Заработная плата как вознаграждение за труд наемных работников

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);

- стимулирующие доплаты  и надбавки за профессиональное  мастерство, совмещение профессий,  допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени и т.п.;

- вознаграждение за  выслугу лет;

- оплата труда работников  несписочного состава и лиц,  принятых на работу по совместительству.

2)Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата периодов профессиональной переподготовки работников;

- оплата простоев не по вине работников и другие выплаты.

3)Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- стоимость выдаваемых  в качестве поощрения акций;

- компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

4) Оплата питания, жилья и топлива:

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление им бесплатно (в соответствии с законодательством);

- оплата питания в  денежной или натуральной форме  в столовых, в виде талонов;

 - стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

По данным выборочного  обследования затрат на рабочую силу, в 2000 г. в среднем по всем отраслям экономики фонд заработной платы имел следующую структуру:

- 84,5% - оплата за отработанное  время;

- 9,9% - оплата за неотработанное  время;

- 4,6% - единовременные поощрительные выплаты;

- 1,0% - оплата стоимости  питания, жилья, топлива.

Отдельно выделяются выплаты социального характера  – выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д. В частности, к выплатам социального характера относятся выходные пособия, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оплата путевок на лечение, расходы на платное обучение работников.

Значительная часть  расходов предприятия, связанная с  затратами на рабочую силу, не учитывается  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера – это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, доходы по акциям, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, командировочные расходы и другие.

Затраты труда работника  практически можно сопоставить, оценить и измерить либо в затраченном  им рабочем времени, либо через созданный  им продукт. Поэтому заработная плата  существует в двух формах: повременной и сдельной (поштучной).

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени  и установленной тарифной савки (оклада). Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. Она применяется для оплаты труда работников, выработку которых нельзя отчетливо нормировать, или, когда главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции, либо когда функции работника сводятся к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования (например, в условиях конвейерного производства). Различают две системы повременной заработной платы: 1) простая повременной заработной плата, когда за отработанное время  выплачиваются только оклады или тарифные ставки (рабочим); 2) повременно – премиальная заработная плата, когда кроме окладов и тарифных ставок могут выплачиваться премии за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд, его результаты поддаются точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. При этом заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Размер оплаты определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.     Выделяют несколько систем сдельной заработной платы:

1.прямая сдельная, или  поштучная, заработная плата;

2.сдельно – прогрессивная заработная плата, когда продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по расценкам более высоким;

3.сдельно-премиальная  заработная плата, когда кроме  заработной платы начисленной  по расценкам, выплачиваются премии;

4.аккордная заработная плата, когда заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам.

Могут использоваться и  другие системы сдельной заработной платы. Последние десятилетия характеризуется  все боле широким применением  повременной заработной платы.

Фирмы, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), стремиться обеспечить опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Необходимость соблюдения этой закономерности связана с тем, что, во-первых. Производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит, и главным источником растущей заработной платы, и, во-вторых, часть прироста продукции фирмы и дохода, связанного с этим, не идет в фонд потребления, а используется для освоения новейших технологий, для создания резервов и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

4.НОМИНАЛЬНАЯ  И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – величина заработной платы, которая фиксируется в расчетной ведомости или в иных документах, является характеристикой оплаты труда работника вне связи с ценами на товары и услуги и его денежными расходами. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Это сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц и т.д.

Реальная заработная плата –  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на товары и услуги.

Отличие номинальной заработной платы  от реальной состоит в том, что  последняя учитывает покупательную способность денег.

В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная плата  не выражает действительного объема доходов работника по понятной причине  – из-за обесценения денежных средств.

      Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Значительное влияние на величину реального заработка оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение потребительских цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты. Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда.

Первый вариант: номинальный  заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация номинальной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.

Первый вариант –  редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка  не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная  зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата  увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно он затрагивает привилегированные группы работников.

     Третий вариант: при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

      Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно ведет к новому росту потребительских цен. И так все повторяется на новом витке спирали.

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивается маховик инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое понижение жизненного уровня трудящихся.

В случае, когда происходит значительное понижение уровня жизни, работники выступают за справедливую заработную плату. Речь идет о восстановлении действительной стоимости и нормального уровня набора продуктов в потребительской корзине. Однако решать такую задачу невозможно в масштабах микроэкономики.

 

     

 

5. УРОВЕНЬ И ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Фактор заработной платы  является самым значимым для большинства работников, вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций, на которых они заняты. В целом принципиальных отличий в мотивации трудящихся по этому критерию не обнаружено. Наиболее значимый фактор отношения к труду – уровень заработной платы. В этой связи чрезвычайно важным элементом является представление работника о той оплате труда, которой он реально заслуживает. Если она отвечает уровню, сочетающему интересы работника и работодателя, то это удовлетворяет такие требования, как заинтересованность в росте производительности труда, качестве его результатов, способствует  активизации новаторских инициатив работников. В таком случае работа гарантирует им стабильную занятость и рост зарплаты, что в свою очередь поддерживает устойчивость, конкурентоспособность и развитие организации. Если же оплата труда ниже ее нормального уровня, работник теряет стимул к максимальной отдаче на работе и творческому отношению к ней, вынужден изыскивать возможности дополнительной занятости. В Вологодской области в период 1991 – 2002 г.г. происходил постоянный прирост номинальных размеров среднемесячной заработной платы в расчете на одного трудящегося. Однако параллельный рост уровня потребительских цен замедлял или полностью нивелировал увеличение ее реального уровня (таблица). Наиболее ощутимый удар по покупательной способности заработной платы был нанесен финансово – экономическим кризисом 1998 г. В последующий период, в связи с оживлением экономической ситуации в стране, темпы прироста реальной зарплаты значительно возросли, что позволило превысить уровень 1995 г. на 36%. Однако нельзя не отметить тенденции замедления темпов роста реальной заработной платы в 2001 – 2002 г.г., что говорит об ограниченности текущих возможностей выхода этого показателя на новый качественный уровень.

Серьезной проблемой  требующей постановки и решения является невысокая покупательная способность заработной платы. Так в 2002 г. на зарплату можно было приобрести 2,25 набора прожиточного минимума трудоспособного жителя области. Среднестатистическая молодая семья из 3 человек, включая одного несовершеннолетнего может обеспечить только 1,55 наборов прожиточного минимума на человека. С формальной точки зрения уровень зарплаты значительно выше. Однако не следует забывать, что прожиточный минимум как критерий бедности изначально был установлен в 1992 г. в качестве временного показателя на переходный период времени и содержит минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения его жизнедеятельности. Представляется, что он должен быть в 3-3.5 раза выше уровня, который составлял на 1 декабря 2003 г. 2 022 руб. в среднем на душу населения.

 

                                                                                                                                              Таблица 1

Динамика заработной платы в Вологодской области

Показатель	Годы
	1991	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002
Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.	550	562	896	1049	1718	1673	2562	3511	4497
В % к уровню РФ	100,4	119,1	113,4	110,4	112,8	109,8	115,2	108,4	101,9
Реальная среднемесячная заработная плата, в % - к предыдущему году - к 1995 г. - к 1991 г.	н/д	88,0	106,5	102.2	94,1	79,9	128,0	116,0	111.8
	н/д	100	106,5	108,8	102,4	81,8	104,7	121,5	135,8
	100	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д	н/д
Показатель	Годы
	1991	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002
Набор прожит. мин. для трудоспособного населения	**	1,80	2,10	2,22	2,14	1,39	2,19	2,50	2,25
Набор прожит. мин. для семьи из 2 трудоспособных и 1 несовершеннолетнего	**	1,25	1,48	1,56	1,49	1,05	1,51	1,73	1,55