Бестарифная система оплаты труда

ГБОУ СПО  «Анапский сельскохозяйственный техникум»

Краснодарского  края БОУ СПО АСТ КГК

 

 

 

 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»

Тема: «Бестарифная система оплаты труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 33 БПл группы

Латынцева Ю.А.

Специальность «080114» 

Экономика и  бухгалтерский учет

Руководитель _______ Баландина В.А.

Защищен________________________

 

Анапа 2012

ГБОУ СПО «Анапский сельскохозяйственный техникум»

Краснодарского края БОУ СПО АСТ КГК

«УТВЕРЖДАЮ»

Зав. директора по учебной работе

____________________________

Задание

На курсовую работу студента Латынцевой Юлии Александровны

Специальность «080114» «Экономика и бухгалтерский учет»___

Курс 3   ,Группа 33 БПл____________________________________

Дисциплина «Экономика организации (предприятия)»

Тема: «Бестарифная система оплаты труда»

Основное содержание работы:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМИНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………………………………………..8

1.1 Сущность механизма оплаты  труда ………………………………………………………………………………….8

1.2 Оплата труда руководителей,  специалистов и служащих………………………………………………14

1.3 Особенности бестарифной системы  оплаты труда…………………………………………………………15

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Радуга»……………………..…20

2.1 Общая характеристика предприятия  ООО «Радуга» и основных технико-экономических показателей его работы в 2009-2011 гг………………………………………………………………………………..20

2.2 Расчет заработной платы в  ООО «Радуга»……..……………………………………………………………...24

2.3 Организация премирования работников……………………………………………………………….………25

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ………………….……….29

3.1 Достоинства и недостатки  применения бестарифной системы  оплаты труда……….…….29

3.2 Стимулирование работников в системе премирования по результатам деятельности………………………………………………………………..……………………………………………….……….30

2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……………………………………………………………..37

ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………………………………………………………………40

 

 

 

Дата выдачи задания__________________________________________________________

Срок сдачи курсовой работа____________________________________________________

Руководитель________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Аннотация

На курсовую работу     Латынцевой Юлии Александровны____________________________

на тему «Бестарифная система оплаты труда »

Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

Изложена на 40 страницах, включает 1 таблицу, 4 формулы. Для ее написания использовано 17 источников.

Цель курсовой работы - исследование бестарифной системы оплаты на

современном предприятии.

В теоретической главе изложены, сущность механизма оплаты труда;

оплата труда руководителей, специалистов и служащих,; особенности бестарифной системы оплаты труда.

В теоретико- аналитической главе рассмотрена общая характеристика

предприятия ООО «Лучик» ; расчет заработной платы в ООО «Лучик»; организация премирования работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель

студентка группы № 33 БПл__________________________ Ю.А. Латынцева

4

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМИНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………………………………………..8

1.1 Сущность механизма оплаты  труда ………………………………………………………………………………….8

1.2 Оплата труда руководителей,  специалистов и служащих………………………………………………13

1.3 Особенности бестарифной системы  оплаты труда…………………………………………………………15

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Радуга»……………………..…20

2.1 Общая характеристика предприятия  ООО «Радуга» и основных технико-экономических показателей его работы в 2009-2011 гг………………………………………………………………………………..20

2.2 Расчет заработной платы в  ООО «Радуга»……………………………………………..……………………...24

2.3 Организация премирования работников…………………………………………………………………….…25

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……………….………….29

3.1 Достоинства и недостатки  применения бестарифной системы  оплаты труда……….…….29

3.2 Стимулирование работников в  системе премирования по результатам  деятельности………………………………………………………………..……………………………………………………….30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……………………………………………………………..37

ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………………………………………………………………40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

ВВЕДЕНИЕ

Форма системы заработной платы  являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор  рациональных форм и систем и оплаты труда работников имеет важнейшее  социально- энономическое значение для каждого предприятия. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующие влияние на производительность.

Предприятия самостоятельно разрабатывают  и утверждают формы и системы  оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности  условий выполняемых ими работ.

