Анализ производительности труда в филиале ОАО «Элтеза»

       СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты управления производительностью труда
1. Сущность и понятие производительности труда
2. Факторы, влияющие на производительность труда
3. Методы оценки производительности труда
4. Резервы повышения производительности труда
2. Анализ производительности труда в филиале ОАО «Элтеза»
1. Общая характеристика филиала ОАО «Элтеза»
2. Оценка уровня производительности труда филиала ОАО «Элтеза»

Заключение

Список  использованных источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда  является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны  работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует  результативность, плодотворность и  эффективность конкретного вида труда

Основные задачи анализа производительности труда:

• установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;
• определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего те или иные отклонения, на увеличение (снижение) прибыли;
• установление фактической эффективности выполненных организационных и технических мероприятий;
• выявление неиспользованных возможностей сокращения численности работников и затрат труда;
• оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и по его подразделениям;
• разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов и определение их экономической эффективности;
• выбор оптимального задания по росту производительности труда на плановый период.

Цели  работы:

• Установить темпы роста производительности труда;
• Определить степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

 

 

1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Все определения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немного по-разному. Рассмотрим несколько  вариантов определения и суть понятия.

Производительность  труда – это эффективность  труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени. [6]

Согласно  энциклопедическому словарю Ф.А. Брокгауза  и И.А. Ефрона, производительность (или  продуктивность) труда – это соотношение  между количеством затраченного труда и получаемым результатов. [5]

Л.Е. Басовский  определяет производительность труда  как эффективность использования  человеческих ресурсов фирмы и определяется количеством продукции, произведенной  в единицу рабочего времени, или  затратами труда на единицу произведенной  продукции или выполненной работы. [5]

Более лаконичное и удобное в использовании  определение следующее: производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени. [5]

Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных  предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято  всех работников подразделять на две  группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала  входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной  продукции на одного работающего  и показателем трудоёмкости единицы  продукции. Об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

• темп роста производительности труда;
• доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
• относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
• относительная экономия фонда оплаты труда;
• отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение  приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий  экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается  на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так  как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего  влияет использование рабочего времени  в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой  среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней  выработке работников производственного  персонала сказывается не только средняя производительность рабочих  за рассматриваемый период, но и  удельный вес численности рабочих  в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи  с этим для оценки выполнения плана  и динамики производительности труда  имеет важное значение анализ средней  выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой  выработки на одного рабочего, чтобы  устранить влияние различной  продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.

Между наиболее обобщающим показателем – годовой  выработкой одного работающего и  таким частным показателем, как  часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют  экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного  персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность  техники и технологии, организационный  уровень производства и др. Все  эти факторы определяют часовую  выработку рабочего.

При анализе  сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых  темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже  заложено определённое опережение. Коэффициент  опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определённого  вида работ или объём выполненных  работ за единицу времени.

Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

Таким образом, производительность труда – это  количество продукции, произведенное  одним работником в единицу времени. Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные  и вспомогательные показатели. От того, насколько грамотно будет построена  система работы с трудовыми ресурсами, будут зависеть конечные показатели деятельности предприятия.

 

 

 

 

2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

 

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. Исследуемые  в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. Наиболее подробная классификация  представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Классификация факторов, влияющих на производительность труда [5]

Классификационный признак	Группы факторов
По своей природе	Природно-климатические
	Социально-экономические
	Производственно-экономические
По степени воздействия на результат	Основные
	Второстепенные
По отношению к объекту исследования	Внутренние
	Внешние
По зависимости от коллектива	Объективные
	Субъективные
По степени распространенности	Общие
	Специфические
По времени действия	Постоянные
	Переменные
По характеру действия	Экстенсивные
	Интенсивные
По свойствам отражаемых явлений	Количественные
	Качественные
По  своему составу	Простые
	Сложные