Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2013 в 23:19, контрольная работа
Поведение – это совокупность действий и поступков, совершаемых под влиянием внешних и внутренних факторов, таких как: интересы, мотивы, привычки, задачи, ситуация и отношение к ней отдельного индивида, собственное мнение об окружающей обстановке и людях.
Основными типами организационного поведения людей являются:
- поведение по сфере осуществления делится на официальное или неофициальное;
- преднамеренность поведения: спланированное или спонтанное;
- предопределенность поведения: подчинение обстоятельствам или действия, зависящие от внутренних мотивов;
- функциональность: управленческое поведение или исполнительское;
Введение
Теория групп
Этапы развития группы
Основные характеристики групп
Типы групп
Групповые нормы и нормативное поведение
Заключение
Список использованной литературы
Таким образом, в регуляции эффективности коллективистской деятельности участвуют самые разные системы факторов:
- внегрупповые (физические и социальные);
- внутригрупповые (нормы, межличностные отношения);
- внеличностные (однородность - разнородность по индивидуально-психологическим параметрам);
- внутриличностные (индивидуально-психологические особенности членов группы, их состояние, исходные мнения, оценки);
Фактором, связывающим все
перечисленные системы, пронизывающим
их, является фактор общественной значимости,
совместной деятельности группы людей.
Он является стержневым, оптимально сочетающим
личностно значимые и общественно
ценные ориентации группы. Также весьма
важно то, в какой группе происходит
взаимодействие, поскольку, как мы выяснили,
принцип организации группы вкупе
с личностными особенностями
лидера играют решающую роль в определении
степени эффективности
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