Анализ системы мотивации

- основными  тенденциями спроса на общероссийском  рынке труда в 2000 - 2007 гг. являются: рост спроса на инженерно-технических  работников с высшим образованием и высококвалифицированных рабочих; рост спроса на сезонных, временных работников; снижение спроса на труд со стороны убыточных отраслей и регионов;

- основными  тенденциями предложения на рынке  труда являются: временное увеличение  численности трудовых ресурсов, рост фактической безработицы; расширение теневых форм предложения труда; переизбыток предложения экономистов, юристов, учителей; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

- превышение  предложения рабочей силы над  спросом, поскольку реструктуризационные  процессы реформирования экономики  России, модернизация убыточных  производств и убыточных отраслей, участие в процессах глобализации  мирового хозяйства и вступление России в ВТО активизируют высвобождение работников, которое на данном этапе не в полной мере компенсируется приростом спроса на труд;

- растущее расхождение  между структурой спроса на  рабочую силу и структурой  ее предложения: профессиональный уровень многих работников не соответствует новым требованиям, а система образования не в полной мере учитывает запросы рынка труда;

- усиливающаяся  регионализация рынков труда,  появление устойчиво критических  и напряженных рынков труда,  ситуация на которых значительно хуже средненациональной картины: к таким рынкам труда в большинстве случаев относятся либо преимущественно аграрные рынки труда, либо моногорода (населенные пункты, занятость в которых привязана к одному-двум крупным градообразующим предприятиям). Если эти предприятия находятся в неустойчивом финансово-экономическом положении, то рынок труда моногорода становится напряженным;

- наличие нелегальной  трудовой миграции;

- низкая конкурентоспособность  рабочей силы на мировом рынке  труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию.

Устойчивость  социально-экономического развития государства  определяется численностью и качеством  населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой сокращение трудовых ресурсов, т.е. предложения рабочей силы на рынке труда.

Следует отметить, что общая ситуация на рынке труда России характеризуется следующими наиболее заметными тенденциями:

- за период  с 1990 - 2006 гг. отмечается снижение  численности постоянного, а также  занятого населения соответственно  на 3,9% и 9,5%, что в первую очередь  обусловливается превышением уровня смертности над рождаемостью при ослаблении влияния миграционного прироста на численные потери населения;

- сокращение  численности населения сопровождается  его демографическим старением  из-за уменьшения доли детей  в общей численности населения  вследствие снижения рождаемости и роста смертности, особенно мужчин трудоспособного возраста. Средний возраст населения изменился в России с 35 лет в 1989 г. до 39,6 года в 2005 г.

И в долгосрочной перспективе сохранится тенденция  естественной убыли населения. Так, по прогнозу Росстата к концу 2015 г. численность постоянного населения России составит около 134,3 млн чел., т.е. сократится по сравнению с 2005 г. на 8,5 млн чел. Наряду с этим ожидается ухудшение возрастной структуры населения за счет снижения в ней доли детей и подростков. Появится тенденция снижения численности лиц трудоспособного возраста.

Для преодоления  неблагоприятных тенденций основной целью демографического развития должно быть укрепление здоровья и снижение смертности населения, прежде всего  мужчин в трудоспособном возрасте. Особое внимание следует уделять созданию благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей.

Демографическая ситуация в стране предопределяет динамику объемов и структуры рабочей силы, а также возможности ее эффективного использования. Основной целью политики занятости является повышение эффективности использования рабочей силы и формирование кадрового потенциала с учетом потребностей экономики, обеспечение социальной поддержки временно незанятого населения. Важнейшим приоритетом в области рынка труда должно стать формирование рациональной структуры занятости на основе преодоления дефицита рабочих мест и улучшения их качества, повышение конкурентоспособности рабочей силы, снижение социальной напряженности на рынке труда.

Расширение  производства и инвестиций для создания рабочих мест, активизация процессов  развития малого бизнеса и предпринимательства  обеспечат реальные условия для  дальнейшего роста уровня занятости  населения в Российской Федерации. Так, по российскому прогнозу численность занятых в экономике должна увеличиться с 65,7 млн чел. в 2003 г. до 66,4 млн чел. в 2007 г. Аналогичные выводы подтверждаются данными прогноза изменения рабочей силы, подготовленного в рамках Международной организации труда (МОТ) (табл. 1).

Таблица 1

Прогноз изменения  структуры рабочей силы по европейским

странам, включая  Россию в период 1980 - 2010 гг.

