Анализ материального стимулирования работника

15.Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2005г.- №10 

16.http://kurs.ido.tpu.ru/courses/manpower_managment/tema12.html

17.http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Положение о материальном стимулировании работников предприятия

 

УТВЕРЖДАЮ

                                       ____________________________________

                                       (наименование должности руководителя

                                                   предприятия)

                                       ____________________________________

                                                 (Ф.И.О., подпись)

                                                       "___"________ ___ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников предприятия

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение  разработано в соответствии с  трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников предприятия.

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО  СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Видами материального  стимулирования работников являются:

- премии по  результатам работы;

- надбавка к  должностному окладу за сложность  и напряженность работы;

- материальная  помощь.

2.1. Премирование  по результатам работы:

2.1.1. Премирование  по результатам работы (далее  - "премия") является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.

2.1.2. Работникам  выплачиваются премии по результатам  работы за месяц, а также  единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.

2.1.3. Размеры  премий работникам определяются  в зависимости от степени их  участия в работе, сложности и  важности решаемых проблем, новизны  и эффективности предложенных  решений, своевременности и качества  выполнения работ.

2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

2.1.5. Премия выплачивается  в месяце, следующем за отчетным.

2.1.6. Уволенным  работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии  конкретному работнику максимальными  размерами не ограничивается.

2.1.8. Сумма сложившейся  экономии средств фонда оплаты  труда, предусмотренных на выплату  премии за квартал, может быть  направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.

Единовременная  премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа руководителя предприятия.

2.2. Надбавка  к должностному окладу за сложность и напряженность работы, специальный режим работы.

2.2.1. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу (далее - "надбавка") устанавливается  за сложность и напряженность  работы.

2.2.2. Надбавка  работнику устанавливается на  один квартал.

2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц,  надбавка выплачивается пропорционально  отработанному времени.

2.2.5. В случае  ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной надбавки либо ее размер может быть понижен по отношению к среднему размеру надбавки.

2.2.6. Надбавка  выплачивается одновременно с  заработной платой.

2.2.7. Надбавка  устанавливается приказом руководителя  предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ПОМОЩЬ

3.1. Работникам, проработавшим полный календарный  год, выплачивается материальная  помощь в размере ________ должностных  окладов, один из которых выплачивается  к ежегодному отпуску.

3.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

3.3. Работникам  может быть оказана материальная  помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

- приобретение  дорогостоящих медикаментов и  в других исключительных случаях.

Указанная материальная помощь выплачивается в размере  должностного оклада.

Основанием  для ее оказания являются заявление  работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение руководителя предприятия.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность  и напряженность работы, премировании работников и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда предприятия. Использование иных средств на эти цели не допускается.

 

Начальник отдела оплаты труда: ____________/_________________

С данным Положением ознакомлен(а) _________________/___________/

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Штатное расписание управленческого и производственного  персонала ООО «Радуга» на 1 января 2012 г.

Должность	Оклад	Кол-во чел.	ФОТ
Управление
1. Директор	90000	1	90000
2. Зам. директора по кадрам	60000	0,5	30000
3. Главный экономист	50000	0,5	25000
4. Специалист  по справочной и претензионной  работе	40000	1	40000
Бухгалтерия
5. Главный бухгалтер	70000	1	70000
6. Бухгалтер	50000	1	50000
7. Секретарь-бухгалтер	30000	1	30000
8. Кассир	27000	1	27000
Торговый отдел
9. Начальник  отдела торговли	60000	1	60000
10. Зам.начальника  отдела торговли	50000	1	50000
11. Товаровед	45000	1	45000
12. Товаровед	45000	1	45000
Секция № 1
13. Заведующий  секцией	40000	1	40000
14. Продавец	25000	1	25000
15. Продавец	50000	0,5	25000
16. Продавец	30000	1	30000
17. Продавец	28000	1	28000
19. Грузчик	30000	1	30000
20. Уборщица	20000	1	20000
Секция № 2
21. Заведующий  секцией	40000	1	40000
22. Продавец	30000	1	30000
23. Продавец	28000	1	28000
24. Продавец	25000	1	25000
25. Водитель	40000	1	40000
26. Водитель-экспедитор	35000	1	35000
28. Дворник	40000	0,5	20000
Итого			978000