Бестарифная система оплаты труда

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  можно считать рейтинговую систему  оплаты труда.

Она учитывает вклад  работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом  распределении фонда оплаты труда.

Рейтинговая система  предусматривает учет следующих  компонентов:

- образовательного уровня;

- опыта работы;

- умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Для того чтобы увязать  заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга (путем  деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников).

Другой разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная  система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем  и исполнителем. В договоре оговариваются  условия труда, права и обязанности  сторон, режим работы и уровень  оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определённое время (сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной  системы – чёткое распределение  прав и обязанностей работника и  руководства предприятия. Эта система  достаточно эффективна в условиях рынка.

 

3.  Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда

 

          Бестарифная модель оплаты труда имеет ряд преимуществ перед тарифной системой, который  заключается в  следующем:  
-избавление  от уравнительности в  оплате;  
-преодоление противоречий между интересами отдельных работников и коллектива  в  целом;  
-возможность роста квалификации работника в течение всей жизни;  
-возможность оценки  роста  квалификации;  
-обеспечение справедливости в распределении заработной платы;  
-избежание конфликта между руководителями (специалистами) при повышении окладов и тарифных  ставок;  
-прямая зависимость заработной платы от квалификации работника;  
-оценка труда  руководителя коллективом. 
         Бестарифная система оплаты труда в 1985-1991 гг. нашла успешное применение на ряде предприятий и организаций России. Однако эта модель не лишена недостатков, среди которых можно выделить следующие:  
- при расчете заработной платы работника предусматривается использование базовых показателей (фактическая заработная плата за прошлый период, заработная плата за последние три-шесть месяцев), в которых имеют место элементы уравнительности; 
- модель учитывает лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы коллектива (по КТУ распределяется только лишь 7-10% общего объема средств, предназначенных на  оплату  труда); 
- в модели сохраняется многообразие различных видов премий, доплат, надбавок, что усложняет механизм начисления заработной платы.

        Получившие распространение в последние годы бестарифные формы оплаты труда, наиболее рациональны в практике организации заработной платы на принципах договорного согласования подходов к распределению средств, выделяемых  на  оплату  труда  на  предприятиях.  
        В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Оценка эффективности  применения бестарифной системы оплаты труда в организации

2.1. Краткая характеристика предприятия «Сбербанка РФ»

 

      Отделение Среднерусского банка Сбербанка России является филиалом Сберегательного Банка РФ и осуществляет банковскую деятельность на территории Центрального региона. Отделение банка входит в единую организационную структуру Сбербанка России. Отделение Банка наделяется имуществом, которым оно владеет, пользуется и распоряжается от имени СБ РФ, имеет отдельный баланс, который входит в баланс СБ РФ и собственный рублевый счет. Отделение совершает сделки и иные юридические действия от имени Сбербанка РФ и в его интересах.

      Целью деятельности отделения банка является:

• Привлечение денежных средств от юридических и физических лиц и размещение их на условиях возвратности, платности и срочности;
• Осуществление расчетно-кассового обслуживания клиентов, а также других банковских операций;
• Обеспечение сохранности денежных средств и других ценностей клиентов, вверенных отделению банка.

       Отделение банка гарантирует тайну по операциям, счетам и вкладам своих клиентов. Все служащие отделения банка обязаны хранить служебную тайну и тайну по операциям, счетам и вкладам отделения банка и его клиентов.

Выдача справок по операциям, счетам, вкладам, наложение ареста и обращение  взыскания на денежные средства и  другие ценности, находящиеся в отделении  банка, производятся в соответствии с действующим законодательством  и Уставом СБ РФ.

       Отделение банка освобождается от обслуживания клиентов в первые три рабочих дня нового года в связи с единовременной работой по причислению процентов по вкладам.

          Отделение банка независимо от органов государственной власти и управления при принятии им решений, связанных с проведением банковских операций.

         Управление Сбербанком России основывается на принципе корпоративности в соответствии с Кодексом корпоративного управления, утвержденным годовым Общим собранием акционеров Банка в июне 2002 года. Все органы управления Банком формируются на основании Устава Сбербанка России и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         Общее собрание акционеров — высший руководящий орган Сбербанка России. На Общем собрании акционеров принимаются решения по основным вопросам деятельности Банка. Наблюдательный совет Банка состоит из 17 директоров, среди которых 6 представителей Банка России, 2 представителя Сбербанка России, 1 внешний и 8 независимых директоров. Правление Банка состоит из 13 членов. Возглавляет Правление Банка Президент, Председатель Правление  Банка.

    Нормативные документы:

- Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров  
01 июня 2012 года 

• Кодекс корпоративного управления ;
• Кодекс корпоративной этики ;
• Положение о Наблюдательном совете ;
• Положение о комитетах Наблюдательного совета ;
• Положение о Комитете Наблюдательного совета по стратегическому планированию ;
• Положение о Правлении ;
• Порядок проведения общего собрания акционеров ;
• Положение о Ревизионной комиссии ;
• Положение о раскрытии информации об эмитенте ;
• Положение о системе внутреннего контроля ;
• Перечень мер, направленных на предотвращением неправомерного использования служебной информации ;
• Политика управления рисками ;
• Дивидендная политика .