Страны	Доля работающих старше 64 лет   в общей численности, в %				Экономическая зависимость     (число экономически неактивных  лиц на каждые 100 активных),   чел.
	1980 г.	1995 г.	2000 г.	2010 г.	1980 г.	1995 г.	2000 г.	2010 г.
Восточная   Европа      в т.ч.	9,0	8,1	7,8	7,0	89,0	97,0	92,0	86,0
Российская  Федерация	6,6	7,8	7,5	7,0	83,0	92,0	87,0	80,0
Южная       Европа	10,7	6,0	5,6	4,9	146,0	124,0	120,0	120,0
Западная    Европа	4,9	2,1	1,9	1,7	120,0	111,0	110,0	110,0

 

Как видно, в  структуре рабочей силы России отмечаются неоднозначные тенденции: рост доли работников старше 64 лет с 6,6% в 1980 г. до 7,5% в 2000 г. И далее - снижение доли до 7,0% в 2010 г. Как правило, эти показатели были выше, чем в странах Южной и Западной Европы, но преимущественно ниже, чем по странам Восточной Европы. Что же касается показателей экономической зависимости, то их динамика свидетельствует о более высоком уровне и росте занятости в России, поскольку доля экономически неактивного населения по сравнению с экономически активным имеет тенденцию к снижению, значительно опережая европейские страны.

Отличительной чертой структуры занятости в  России остается высокая концентрация занятости на крупных и средних  промышленных предприятиях, где сосредоточено  около 14,5 млн чел. (87% общего числа  занятых в этой отрасли).

Несмотря на общий рост объемов промышленного  производства, не все отрасли развиваются  в одинаковой степени: наибольшему  сокращению подверглись машиностроение и металлообработка, промышленность строительных материалов и легкая; и наибольшее развитие получили: топливная промышленность, черная металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность, пищевая, хотя ни в одной из них в 2004 г. не достигнут уровень 1990 г. Общей тенденцией является суммарное снижение занятости в отраслях материального производства и увеличение в сфере услуг и непроизводственной сфере.

Динамика отраслевой структуры занятости будет характеризоваться  дальнейшим перераспределением рабочей  силы в непроизводственную сферу  экономики, где доля работающих уже  возросла с 34,0% в 2000 г. до 35,0% в 2005 г. Согласно прогнозным оценкам прирост численности работников будет наблюдаться в здравоохранении и социальном обеспечении, а также возрастет занятость в отраслях, связанных с финансово-кредитной и страховой деятельностью. Прогнозируемое увеличение численности работающих в отраслях материального производства будет происходить за счет расширения занятости в строительстве, на транспорте и связи, торговле и общественном питании при уменьшении численности работников в промышленности и сельском хозяйстве.

Начиная с 2005 г. на российском рынке труда наметилась тенденция существенного снижения уровня общей безработицы и некоторого снижения регистрируемой вследствие расширения занятости в общественном производстве. Вместе с тем определенное влияние на сокращение безработицы будет оказывать абсолютное начиная с 2006 г. уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте, что обусловит снижение масштабов предложения рабочей силы на российском рынке труда, а следовательно, и уровень безработицы.

Однако, несмотря на снижение уровня безработицы на рынках труда России, сохранится переизбыток  рабочей силы, а вследствие имеющихся  диспропорций между спросом и  предложением рабочей силы последнее  будет иметь территориально-структурный  характер (избыток кадров рабочих профессий в одних регионах и их нехватка в других).

В этих условиях с учетом наметившегося сокращения трудовых ресурсов и повышения уровня занятости населения старших  возрастных групп стоит задача привлечения  рабочей силы на национальный рынок труда, включая и региональный его разрез, имея в виду внешнюю трудовую миграцию [15].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ  СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ  ОАО «ИЖСТАЛЬ»

2.1. Краткая характеристика предприятия

 

Полное фирменное наименование общества: открытое акционерное общество «Ижсталь» (Joint-Stock Company «Izhstal»). Сокращенное наименование общества: ОАО «Ижсталь» (JSC  «Izhstal»).

Место нахождения общества и почтовый адрес: Россия, 426006, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Новоажимова, 6.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Учредительными документами общества являются учредительный договор  и устав. Устав ОАО «Ижсталь»  разработан в соответствии с ГК РФ, федеральными законами «Об акционерных  обществах», «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации» и является учредительным документом, требования которого обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

По состоянию на 31 декабря 2008 года уставный капитал общества составляет – 1 067 639 000 рублей.

Таблица 2

Структура уставного капитала

Вид ценной бумаги	Количество акций	Стоимость одной акции, руб.	Общая сумма, руб.
Обыкновенные акции	800 729	1000	800 729 000
Привилегированные акции	266 910	1000	266 910 000

 

На данный момент общество является частью холдинга стальная группа «Мечел» (СГМ).

Преимущественными направлениями  деятельности являются:

• Производство и реализация продукции черной металлургии, поковок, штамповок и литья;
• Осуществление внешнеэкономической деятельности, в том числе и посреднической;
• Товары народного потребления (топоры, ножовки, напильники);
• Услуги промышленным предприятиям и организациям (услуги связи, ремонт и проверка приборов, ремонт и проверка весового хозяйства).

 

2.2. Персонал организации и эффективность  его использования

 

На ОАО “Ижсталь”  работают люди различных профессий, каждое производство имеет свои ведущие профессии. Сталеплавильное производство - сталевар, разливщик металла, шихтовщик, ковшевой, оператор установки полунепрерывной разливки стали, подготовитель сталеразливочных чанов. Рабочие прокатного производства- вальцовщики, наждачники, резчики горячего металла, посадчики металла, термист, отжигальщик.