Контрактная система найма и стимулирование труда работников

Надбавки к должностному окладу должны устанавливаться за обязательства  долговременного характера: выпуск конкурентоспособной на мировом  рынке продукции, экспорт продукции, повышенную сложность управления (генеральным  директорам и директорам крупных  предприятий) и др.

Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение конкретных показателей и обязательств по эффективному хозяйствованию и их размер должен быть оговорен в контракте.

Размер переменной заработной платы должен быть достаточным для  создания необходимой материальной заинтересованности работника в  выполнении принятых обязательств, предусмотренных  в контракте.

При этом премии и вознаграждения за выполнение текущих показателей  лучше устанавливать в меньших  размерах, чем за осуществление мер, имеющих перспективное значение для предприятия и требующих  определенного времени для их реализации.

Также дополнительными стимулами  к труду могут стать оговоренные  в контракте вопросы страхования  и пенсионного обеспечения и  перечисленные выше социальные гарантии.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, второй - у работника. Контракт является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами контракта  со дня, установленного в нем. Работодатель издает приказ о зачислении работника  на работу на основании данного контракта  и объявляет его под расписку работника.

 

2.4 Изменение условий  контракта

Важнейшее положение каждого  контракта - условие о трудовой функции  работника. Работник поступает на предприятие  ради выполнения работы по определенной трудовой функции, для этой же цели и предприятие приглашает работника. Трудовая функция определяется по соглашению сторон трудового контракта - этот вывод  следует из понимания контракта  как соглашения о работе по конкретной специальности, квалификации или должности.

Изменение условий контракта (трудовой функции или места работы) является переводом на другую работу. Законодательство предусматривает  три вида переводов на другую работу:

• на том же предприятии;
• на другое предприятие;
• в другую местность, хотя бы вместе с предприятием.

Все указанные переводы допускаются  только с согласия работника, за исключением  временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости  и простоя.

Перевод на другую работу отличается от перемещения. В первом случае работнику  поручается работа, не соответствующая  его специальности, квалификации и  должности, во втором - предлагается работа по той же специальности, квалификации и должности только на другом рабочем  месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме. В случае уменьшения заработка работника по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

В случае производственной необходимости для предприятия  работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную контрактом работу на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности  с оплатой труда по выполняемой  работе не ниже среднего заработка  по прежней работе. Производственной необходимостью считаются исключительные случаи:

• стихийные бедствия; запятая
• производственные аварии;
• гибель;
• порча имущества;
• замещение отсутствующего работника (не более чем один месяц в году).

На практике нередко возникает  необходимость в изменении существенных условий труда - системы и размера  оплаты труда, льгот, режима работы, совмещение профессий, изменение разрядов и  др. В таких случаях работник должен быть поставлен в известность  не позднее, чем за два месяца, и если работник не согласен на такие условия, контракт прерывается по пункту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Проблемы и перспективы внедрения контрактной  системы найма работников на ОАО «Лотос»

3.1Организационно-экономическая  характеристика

ОАО «Лотос», обладает складскими площадями 1250 кв. м и производственные площади 2200 кв. м. и фирменным магазином «Лотос». Род деятельности компании – выработка и разлив вин, коньяков, водки.

Используемое компанией  высококачественное сырье и классические рецепты приготовления вин, водок  и коньяков за три года работы на рынке уже обеспечили компании известность  и хороший сбыт.

Главной целью предприятия  «Лотос» - четко выраженная причина его существования - обозначается как его миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.

Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает направление  и ориентиры для определения  целей и стратегий на различных  организационных уровнях. Формулировка миссии предприятия «Лотос» содержит следующее:

1. Задача предприятия  с точки зрения его основных  услуг или изделий, его основных  рынков и основных технологий

2. Внешняя среда по  отношению к фирме, которая  определяет рабочие принципы предприятия

3. Культура организации.  Какого типа рабочий климат  существует внутри предприятия.

Ровно год назад на предприятии  вышел приказ о переводе перспективных  молодых работников на контрактную  систему оплаты труда. Первым сорока работникам в соответствии с этим приказом была значительно поднята  заработная плата. Теперь на контрактную  систему оплаты труда переведены все работники. Суть ее в следующем: в контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем  предприятия оговариваются пункты: устанавливается должностной оклад  Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли.

3.2. Анализ контрактной формы найма на ОАО «Лотос»

Весь рабочий персонал ОАО «Лотос» полностью переведён на контрактную основы оплаты труда. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии представлен в таблице 1.

 

Таблица 1

Анализ обеспеченности и  эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Годы			Отклонение
	2010	2011	2012	2010	2011
Среднесписочная численность  рабочих, чел.	120	125	124	5	- 10
Фонд рабочего времени, чел.–ч.	10430	10430	10430	0	0
Среднегодовая выработка  на 1 работника, т.р./чел.	685,71	649,14	709,94	24,23	60,8
Трудоёмкость продукции, чел.-ч/тыс.руб.	0,013	0,013	0,012	- 0,001	- 0,001

 

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  и штатное расписание предприятия  торговли определяют самостоятельно и  фиксируют их в коллективных договорах  и иных локальных нормативных  актах.

Согласно Положения об оплате труда работников в ОАО «Лотос» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии  формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов  и количества человек (ставок) в ОАО «Лотос», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

На предприятии установлена  рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными  условиями труда. С учетом действующих  норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального  стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ОАО «Лотос» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ОАО «Лотос». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в  коллектив принимаются (увольняются) работники.

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. Для  того чтобы подсчитать заработную плату  за месяц необходимо знать оклад  и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата  работников, которым установлены  должностные оклады, определяется путем  деления установленного месячного  оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих  дней и умножению полученной суммы  на количество фактически отработанного  времени.

В ОАО «Лотос» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ОАО «Лотос» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным  датам, чернобыльское пособие, пособие  при выходе на пенсию.

Отпуск предоставляется  равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда  социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты  пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный  руководителем.

Для выплаты заработной платы на предприятии «Лотос» используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Выплата заработной платы  производится не менее двух раз в  месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы  за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

Премии в ОАО «Лотос» делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда.

Премии, не обусловленные  системой оплаты труда, – это поощрительные  премии, не связанные с результатами труда. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации, и премии могут начисляться без дополнительного обоснования. Они не включаются в средний заработок.

Как принято в компании «Лотос» работа в праздничные дни не может быть оплачена менее чем в двойном размере. По желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.

Работа в ночное время  на предприятии оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре, но не ниже, чем предусмотрено  законодательством. При невыполнении норм выработки не по вине работника  оплата производится за фактически выполненную  работу. Месячная заработная плата  в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника  оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Таким образом, можно сделать  вывод, что задача правильной организации  заработной платы и стимулирования труда в ОАО «Лотос» сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.