Экономико-статистический анализ трудовых показателей на предприятии ООО «Ракитянский водсервис»

 

 На основании  полученных расчетов, я выявила, что в 2011 году коэффициент вариации составляет  30%<33%, а в 2012 году 31%<33% это значит, что данные совокупности однородные и подлежат анализу.

 Используя данные таблицы  3.3.1 проведу анализ использования  рабочего времени на предприятии  ООО «Ракитянский водсервис» ,характеризующие степень использования того или иного фонда времени.

          1. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода) - число фактически отработанных человеко-дней, деленное на среднесписочную численность работников.

(3.3.1)

Вычисления:

1. Вычислю среднюю фактическую продолжительность рабочего периода на 2011 год по формуле 3.3.1

                                    15927/66=241

2.Вычислю среднюю фактическую продолжительность рабочего периода на 2012 год по формуле 3.3.1

                                     19331/76=254

          На основе проведенных вычислений можно сказать, что в 2012 году средняя продолжительность рабочего периода одним работником  на 14 дней была больше чем в 2011, что связанно с увеличением календарного фонда рабочего времени и увеличением числа работников предприятия.

               2. Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода - отношение максимально-возможного фонда времени к среднесписочной численности:

(3.3.2)

Вычисления:

1.Вычислю среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода на 2011 год используя формулу 3.3.2

10060/66=243

2.Вычислю среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода на 2012 год используя формулу 3.3.2

19448/76=255

        На  основе проведенных вычислений, можно сказать, что среднее  максимально возможное рабочее  время на одного работника  в 2012 году так же выше на 7 дней в сравнении с 2011 годом.

3.Коэффициент использования календарного фонда времени = число отработанных человеко- дней, делённое на календарный фонд времени

(3.3.3)

Вычисления:

1. Вычислю коэффициент  использования календарного фонда  времени на 2011 год используя формулу 3.3.3

                                     Ккал=15927/26645=0,59 (59%)

2. Вычислю коэффициент использования календарного фонда времени на 2012 год используя формулу 3.3.3

                                     Ккал=19331/32208=0,60 (60%)

 На основании проведенных вычислений, можно сказать, что использование календарного фонда времени более эффективен в 2012 году, нежели в 2011.

4. Коэффициент использования  табельного фонда времени=число отработанных чел.-дней, делённое на табельный фонд времени

(3.3.4)

Вычисления:

1. Вычислю коэффициент  использования табельного фонда  времени на 2011 год используя формулу 3.3.4

                                      Ктаб=15927/18104=0,87 (87%)

2. Вычислю коэффициент использования табельного фонда времени на 2012 год используя формулу 3.3.4

                                     Ктаб=19331/21912=0,88 (88%)

На основании проведенных  вычислений, можно сказать, что коэффициент  использования табельного времени  выше в 2012 году, чем в 2011 на 1%

5. Коэффициент использования  максимально возможного фонда времени=число отработанных чел.-дней, делённое на максимально возможный фонд времени

(3.3.5)

Вычисления:

1.Вычислю коэффициент использования максимально возможного фонда времени на 2011 год, используя формулу 3.3.5

                                       Кмах=15927/16060=0,99 (99%)

2. Вычислю коэффициент использования максимально возможного фонда времени на 2012 год, используя формулу 3.3.5

                                       Кмах=19331/19448=0,99 (99%)

На основании полученных результатов, можно сказать, что  степень фактического использования  того времени, которое максимально  могли отработать работники предприятия  в обоих годах равен 99%.

 

 

 

4.Экономическое  обоснование эффективного использования  трудовых ресурсов и рабочего  времени на предприятии

На основе проведенного статистического  анализа численности, состава, движения работников на предприятии и использования  рабочего времени, с использованием индексного метода, рядов динамики можно сделать следующие выводы:

1. Основную часть персонала составляют мужчина
2. Количество работников в 2012 году по сравнению с 2011 увеличился на 15 человек, темп прироста составил 20,5 %
3. Количество принятых работников в 2012 году по сравнению с 2011 на 50% больше, а количество убывших на 36% меньше чем в 2011.
4. Степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия в обоих годах равен 99%.

         Оценим на основе выборочного  метода средние и предельные  ошибки исследуемой совокупности. Из генеральной совокупности  в 2011 году из 73 методом случайной  выборки исследуем 15%- 10 человек,  а в 2012 году из 88 работников  так же 15%-14 человек. Результат  вероятности 0,954.

