Анализ производительности труда в филиале ОАО «Элтеза»

 

Продолжение таблицы 1.1 

Классификационный признак	Группы факторов
По уровню соподчиненности (иерархии)	Первого порядка
	Второго порядка и т.д.
По возможности измерения влияния	Измеряемые и неизмеряемые

 

По своей  природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические  и производственно-экономические.

Природно-климатические  факторы оказывают большое влияние  на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов  хозяйствования. К социально-экономическим  факторам относятся жилищные условия  работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они  способствуют более полному использованию  производственных ресурсов предприятия  и повышению эффективности его  работы. Производственно-экономические  факторы определяют полноту и  эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени  воздействия на результаты хозяйственной  деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают  решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются  те, которые не оказывают решающего  воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

По отношению  к объекту исследования факторы  классифицируются на внутренние и внешние, то есть зависящие и не зависящие  от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе  с тем во многих случаях при  развитых производственных связях и  отношениях на результаты работы каждого  предприятия в значительной степени  оказывает влияние деятельность других предприятий, например равномерность  и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура  рынка, инфляционные процессы и др. Эти факторы являются внешними. Они  не характеризуют усилия данного  коллектива, но их исследование позволяет  точнее определить степень воздействия  внутренних причин и тем самым  более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы  необходимо подразделять еще на объективные  и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят  от воли и желания людей. В отличие  от объективных субъективные причины  зависят от деятельности юридических  и физических лиц.

По степени  распространенности факторы делятся  на общие и специфические. К общим  относятся факторы, которые действуют  во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в  условиях отдельной отрасли экономики  или предприятия. Такое деление  факторов позволяет полнее учесть особенности  отдельных предприятий, отраслей производства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности  воздействия на результаты деятельности различают факторы постоянные и  переменные. Постоянные факторы оказывают  влияние на изучаемое явление  беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и так далее.

Большое значение для оценки деятельности предприятий  имеет деление факторов по характеру  их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и так далее. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если  при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и  неизмеряемые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья  и так далее). Качественные факторы  определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и так далее).

Большинство изучаемых факторов по своему составу  являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако, есть и такие, которые  не раскладываются на составные части. В зависимости от состава факторы  делятся на сложные (комплексные) и  простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого — количество рабочих  дней в отчетном периоде.

Как уже  указывалось, одни факторы оказывают  непосредственное влияние на результативный показатель, другие — косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают  факторы первого, второго, третьего и т.д. уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые  непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно валовой  продукции факторами первого  уровня являются среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка — это факторы второго уровня. К факторам же третьего уровня относятся продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть количественно  измерено. Вместе с тем имеется  целый ряд факторов, влияние которых  на результаты деятельности предприятий  не поддается непосредственному  измерению, например обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уровень  подготовки кадров и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 МЕТОДЫ  ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

Производительность  труда – это результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного периода времени. [15, с. 62] В экономической практике уровень производительности труда характеризуется показателями выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель). Выработка W продукции в единицу времени измеряется:

 

 

 

где  q – объем произведенной продукции,

T – затраты рабочего времени.

Трудоемкость  t характеризует затраты труда на единицу продукции:

 

 

 

где T – затраты рабочего времени,

 q – объем произведенной продукции,

W – выработка продукции в единицу времени.

В зависимости  от единиц измерения затрат труда  различают следующие уровни выработки:

1. Средняя часовая:

 

 

 

– показывает среднюю выработку продукции  рабочего за 1 час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов);

2. Средняя дневная:

 

 

– характеризует степень использования  рабочего дня;

3. Средняя месячная (квартальная, годовая):

 

 

 

где среднесписочная численность за месяц, квартал, год.

Объем произведенной продукции  может быть выражен в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных  единицах. Наиболее емко уровень производительности труда характеризуется часовой  выработкой в натуральном выражении.

Между средними показателями выборки  существует взаимосвязь:

 

 

 

где продолжительность рабочего времени;

      продолжительность рабочего периода.

В относительном  выражении:

 

 

 

Динамика  производительности труда в зависимости  от метода измерения ее уровня анализируется  статистическими индексами: натуральными, трудовыми, стоимостными.

Натуральный метод (объем одноименной или  однородной продукции выражается в  натуральном измерении). Индивидуальный индекс исчисляется для одного вида продукции на одном предприятии:

 

 

 

Для предприятий  отрасли, холдинговых предприятий  и других объединений исчисляют  общие индексы.

Индекс  переменного состава:

 

 

 

– показывает влияние двух факторов:

изменение производительности труда на отдельных  предприятиях;

изменение структуры затрат рабочего времени.

Индекс  постоянного состава:

 

 

 

– показывает влияние только первого фактора.

Индекс  влияния структурных сдвигов:

 

 

 

– показывает влияние только второго фактора.

Трудовой  метод. В условиях производства однородной продукции динамику производительности труда можно изучить не только на основе выработки продукции на единицу трудовых затрат, но и при  помощи трудоемкости производства единицы  продукции.

Трудоемкость  единицы продукции – величина обратная выработке:

 

 

 

где T = tq,

t – трудоемкость единицы продукции,

q – объем произведенной продукции.

Если тогда индивидуальный трудовой индекс производительности труда:

 

 

 

Индекс  переменного состава:

 

 

 

На величину индекса переменного состава  влияют два фактора:

• изменение трудоемкости на отдельных предприятиях;
• изменение структуры производства продукции.

Влияние первого фактора устраняется  в индексе постоянного состава:

 

 

 

Влияние второго – в индексе структурных  сдвигов:

 

 

 

В анализе  эффективности производства широко используется агрегатный индекс производительности труда по трудовому методу:

 

 

 

который можно  преобразовать в среднеарифметическую форму:

 

 

 

Разность  числителя и знаменателя этих формул характеризует экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения его производительности:

 

 

 

 

Стоимостной метод позволяет анализировать  производительность труда всех работников предприятий, исходя из стоимости выпущенной продукции в сопоставимых ценах  p₀ и применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

Стоимостные индексы производительности труда:

1. Индивидуальный индекс определяется для одного вида продукции, предприятия, отрасли:

 

 

2. Общие индексы определяются для совокупностей разнородной продукции, предприятий отрасли, отраслей и т. п.

Индекс  переменного состава:

 

 

 

Индекс  постоянного состава:

 

 

 

В тех  случаях, когда для отдельных  подразделений предприятий применяются  различные методы измерения производительности труда (натуральный, трудовой, стоимостной), для избежания разночтений по предприятию в целом при получении  обобщающей оценки динамики производительности труда используется сводный средний  арифметический индекс – индекс С. Г. Струмилина:

 

 

 

Особенностью  этого индекса является то, что  он характеризует зависимость средней  величины от структуры затрат живого труда T₁ в отчетном периоде.

При резких изменениях в затратах труда по отдельным  цехам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей  производительности труда по предприятию  в целом, например, по стоимостному методу по формуле среднеарифметического  индекса, могут существенно различаться  из-за влияния структурных изменений («структурных сдвигов») в распределении  персонала по цехам и иным подразделениям.

Индекс  влияния структурных сдвигов:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4 РЕЗЕРВЫ  ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА