Экономико-статистический анализ трудовых показателей на предприятии ООО «Ракитянский водсервис»

 

Вычисления:

1.  Найдем среднесписочную численность работник за месяц в 2011 году по формуле (3.1.1)

                          (2010)=(53:2 + 60+62+67+68+70+73+73:2)/7=66

2. Найдем среднесписочную численность работников за месяц в 2012году по формуле (3.1.1)

         (2011)=(73:2+60+60+63+67+70+80+88+88+88+88+88+88:2)/12=76

             На основании проведенных вычислений  можно сказать, что в среднем  за 2011 год ежемесячно работало 66 человек, что составило на 11,5 % меньше чем в 2012 году, так как в 2012 среднемесячная численность увеличилась на 10 человек.

       В аналитических целях, кроме списочной численности, рассчитываются следующие показатели: явочное число работников, Т_{Я ,} - численность лиц, явившихся на работу. Среднеявочная численность есть средняя арифметическая количества явившихся на работу в рабочие дни месяца:

                                         _(3.1.2)

_{Вычисления:}

1. Найдем среднеявочное число работников в 2011 году по формуле (3.1.2)

               Тя(2011)=(5*53+6*57+11*64)/21=62

2. Найдем среднеявочное число работников в 2012 году по формуле (3.1.2)

              Тя(2012)=(7*70+4*65+7*68+3*70)/21=68

Можно сказать, что  в месяц в 2011 году ежедневно в среднем на работу являлось 62 человека, а в 2012 году ежедневно посещали работу 68 человек, что составило 9,6% относительного прироста.

          Коэффициент использования списочного состава  – отношение среднеявочного числа работников к среднесписочному числу за тот же период:

                                     _(3.1.3)

_{Вычисления:}

1. найдем коэффициент использования списочного состава работников за 2011 год по формуле (3.1.3)

           Кисп(2011)=62/66=0,93 (93%)

2. найдем коэффициент использования списочного состава работников за 2012 год по формуле (3.1.3)

          Кисп(2012)=68/76=0,89 (89%)

Коэффициент использования  списочного состава за 2011 год составил 93%, а за 2012год - 89%. Снижение коэффициента произошло в связи с болезнью рабочих и движением кадров. 

                                                                                                     Таблица 3.1.5

Ряды динамики

	Абсол.прирост ∆Y	Коэф.роста К.р.	Темп роста Т.р.	Коэф.прироста К.п.р.	Темп  прироста Т.п.р.
2010	0	1	100	0	0
2011	15	1,205	20,5	0,205	20,5

 

Для выявления динамики  исследования изменения численности  работников я применила основные показатели рядов динамики:

1. абсолютный прирост (∆Y) ∆Y=Y1-Y0 (3.1.4)
2. коэффициент роста (К.р)
3. темп роста(Т.р.)
4. коэффициент прироста (К.п.р)
5. темп прироста (Т.п.р.)

        Основные  показатели рядов динамики показывают, что за 2012 год численность работников  увеличилась на 15 человек,  что составило 20, 5% темпа прироста.

 

          

3.2 Оценка движения  работников на предприятии

         При оценки эффективности предприятия так же учитывается движение кадров, поэтом проведем статистический анализ движения работников в ООО «Ракитянский вод сервис» с использованием статистических показателей. В таблице 3.2.1 приведен баланс движения кадров.

                                                                               Таблица 3.2.1

Баланс движения кадров на предприятии за 2011-2012 год

Категории и группы персо-нала	Нали-чие на нача-ло пери-ода	Поступило за период				Выбыло за период					Наличие на конец периода
		Всего	В том числе по источникам			Все-го	В том числе по источникам
							Необходим. оборот		Текучесть
			Иниц. ПП	По направлен.	Пере-вод		Физиол.	Закон.	По соб.	Закон.
2011
руководители	1	10	0	0	0	14	0	0	0	0	1
специалисты	14		2	1	1		1	0	2	0	17
рабочие	58		2	2	2		2	1	2	0	63
2012
руководители	1		0	0	0		0	0	0	0	1
специалисты	17	15	1	0	1	9	2	1	2	0	14
рабочие	63		7	3	5		2	0	1	0	73

 

На основании данных приведенных  в таблице 3.2.1 проведу анализ интенсивности  движения кадров. Для оценки качества работы с кадрами используют систему  показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров. Основными показателями этой системы являются:

1.Коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников

                             (3.2.1)

Вычисления:

1. Найду коэффициент интенсивности оборота по приему на 2011 год, используя формулу (3.2.1)

                        Кп= 10/66=0,15 (15%)

2. Найду коэффициент интенсивности оборота по приему на 2012 год, используя формулу (3.2.1)

                        Кп= 15/76=0,19 (19%)

На основании проведенных  вычислений я увидела, что за 2012 год  было принято на 4 % больше чем в 2011 году людей.