Средняя ошибка выборки

(4.1)

Предельная ошибка выборки

(4.2)

 

                                                                                                       Таблица 4.1

Расчеты средней ошибки

Врем. раб.	Кол. Рабочих		xi	xi*fi		xi-
	2011	2012		2011	2012	2011	2012	2011	2012	2011	2012
2-4	1	2	3	3	6	-2,8	-3,3	7,84	10,89	7,84	21,78
4-6	2	4	5	10	20	-0,8	-1,3	0,64	1,69	1,28	6,76
6-8	4	5	7	28	35	1,2	0,7	1,44	0,49	5,76	2,45
8-10	3	3	9	27	27	3,2	2,7	10,24	7,29	30,72	21,87
Всего:	10	14	-	38	88	-	-	-	-	45,6	52,8

Вычисления:

1. 0,62
2. 0,47
5. (2011)=5,8
6. (2012)=6,3

На основе полученных вычислений, я определила, что средняя ошибка выборки в 2011 году составляет 0,26, в 2012 году 0, 43. Предельная ошибка выборки  в 2011 году 4,56< <7,04 а в 2012 году5,36< <7,24.

 

 

 

Заключение

Без людей нет организации,  без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и нормально функционировать. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической  категории,  являются одним из важнейших элементов исследования экономической статистики.

На основании проведенных  исследований, можно сказать,  что  трудовые ресурсы, их численность, состав, движение и использование рабочего времени, несомненно, влияют на эффективность  работы предприятия. В данной работе для анализа трудовых ресурсов использовались различные статистические методы и  формулы.

Для оценки качества работы с кадрами я использовала систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. При вычислении коэффициентов текучести, коэффициентов оборота по приему, выбытию, замещению я смогла определить движение кадров на предприятии.

  Используя, такие показатели как  среднесписочное число работников, явочное число работников, коэффициент  использования списочного состава,  я смогла проанализировать численность  работников предприятия и их  состав.

На  основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели использования рабочего времени, характеризующие  степень использования того или  иного фонда времени.

Используя такие показатели, как средняя фактическая продолжительность рабочего периода, коэффициент использования календарного фонда времени, коэффициент использования рабочего периода, средняя фактическая продолжительность рабочего дня, коэффициент использования рабочего дня я проанализировала использование рабочего времени на предприятии.

Все эти статистические показатели помогают выявить плюсы и минусы состава  и использования трудовых ресурсов, их квалифицированность, эффективность  работы.

На  основании различных статистических методов я смогла проанализировать изменение данных за различные периоды, и выявить причины их изменения. Я смогла предположить дальнейшее их изменении и сформулировать путь достижения эффективного использования рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Архипов, А.М. Экономика труда : Учебник / Под ред. А.М. Архипова, И.С. Шацкая. - М.: Экономика, 2009. - 560 с.

2. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / Под ред. М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 195 с.

3. Волгин, Н.А. Экономика труда. Социально - трудовые отношения: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - Минск: Экзамен, 2006. - 736 с.

4. Волков, О. И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 601 с.

5. Гинзбург, А.И. Экономический анализ : Учебник / Под ред. А.И. Гинзбург. - Питер, 2007. - 290 с.

6. Голубь, Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. - М.:Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС , 2001. – 328 с.

7. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 718 с.

8. Гусаров, В.М. Теория статистики: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. -247 с.

9.  Елисеева, И.И. Общая теория статистики: Учебник / И.И. Елисеева, М.М Юзбашев. - М.: Финансы и статистика, 2005.- 656 с.

10. Ефимова, М.Р. Социальная  статистика: Учеб. Пособие / М.Р Ефимова, С.Г. Бычкова.  - М.: Финансы и статистика, 2003. – 560 с.

11. Колесникова. И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. - М.: Новое Издание, 2002. – 354 с.

12. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с

13. Мелкумов, Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. - М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. - 445 с.

14. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Л.Н. Нехорошева. - БГЭУ, 2008. - 720 с.

15. Попов. Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. - М.: Финансы и статистика. 1999. – 245 с.

16. Салин, В.Н. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристъ, 2001. - 461 с.

17. Самойлович, В.Г. Экономика предприятия / В.Г. Самойлович. - М.: Академия, 2009. - 224 с.

18. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703 с.

19.  Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям; Л.П. Харченко, В.Г. Долженкова , В.Г. Ионин ; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина; МО РФ. – 2=е издание, перераб и доп.. – М.:Инфра-М, 2005 – 384 с.

20.Статистика: учебное пособие  для студентов вузов, обучающихся  по экономическим специальностям  и направлениям; МО РФ.- 2-е изд., перераб. И доп.. – М.: Инфра-М, 2005-884 с.: табл.. – (Высшее образование)