Кадры и оплата труда в организации

 

где З_{сд-прогрес} – сдельно-прогрессивная зарплата;

Р_о – расценка прямая (обычная);

Р_ув – расценка увеличенная (повышенная);

Q_ф, Q_пл – фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех  работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (накладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенного рабочими обслуживаемого участка:

 

З_кос-сд = Р_кос-сд × Q, (11)

 

где З_кос-сд – косвенно-сдельная зарплата;

Р_кос-сд – расценка косвенно-сдельная;

Q – количество продукции, сделанное основными рабочими.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанция), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

При простой повременной  оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного  разряда на количество фактически отработанного  времени за расчетный период в  часах:

 

З_пов = ЧТС_n × Т_ф, (12)

 

где З_пов – простая повременная зарплата;

Т_ф – время фактическое.

При повременно-премиальной  системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д.):

 

З_{пов-прем} = З_пов + П, (13)

 

где З_{пов-прем} – зарплата повременно-премиальная.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система  должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального.

Смешанная форма оплаты труда  выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

По видам различают  номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата  – сумма денег, которую работник получает за отработанное время или  количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата  – количество предметов потребления  и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами одного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации  и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной плата с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы  связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость  в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда (ФОТ). Он должен зависеть прежде всего от объемов реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а следовательно, будет меняться величина ФОТ.

При бестарифной системе  оплаты труда заработок работника  напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника  в ФОТ в зависимости от различных  критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника  исходя из его квалификации и эффективности  работы. Величина зарплаты каждого работника зависит:

- от квалифицированного  уровня работника (КУ);

- от коэффициента трудового  участия (КТУ);

- от фактически отработанного  времени (Q_ч).

Каждому работнику присваивается  свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической  зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

Расчет заработной платы  по бестарифной системе оплаты труда  определяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество  баллов, заработанных каждым работником.

 

                                          Q_б = КУ × КТУ × Q_ч ,  (14)

 

где Q_б – количество баллов;

КУ – квалификационный уровень;

КТУ – коэффициент трудового  участия;

Q_ч – количество отработанных человеко-часов.

2. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками  подразделения.

 

QN_б = ∑Q_б                                       (15)

 

3. Доля ФОТ, приходящаяся  на оплату одного балла (руб).

 

d = ФОТ / QN_б,                               (16)

 

где d – доля ФОТ;

ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определяется зарплата  каждого работника.

 

ФОТ_N = d × Q_б,             (17)

 

где  ФОТ_N – зарплата работника.

Такая система меняет пропорции  распределения ФОТ при одном  и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других – уменьшаться.

 

1.8. Фонд оплаты  труда, его состав и структура

 

Фот представляет собой общую  сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в ФОТ подлежат:

- оплата за отработанное  время;

- оплата за неотработанное  время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска);

- единовременные поощрительные  выплаты (премии, вознаграждения  по итогам работы, материальная  помощь);

- выплаты на питании,  жилье, топливо;

- выплаты социального  характера (оплата путевок, стоимости  проезда, страховые платежи).

Порядок расчета ФОТ по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) ФОТ.

2. Определяются выплаты,  доплаты до часового, дневного  и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного)  фонда зарплаты, доплат, выплат и  премий характеризует основную  зарплату (основной ФОТ).

4. Сумма основной зарплаты  и дополнительной зарплаты характеризует  общий ФОТ.

Планирование ФОТ осуществляется двумя методами:

- метод прямого счета:

 

ФОТ = Ч_ср.сп. × З_ср,          (18)

 

где З_ср – средняя зарплата.

- метод нормирования:

 

ФОТ = Т_п × Н_зп,                (19)

где Т_п – конечная товарная продукция;

Н_зп – норматив заработной платы на рубль продукции.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2. РАСЧЕТ ВЫРАБОТКИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

РАБОТНИКОВ И  ФОТ

 

Таблица 1

Расчет планового  и фактического объема выпуска продукции 

в нормо-часах  за месяц участка № 1

 

 Объем выпуска  продукции в нормо-часах за  месяц участка № 1

          плановый фактический

           

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Расчет плановой и фактической выработки за месяц 

одного работника  участка № 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3

Расчет заработной платы основных рабочих

 

 

 

 

Таблица 4

Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

 

 

 

 

 

Таблица 5

Расчет заработной платы руководителей

 

 

 

 

Таблица 6

Расчет планового  и фактического ФОТ за месяц участка  № 1

 

 

 

Таблица 7

Расчет средней  заработной платы по плану и факту  за месяц участка № 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в  зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности  производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени  с учетом экономии труда, овеществленного  в сырье, материалах.

Характерной чертой производства является материальное и  моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество  видов оплаты труда, такие как  простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению  трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.