Значимость подготовки исследовательских кадров для современной российской экономики

,,

+Значимость подготовки исследовательских кадров для современной российской экономики.

Содержание

Введение…………………………………………………….

 

Глава 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития

1.1. Понятие, состав и структура кадров предприятия………….

1.2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии…

Глава 2. Особенности  обучения и повышения квалификации кадров

2.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации  ……..

2.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики  ……….

 

Глава 3. Проблемы и пути решения подготовки исследовательских кадров для современной российской экономики

3.1. Проблемы подготовки и переподготовки кадров в РФ в современных условиях  ……..

3.2. Пути совершенствования организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия……..

3.3. Опыт применения  подготовки и повышения квалификации  кадров..

 

Заключение………………………………………………………

Список  использованной литературы………………………

 

 

 

 

Введение

 

На современном этапе  становления рыночных отношений  и формирования инновационной экономики  в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно-технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

Кадры наиболее ценная и  важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы  прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. трудовой кадры

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производительный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, их состоянию  и путям улучшения их использования. Цель исследования - рассмотреть роль кадров в решении задач экономического и социального развития.

Задачи исследования состоят в следующем:

- рассмотреть понятие, состав и структуру кадров предприятия;

- изучить государственное регулирование трудовых отношений на предприятии;

- исследовать современное состояние российской экономики;

- Проанализировать существующую  исследовательскую кадровую политику;

- дать предложения по её совершенствованию.

Актуальность  темы исследования обусловлена тем, что во - первых в процессе развития экономики исследовательские  кадры  приобретают первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при  кадров во многом зависит судьба самой организации;

Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым  требованиям развития общества. Ее функции ограничиваются, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;

В-третьих, отсутствует  на предприятиях и единая система  работы с кадрами, прежде всего система  научно-обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной исследовательской политики.

Основой для написания курсовой работы послужили специальные литературно-справочные источники: справочники, периодическая литература, учебники, Положения и инструкции по работе с кадрами, и т. д.

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. Роль кадров предприятия в решении задач экономического и социального развития

1. Понятие, состав и структура кадров предприятия

 

Всем известна фраза  «Кадры решают все», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно  подобранных кадрах, предприятие  или организация не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными. Любая организация может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у неё есть специалисты, способные решать поставленные задачи. Так что же такое кадры предприятии?

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

В зависимости от выполняемых  ими функций кадры предприятия  делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие.

К специалистам относятся  лица, осуществляющие техническое и  организационное обслуживание, руководство  производством и обслуживанием. Это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: бухгалтера, экономисты, инженеры, юрисконсультанты, техники, механики и т.д.

Младший обслуживающий  персонал (МОП) - это работники, выполняющие  работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.

К служащим относятся  работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции; осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: агенты по снабжению, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, экспедиторы и др. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

К руководителям относят  работников, занимающих должности руководителя предприятия. Это лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения  и организовывать их выполнение. Они  подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы. По уровню, занимаемому в общественно системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена (мастера, прорабы, начальники небольших цехов), среднего звена (директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов) и высшего звена (руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств).

К рабочим относят  работников предприятия, непосредственно  занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает  ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами

специальностей. Внутри специальности работников можно  разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, =которая имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты 1, 2, 3-й категории и без категории.

Соотношение перечисленных  категорий работников в общей  их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Для руководства предприятия  важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров - залог  успешной работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организации.

Кадры предприятия - это  совокупность работников, занятых на предприятии, выполняющих работу, связанную  как с основной, так и с не

основной деятельностью. Кадры предприятия делятся на категории в зависимости от выполняемых  функций. Каждый работник имеет свой уровень квалификации.

 

 

 

1.2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

 

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 15, глава 2.

Основной предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной  с ним его трудовой функции  при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у  всех работников, повседневно выполняющих  лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Государственная система  управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.

Трудовые отношения  регулируются трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда  и управлению трудом;

- трудоустройству у  данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя;

- социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

- надзору и контролю  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых  споров;

- обязательному социальному  страхованию в случаях, предусмотренных  федеральными законам.

Состав основных органов  и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ заключается в следующем: