Кадры предприятия

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КОРОЛЁВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ

Кафедра экономики

 

 

 

 

                                                         

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 по дисциплине

 ЭКОНОМИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ

на тему

«КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

Выполнила:

Студентка группы ЭО-02

Кононова  С.Н.

Проверила:

Кандидат  экономических наук,

  профессор кафедры экономики

Рыжкова Татьяна Васильевна

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение 3

1. Понятие трудовых ресурсов 4

2. Кадры предприятия 5

3. Показатели движения рабочей силы 12

4. Эффективность использования персонала 13

5. Кадровая политика и проблемы формирования кадров в современных условиях 18

Заключение 25

Список использованной литературы 26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Изучение дисциплины экономики  предприятий необходимо для познания методов и правил хозяйственной  деятельности производственной организации.

Развитие  современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции  обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.

В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они  являются главной производительной силой общества.

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для  любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей  нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация  не сможет достичь своих целей  и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами  является одним из важнейших аспектов теории и практики экономики.

Целью работы является изучение влияния персонала  предприятия на производственные возможности  предприятия, раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические  вопросы состава, структуры персонала  предприятия, показатели движения и  производительности труда и основные проблемы кадровой политики на предприятии.

 

 

 

 

 

1. Понятие трудовых ресурсов

 

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.[URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%83%D1%80%D1%81%D1%8B]

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все  население может быть разделено  на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к  трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном  возрасте за исключением инвалидов  войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие подростки  в возрасте до 16 лет.

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях. Роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. [11, c. 70]

Известно, что основными  факторами производства являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит  кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку  в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно  работает предприятие в целом.

2. Кадры предприятия

 

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Кадры - наиболее подвижная часть  производительных сил. Состав и структура  кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации  производства и управления.

Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. [3, c. 136]

Трудовые  ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт  в форме прибыли.

Все работники  предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) – лиц, непосредственно  занятых в производстве или его  обслуживании, и непромышленный персонал – лиц, не имеющих отношения к  выпуску продукции (производству). Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории  работающих в зависимости от выполняемых  ими функций: рабочие, инженерно- технические  работники, служащие, младший обслуживающий  персонал, охрана, ученики. Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей  численности.

В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП.

Общая численность  ППП складывается из следующих категорий  работников:

 

 

По действующему на сегодняшний день ГОСТу:

 

 

К рабочим  относятся трудящиеся, непосредственно  связанные с созданием продукции  или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости  от их участия в производстве, делятся  на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют  в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные  относятся к вспомогательным  рабочим - это ремонтники, обслуживающие  оборудование, лаборатории, КИП и  автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

К инженерно-техническим  работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники  функциональных отделов, групп, диспетчерских  служб и др.

К служащим относятся работники, выполняющие  отчетную, канцелярскую и хозяйственную  работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это  работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются  работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Структура кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В зависимости  от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям,  специальностям и  уровням квалификации.   Профессионально -  квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального  и квалификационного разделения труда.  При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности,  требующий определенных теоретических знаний и практических навыков,  а под специальностью –  вид деятельности в пределах профессии,  который имеет специфические  особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков,  маркетологов, финансистов, трудовиков  (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник  и т.д.

 Работники  каждой профессии и специальности  различаются уровнем квалификации, т.е.  степенью овладения работниками  той или иной профессией или  специальностью,  которая отражается  в квалификационных (тарифных)  разрядах  и категориях.  Тарифные разряды  и категории –  это одновременно  и показатели,  характеризующие  степень сложности работ. 

На промышленных предприятиях России действуют единые 18  и 16  разрядные сетки для  различных категорий работающих,  по первым 8  разрядам из которых  тарифицируются рабочие.

  Профессионально  -  квалификационная    структура  служащих предприятия находит  отражение в штатном расписании  –  документе,  ежегодно утверждаемым  руководителем предприятия    и представляющем собой перечень  сгруппированных по отделам    и службам должностей служащих    с указанием разряда  (категории)  работ и должностного оклада.  Пересмотр штатного расписания   осуществляется в течение года  путем внесения в него изменений  в соответствии с приказом   руководителя предприятия. 

 Эффективность  использования рабочей силы на  предприятии в определенной мере  зависит и от структуры кадров  предприятия. 

Структура кадров предприятия,  характеризуется  соотношением различных категорий  работников    в их общей  численности,  и определяется как  отношение среднесписочной численности  работников i–той категории к общей  среднесписочной численности персонала:  

,

dPi – удельный вес каждой категории работников,

Pi –   среднесписочная численность работников i – той категории, чел.,

P – общая среднесписочная численность персонала,  чел.

Структура кадров определяется и анализируется  по каждому подразделению,  и может  рассматриваться по таким признакам, как:  

• возраст;

• пол;

• уровень  образования; 

• стаж работы;

В практике учета и планирования кадров различают  явочный, списочный и среднесписочный  составы.

Явочное количество работников – это необходимое  для выполнения производственной программы  количество работников.

Списочное количество работников – это число  работников, принятое на предприятии  и входящее в кадровый список (с  учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные  или общественные обязанности, отсутствующих  по болезни и т.д.).

Количество  рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава  работников за все календарные дни  периода, включая выходные и праздничные  дни, и деления полученной суммы  на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние  кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент оборота по приему:

 

 ,

 

К_об.пр - коэффициент оборота по приему 
Ч_прин. - число принятых за период, чел. 
Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность за период, чел.;

Коэффициент оборота по увольнению:

 

 

 

 

К_об.ув –коэффициент оборота по увольнению, 
Ч_увол.. - число уволенных за период, чел., 
Ч_{ср.спис.} - среднесписочная численность за период, чел.

Коэффициент полного оборота:

 

 

  

 

Ч_прин. - число принятых за период, чел.