой, которая выступает как вознаграждение за труд. Эта истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке заработной платы заканчивается, и появляются различия. Поэтому по вопросу о сущности заработной платы существует несколько точек зрения.

В теориях заработной платы, появившихся в период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, было стремление обосновать и оправдать низкий уровень заработной платы рабочих, свести его к стоимости минимума жизненных средств, абсолютно необходимых для физиологического существования рабочих и их семей. Эту точку зрения выдвинул У. Петти, ее развивали физиократы и А. Смит.

Д. Риккардо унаследовал  эту точку зрения, но различал «естественную» цену труда, которая необходима, чтобы  рабочие имели возможность существовать и осуществлять простое воспроизводство  рабочей силы, и «рыночную». Рыночная цена труда (заработная плата) скалывается под воздействием спроса на труд и его предложение. Но при всех возможных колебаниях уровень заработной платы должен приближаться к естественной цене труда, определяемой минимумом средств существования рабочего и его семьи. Это утверждение основывалось на предположении, что рост заработной платы приведет к повышению рождаемости, увеличению количества рабочей силы и усилению конкуренции между рабочими ввиду роста предложения рабочей силы, что приведет к понижению заработной платы до прожиточного минимума.

И все же Д. Риккардо сделал шаг вперед по сравнению со своими предшественниками. Он различал номинальную и действительную  заработную плату. Под последней он понимал количество труда (живого и овеществленного), которое необходимо для производства тех жизненных средств, на которые рабочий расходует заработную плату. Д. Риккардо считал, что заработная плата и прибыль находятся в обратном отношении друг к другу, как бы подчеркивая этим противоположность экономических интересов капиталистов и рабочих. Но Д. Риккардо не сумел объяснить обмен труда на капитал на основе трудовой теории стоимости и законов обмена эквивалентами. Он не видел разницы между рабочей силой, являющейся при капитализме товаром. И ее функцией – трудом. Но если труд – товар и имеет стоимость, то эта последняя, как стоимость всякого другого товара, должна определяться трудом. Получается замкнутый круг. Попытка Д. Рикардо свести стоимость труда к затратам труда на производство средств существования, приобретаемых на заработную плату, не устраняла противоречивость концепции.

В определенной степени  концепция заработной платы Д. Рикардо  легла в основу «железного закона»  заработной платы Ф. Ласселя (Ф. Лассель  – 1825-1864, президент политической партии немецких рабочих «Всеобщий германский союз»), фатально привязавшего заработную плату к крайне скудному прожиточному минимуму и обосновавшего бесполезность борьбы рабочего класса за повышение заработной платы, и теории «фонда заработной платы» (Д. Милль, Мак-Куллох и др.), исходящей из того, что фонд заработной платы неизменен и постоянен. Если повышать заработную плату, то неизбежным следствием будет рост безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата которых повышена. Последняя в перспективе будет способствовать росту безработицы.

Затруднения Д. Рикардо  и его последователей были преодолены К. Марксом. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность человека к труду, то есть его рабочая сила. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы.

Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара – рабочей силы, которая внешне представляется как оплата за весь труд. Кроме стоимости товара «рабочая сила», на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренции и др.

Представители неоклассического направления в экономической  теории рассматривают заработную плату  как цену труда, и ее уровень связывают с соотношением спроса и предложения на рынке труда. При равенстве спроса и предложения труда образуется равновесный уровень заработной платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд – снижает ее. В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника.

Принято считать, что  цена часа труда, или, иначе говоря, цена рабочего часа есть единица измерения  цены труда. Если определенное число  часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то цена часа труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, поделенной на число часов дневного труда. И хотя цена труда – это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости, это объективная реальность. Цена рабочего часа, как мера труда, используемая в качестве основы исчисления заработной платы, не менее реальна, чем, например, метр, как мера длины. Цена часа труда всегда меньше стоимости продукта каждого часа труда рабочего.

В 2001 году Нобелевской  премией по экономике был награжден  Джозеф Стиглиц, американский экономист, лидер «нового кейнсианства» - левоцентристского экономического течения, возникшего в 80-90-е годы.

Нобелевская лекция Стиглица обширна, в ней затрагивается  множество проблем. Но как истинный кейнсианец автор считает одну из них главной, и речь идет о проблеме безработицы. «Из всех провалов рынка, - полагает он, - самыми серьезными являются длительные периоды недоиспользования ресурсов – в особенности человеческих ресурсов». Ученый отмечает, что господствующая неоклассическая парадигма трактует безработицу «как явление, в основном отражающее вмешательство в свободное функционирование рыночного механизма… Откуда напрашивался очевидный вывод: безработица будет ликвидирована, если сделать рынки более гибкими, т.е. устранить вмешательство государства и профсоюзов. С этой точки зрения, - не без сарказма заключает Стиглиц, - даже если заработная плата упала во время Великой депрессии на одну треть, ей следовало упасть бы еще ниже».

В своей теории заработной платы и занятости он последовательно исходит из посылки о несовершенстве информации на рынке труда. Во-первых, работодатель заинтересован в нахождении способа отбора работников на имеющиеся вакансии при сокрытии соответствующей информации от конкурентов (однако сохранить эту тайну зачастую не удается, и конкуренты начинают переманивать лучших работников, что порождает острую проблему присвоения выгод от владения информацией). Во-вторых, существует «информационная ассиметрия» между наемным работником и работодателем: работник знает уровень своей профессиональной пригодности, но таковой не известен его нанимателю. Если уровень, о котором идет речь, выше среднерыночного, работник заинтересован в адекватной информированности работодателя о своей профессиональной пригодности, но если ниже, - у работника появляется стимул «темнить». Все это создает на рынке завесу секретности, или, как пишет Стиглиц, «дефицит прозрачности».

В подобных обстоятельствах  возникает множество причин, в  силу которых производительность начинает непосредственно зависеть от величины заработной платы. Простейшее объяснение состоит в том, что низкий ее уровень заставляет фирму нести издержки, связанные с повышением текучести кадров. Следовательно, понижение заработной платы подчас невыгодно фирмам даже при избыточности предложения труда. Кроме того, пытаясь сэкономить на оплате персонала, они рискуют остаться с плохими или посредственными работниками, тогда как хорошие уйдут на сторону. В конечном счете «фирме  выгодно платить заработную плату, более высокую, чем минимально необходимая, для привлечения более качественной рабочей силы». Такую повышенную заработную плату Стиглец именует «поощрительной» или «эффективной». Последняя. По мнению ученого, становится повсеместным явлением, ибо, если одной фирме выгодно платить высокую заработную плату, то это оказывается выгодным и всем остальным фирмам. Между тем в условиях полной занятости повышенная заработная плата теряет свое стимулирующее значение, поскольку уволенный работник может сразу же найти другое рабочее место с тем же денежным вознаграждением. Но коль скоро полной занятости экономика не обеспечивает, «небрежность получает свою цену». Таким образом, «в состоянии равновесия должна присутствовать безработица: она является дисциплинирующим механизмом, побуждающим наемного работника к добросовестной работе».

Современный высокоразвитый капитализм утратил возможность  нажима на занятую часть наемного персонала путем снижения зарплаты. Реальная заработная плата, если брать длительные периоды времени, растет, и это выковывает обновленный механизм стимулирования: повышенное вознаграждение занятых и значительные материальные и моральные потери жертв безработицы при довольно высоком ее уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы  в зависимости от результативности труда.

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- симулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

- регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.

1)Оплата за отработанное время:

- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;