Безопасность и охрана труда на предприятии

 

     Исходя, из структуры финансовых результатов  следует отметить, что наибольшую долю в формировании балансовой прибыли занимает прибыль от продаж в 2009г. равен 116,54 тыс.руб., в 2010г. 121,52 тыс.руб., объем которой сокращается за счет операционных и внереализационных расходов.

     Доля  операционных и внереализационных доходов незначительна.

     В 2009 году произошел рост чистой прибыли  с 93,93 тыс.руб., до 84,54 тыс.руб.,в 2010году, на что повлияли увеличение прибыли  от продаж и операционные доходы по сравнению с 2010 годом.

     Исходным  моментом в расчетах показателей прибыли является оборот предприятия по реализации продукции. Выручка от реализации продукции (работ, услуг) характеризует завершение производственного цикла предприятия, возврат авансированных на производство средств предприятия в денежную форму и начало нового витка в обороте всех средств. Изменения в объеме реализации продукции оказывают наиболее чувствительное влияние на финансовые результаты деятельности предприятия, поэтому его финансовое подразделение должно ежедневно и оперативно контролировать процесс отгрузка, реализации в оплаты продукции (товаров, работ, услуг).

     Данный  пофакторный анализ рентабельности продаж показал, что уровень рентабельности снизился в 2010 году на 1,21%. Такое изменение  вызвано увеличением расходов на производство и реализацию продукции в большей степени, чем рост денежной выручки от продаж.

     По  данным финансового анализа можно  отметить следующие положительные  моменты:

     -существенное  увеличение валюты баланс на  конец отчетного периода,

     рост  оборотных активов опережает  рост внеоборотных,

     -уровень  ликвидности можно отнести к  группе текущей ликвидности, что  достаточно для рыночных условий,

     -финансовая  устойчивость ООО «ТатАИСнефть»  позволяет предприятию успешно  функционировать.

     На  остальные показатели финансового  состояния организации следует обратить внимание, так как они вызывают сомнение.

     ООО «ТатАИСнефть» является прибыльной организацией, но тенденция роста  прибыли невелика. Необходимо привлечение  средств в оборот предприятия, такие  как привлечение кредитов под  прибыльные проекты, государственные субсидии. Также предприятию необходим поиск внутренних резервов по увеличению прибыльности производства и достижению безубыточной работы: более полное использование производственной мощности предприятия, снижение себестоимости продукции, рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращение непроизводительных расходов и потерь.

     Резервы улучшения финансового состояния  предприятия могут быть выявлены с помощью маркетингового анализа  по улучшению спроса и предложения, рынков сбыта и формирования на этой основе оптимального ассортимента и структуры производства продукции.

     3. Анализ безопасности  и охраны труда  на предприятии  и пути их совершенствования 

     3.1. Теоретические основы  охраны труда 

     Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

     Под иными мероприятиями следует  понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п.,в ходе трудовой деятельности работников.

     Необходимо  отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

     Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в  РФ» даются и другие определения, а именно:

     Безопасность-это  отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

     Безопасные  условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

     Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

     Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника  может привести к его заболеванию.

     Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 

     В основном законе нашего государства  Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен  в статье 37«…Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены…»

     В Трудовом  кодексе РФ отражены следующие вопросы:

     -«Охрана  труда»;

     -«Труд  женщин»;

     -«Труд  молодежи».

     Основные  принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда  в РФ» от 23 июля 1999 года.

     - признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

     -государственное  управление и координация деятельности  в области охраны труда, государственный  контроль и контроль над соблюдением  требований охраны труда;

     -установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

     -обеспечение  общественного контроля соблюдением  законодательства в области охраны  труда;

     -обязательность  расследования несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваниях;

     -обучение  безопасным методам труда и  подготовка специалистов в области  охраны труда;

     -гарантирование  компенсации за вред, причиненный  работникам другие принципы.

     Дополнительные  условия охраны труда рассматриваются  при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора. 

     Нормативно  правовые акты по охране труда

     В Российской Федерации действует  система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные  требования  охраны труда, которая  состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

     Государственные нормативные требования охраны труда  утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

     Перечень  видов нормативных правовых актов  представлены в Приложении 3.

     Основные  направления государственной политики в области охраны труда:

     -обеспечение  приоритета сохранения жизни  и здоровья работников;

     -принятие  и реализация федеральных законов  и иных нормативно- правовых актов  РФ об охране труда, а также  федеральных, целевых, отраслевых  программ улучшения условий и  охраны труда;

     -государственное  управление охраной труда;

     -содействие  общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

     -расследование  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях;

     -установление  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и опасными  условиями труда;

     -участие  государства в финансировании  охраны труда;

     -подготовка  и повышение квалификации специалистов  по охране труда.

     В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах  охраны труда в РФ» обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда возлагаются на работодателя.

     Работодатель  обязан:

     1.Обеспечить  безопасность работников при  эксплуатации оборудования и  осуществление технических процессов.

     2.Обеспечить  применение средств индивидуальной  защиты  и коллективной защиты.

     3.Обеспечить  соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.

     4.Обеспечить  режим труда и отдыха.

     5.Проведение  инструктажа по охране труда.

     6.Проверку  знаний требований охраны труда.

     7.Обеспечить  организацию контроля над состоянием  условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

     8.Обеспечить  своевременное расследование несчастных  случаев и оформление документации  по расследованию.

     9.Обеспечить  проведение за счет средств  организации обязательных предварительных и периодических осмотров.

     В свою очередь работник также обязан выполнять требования по охране труда.

     Обязанности работника:

     1.Соблюдать  требования по охране труда;

     2.Правильно  применять средства индивидуальной  защиты;

     3.Проходить  обучение, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда;

     4.Немедленно  извещать своего руководителя  работ о любой ситуации, которая  угрожает жизни или здоровья  людей;

     5.Проходить  предварительные медосмотры.

     6. Все работники предприятия, в  т.ч. и ее руководитель обязаны  проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке установленном правительством РФ.

     Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.

     В зависимости от характера нарушения  и последствий предусмотрены  три формы ответственности.

     1.Дисциплинарная  ответственность - замечание, выговор,  строгий выговор, увольнение. Возможно  лишение премии.

     2.Административная  ответственность - влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.

     3.Уголовная  - определяется судом. Нарушение  правил техники безопасности  или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.

     То  же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

     В некоторых случаях возможна и  материальная ответственность, которая  имеет два вида:

     -материальная  ответственность работника за  нанесенный им ущерб предприятию  (работодателю);

     -материальная  ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.