Формы и системы оплаты труда  создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого  капитала, рационального использования  рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или  компенсация работников затрачиваемых  умственных, физических или предпринимательских  усилий играет существенную роль в  привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании  и сохранение необходимых специалистов в организации или фирме.

Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  работы коллектива, к которому относится  работник. При этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

6

Актуальность изучения бестарифной  системы оплаты труда обусловлена  тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной  моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределение средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.

Объект исследования- система оплаты труда на предприятии ООО «Лучик».

Предмет исследования - бестарифная  система оплаты труда.

Цель курсовой работы – исследование бестарифной системы оплаты труда  на современном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Исследовать сущность механизма оплаты труда;
• Рассмотреть особенности бестарифной системы оплаты труда;
• Выявить достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда;
• Охарактеризовать деятельность предприятия;
• Провести анализ оплаты труда на предприятии;
• Рассмотреть рекомендации по улучшению системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМИНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1 Сущность механизма оплаты труда

Механизм оплаты труда - система  основополагающих элементов, направленных на обеспечение необходимых условий  для стабилизации жизненного уровня населения, при помощи которых происходит регулирование, организация и управление процессами формирования и роста  заработной платы. 

К ним относятся:

- рыночное регулирование;

- государственное регулирование;

- коллективно-договорное  регулирование посредством заключения  генерального, отраслевых, региональных  соглашений; коллективных договоров  на уровне предприятий; трудовых  договоров с наемными работниками;

- механизм организации  заработной платы непосредственно  на предприятии (основные составляющие - тарифная система, формы и  системы заработной платы, нормирование труда и премирование).

 

Рыночное регулирование оплаты труда - механизм, обеспечивающий оптимальное  размещение рабочей силы по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры, и регулирующий отношения между работодателями и работниками. Неотъемлемой характеристикой  рыночного регулирования является функциональная и высокоэффективная  инфраструктура, которая включает государственные  и негосударственные учреждения занятости населения, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду, все эти составляющие обеспечивают взаимодействие между спросом и предложением труда .

8

Выделим основные рыночные факторы, влияющие на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда.

а) Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет  к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению  условий найма. Напортив, повышение  спроса на товары и услуги может  привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

б) Полезность ресурса для  предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования  фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как  долго предприниматель может  использовать экстенсивные факторы  роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет  экономически эффективным привлечение  дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

в) Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса, увеличивая издержки предпринимателя, ведет к  снижению спроса на труд, а, следовательно, и к ухудшению условий найма.

г) Взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снижать  издержки на труд при неизменной технической  базе, существенно ограничены. Ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически  не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения  живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более  производительной техники может  оказать двоякое воздействие  на условия найма и конъюнктуру  рынка труда в зависимости  от того, какой эффект будет предпочтительней для работодателя. Первый эффект - сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Второй вариант - эффект роста объема производства в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает  издержки производства и повышает его  выгодность. В этом случае спрос  на рабочую силу не будет иметь  четкой тенденции к снижению.

 

9

Вопросы организации заработной платы и формирования ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений  в обществе, т.к. включают насущные интересы всех участников трудового процесса. Какие-либо изменения, касающиеся оплаты труда, прямо или косвенно влияют на доходы всех членов общества, а также  на важнейшие макроэкономические показатели. Поэтому ни в одной стране мира вопросы регулирования оплаты труда  не оставлены на растерзание рыночным силам, хотя методы, сфера, масштабы государственного вмешательства в эти процессы в каждом государстве разные.

Существование рыночных отношений, тем более переход на них не отменяют, а изменяют направления  государственного регулирования отношений  распределения, его характер и приводят к появлению новых форм управления эти процессом, которые не допускают  жестких схем и администрирования. Государственное регулирование  необходимо для установления, толкования и обеспечения исполнения условий  и принципов распределения доходов. В экономической системе, которая  базируется на рыночных отношениях, вмешательство  государства в организацию заработной платы должно иметь преимущественно  непрямой характер и социально ориентированную направленность .