      Сбербанк  России является крупнейшим банком  Российской Федерации и СНГ.  Его активы по итогам 2011 года  составляют более четверти банковской  системы страны (26,8%), а доля в  банковском капитале находится  на уровне 29,1%. Основанный в 1841 г. Сбербанк России сегодня  — современный универсальный  банк, удовлетворяющий потребности  различных групп клиентов в  широком спектре банковских услуг.  Сбербанк занимает крупнейшую  долю на рынке вкладов и является основным кредитором российской экономики. Привлечение средств частных клиентов и обеспечение их сохранности является основой бизнеса Сбербанка, а развитие взаимовыгодных отношений с вкладчиками – залогом его успешной работы. По итогам 2011 года 46,6% хранящихся в российских банках сбережений граждан доверены Сбербанку.

      Кредитный портфель Сбербанка включает в себя около трети всех выданных в стране кредитов (32% розничных и 32,9% корпоративных кредитов). В 2011 году Сбербанк активно кредитовал крупнейших корпоративных клиентов, предоставляя средства на финансирование текущей деятельности и инвестиционных программ, рефинансирование кредитов в других банках, приобретение активов и совершение сделок по слиянию и поглощению, финансирование лизинговых сделок, расходов по участию в тендерах, строительства жилья. Как и в предыдущие годы, Сбербанк принимал непосредственное участие в реализации государственных программ.

       ОАО "Сбербанк России" расширяет  свое присутствие на международном  рынке, диверсифицируя источники  роста бизнеса. Экспансия Банка  на зарубежный рынок началась  в 2006 г., когда был приобретен  банк в Казахстане. Затем банк  пришел на Украину (2007 г.) и в  Белоруссию (2009 г.). Следующим этапом  стало открытие представительства  в ФРГ (Франкфурт-на-Майне), филиала в Индии (Нью-Дели) и представительства в Китае (Пекин). Учитывая особенности зарубежных рынков, ОАО "Сбербанк России" намерен как приобретать там новые активы, так и создавать банки, филиалы и представительства, а также небанковские финансовые компании. Планируется, что к 2014 году Сбербанк увеличит долю чистой прибыли, полученной от международной деятельности, до 5%.

 

2.2 Расчет заработной  платы отдельных категорий работников  в организации  «Сбербанк РФ  »

 

Для анализа эффективности  бестарифной системы оплаты труда  была взята организация «Сбербанк РФ»

В рамках реализации проектов руководством организации ОАО «Сбербанк РФ» сегодня активно решается задача не только привлечения дополнительной рабочей силы, но и совершенствования применяемых форм оплаты труда. Это обусловлено ростом масштабов потребностями в квалифицированных кадрах, проведением активной кадровой политики компании.

Выбор в пользу бестарифной  системы оплаты труда рабочих  собственных бригад рабочих руководством компании «Сбербанк РФ» сделан неслучайно. Каждая из организованных бригад представляет собой весьма небольшой, сплоченный коллектив рабочих, которые имеют сходный квалификационный уровень, опыт работы и производительность, что играет первостепенную роль в бестарифной системе расчета заработной платы. Эти критерии крайне важны для расчета показателей результативности труда рабочих (КТУ) и заранее определяют их объективный характер.

Для оценки эффективности применения бестарифной системы оплаты труда для бригады рабочих компании «Сбербанк РФ» было проведено краткое исследование методики расчета их заработка. В результате было установлено, что основой для расчета служат «Индивидуальные расценки на оплату труда рабочих», где содержится полный перечень и наименование выполняемых бригадой работ, базовые единицы их измерения и размер оплаты труда по видам работ и акт приемки выполненных работ.

С учетом установленных  размеров КТУ, расчет заработной платы  представлен в приложении 3.

Как видно из таблицы, всем рабочим бригады в текущем  периоде был присвоен единый коэффициент  трудового участия (КТУ = 1). Однако чаще всего величина КТУ варьируется  с учетом реального трудового  участия каждого работника, интенсивности  труда и прочих дополнительных критериев.

В целом, показатели КТУ позволяют судить о характере  работы бригады за период, степени  сплоченности и коллективности выполнения работы. Вместе с тем, более полно  оценивать индивидуальные качества работника, результаты их труда позволяет  применение корректирующих показателей  трудового вклада рабочих, что повышает экономическую обоснованность системы  КТУ.

Проведенный анализ применения бестарифной системы в компании «Сбербанк РФ» доказал необходимость и целесообразность ее внедрения и использования для расчета заработной платы рабочих. Одним из главных преимуществ такой системы служит то, что оплата труда работника определяется в соответствии с фондом заработной платы с учетом результатов работы каждого члена бригады, цеха и так далее. Таким образом, это ведет не только к повышению заинтересованности рабочих в результатах труда, но и рациональному распределению затрат на рабочую силу.

Для повышения эффективности  использования и дальнейшего  совершенствования бестарифной  формы оплаты труда мной предлагается один из вариантов системы корректирующих показателей ( Приложение 4).

Таким образом, значения критериев, перечисленных в приложении 4 определяют степень проявления того или иного признака, характера работы каждого члена бригады. Результаты проведенных расчетов показывают, что внедрение и активное использование подобной системы дополнительных критериев оценки трудового вклада рабочих позволит повысить производительности труда за счет:

• снижения трудоемкости;
• устранения потерь рабочего времени;
• экономии рабочей силы;
• усовершенствования кадровой структуры.

Проведенное исследование применения бестарифной системы  оплаты труда позволяет сделать  один из важнейших выводов. В частности, для оптимизации оплаты труда  рабочих необходимо использовать дополнительные критерии учета вклада рабочих, стимулирующие  выплаты, которые необходимо теснее увязывать с индивидуальными  и коллективными результатами труда.