2.Коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников

                            (3.2.2)

Вычисления:

1. Найду коэффициент оборота по выбытию на 2011 год, используя формулу(3.2.2)

                         Кв=14/66=0,21 (21%)

2.Найду коэффициент оборота по выбытию на 2012 год, используя формулу(3.2.2)

                         Кв=9/76=0,11(11%)

На основании проведенных  вычислений можно сделать вывод, что в 2012 году было выбыто меньше людей, чем в 2011 на 10%

3.Коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников

                            (3.2.3)

Вычисления:

1. Вычислю коэффициент текучести на 2011 год, используя формулу (3.2.3)

                           Кт=4/66=0,06 (6%)

2. Вычислю коэффициент текучести на 2012 год, используя формулу (3.2.3)

                            Кт=3/76=0,03 (3%)

4.Коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников

                           (3.2.4)

Вычисления:

1. Вычислю коэффициент замещения на 2011 год, используя формулу (3.2.4)

                        Кз=(10-14)/66= -0,06 (-6%)

2.Вычислю коэффициент замещения на 2012 год, используя формулу (3.2.4)

                        Кз=(15-9)/76=0,07 (7%)

На основании проведенных  вычислений можно сделать вывод, что в 2011 году коэффициент замещения  отрицательный, так как число  принятых не замещает число выбывших, в 2012 году ситуация противоположная, так  как коэффициент замещения положительный, т.е. число принятых замещает число  выбывших.

С целью  характеристики изменения  и движения работников на предприятии используем индексный  метод. Для анализа я буду использовать индивидуальный  количественный индекс  среднесписочное число работников и с его помощью проведу  анализ числа поступивших и выбывших работников за 2011-2012 гг.

Т-среднее число работников

                           iT=   (3.2.5)

 где Тi- показатель текущего года, То- показатель характеризующий предшествующий период.

     Используя формулу (3.2.5) я вычислю отношения числа принятых и числа выбывших в 201 году к 2011-му году.

1. iT(принятых)= =1,5 (150%)
2. iT(выбывших)= =0,64 (64%)

    Можно сделать вывод, что количество принятых в 2012 году было больше на 50% по сравнению с предыдущим годом, а количество выбывших на 39% меньше чем в 2011 году.

 

 

.

 

                    3.3. Анализ использования рабочего времени

         Баланс рабочего времени даёт возможность проанализировать структуру использования максимально возможного фонда времени, выявить резервы улучшения использования рабочего времени. Проанализируем баланс использования рабочего времени на 2011 год.

                                                                                                              Таблица 3.3.1

Баланс  рабочего времени в человеко-днях 2012

 

Ресурсы рабочего времени				Использование рабочего времени
				На весь персонал			Среднее
№ п/п	Фонд времени	Ч-д		Использова-ние рабочего времени	Всего ч-д		В среднем на 1 работника		В % к макс.Возм.врем.
		2011	2012		2011	2012	2011	2012	2011	2012
1	Календар-ный фонд	26645	32208	Отработано фактически	15927	19331	218	220	98	98
2	Праздничные и выходные дни	8541	10296	Время, не использованное по уважительным причинам	55	45	5	3	1	1
3	Табельный фонд времени	18104	21912	Потери рабочего времени из-за неявок(прогулы, по разрешению администраци)	78	72	6	4	1	1
4	Очередные отпуска	2044	2464	Целосменные простои	0	0	0	0	0	0
5	Максимально возможный фонд времени	16060	19448	Максимально возможный фонд времени	16060	19448	220	221	100	100

              С целью выявления однородности  исследуемой совокупности и определению подлежит ли данная совокупность анализу, вычислим коэффициент вариации. Результаты вычислений отражены в таблице 3.3.2.

Коэффициент вариации рассчитывается по формуле: V = *100%  (3.3.1)

Дисперсию нахожу по формуле;  = (3.3.2)

Среднее квадратическое нахожу по формуле;   = (3.3.4)

Среднее значение нахожу по арифметической взвешенной: = (3.3.5)

                                                                                                             Таблица 3.3.2

Расчеты дисперсии

Исп. Раб. врем.	число			xi		Xi*fi		xi-				*fi
	2011		2012	2011	2012	2011	2012	2011	2012	2011	2012	2011	2012
До 2	5	7		1	1	5	7	-5.2	-4.9	27.04	24.01	13.52	108.07
2-4	10	14		3	3	30	42	-3.2	-2.9	10.24	8.41	102.4	117.74
4-6	10	15		5	5	50	75	-1.2	-0.9	1.44	0.81	14.4	12.15
6-8	30	33		7	7	210	231	0.8	1.1	0.64	1.21	19.2	29.93
8-10	18	19		9	9	162	171	2.8	3.1	7.84	9.61	141.12	102.59
Всего:	73	88		25	25	457	526	-	-	-	-	290.64	340.48