Контрактная система найма и стимулирование труда работников

 

3.3 Направления  совершенствования контрактной  формы найма работников на  ОАО «Лотос»

Вопросы оплаты труда в  контрактной форме работы в настоящее  время решаются непосредственно  на предприятии. Их регулирование, как  правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном  акте. Установленные на предприятии  тарифные ставки (оклады), формы и  системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости  от достигнутых производственно-хозяйственных  результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Тем не менее, определение  ставки или оклада работника достаточно сложная проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад  конкретного работника в результаты деятельности предприятия, учреждения, организации. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему  оплаты труда по согласованию с профсоюзным  органом.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала  выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов  в политику в области оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система  заработной платы как система "участия в прибыли". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибыли".

Можно выделить следующие  системы участия работников в прибыли:

1) по результатам деятельности предприятия;

2) на основе отношений собственности.

Выплаты за счет прибыли  распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно  зависит от прибыли на кооперативных  предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными  собственниками средств производства.

Возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать  нормальные взаимоотношения между  сторонами, является контрактная форма  найма и оплаты труда. Контракты  с работниками могут заключаться  в форме: трудовых договоров; внутрихозяйственных  договоров; гражданско-правовых договоров.

Выделяют пять основных элементов  любого контракта: трудовая функция; предмет контракта; стороны контракта; сроки работы по контракту; оплата труда работника, устанавливаемая по договоренности сторон с учетом.

При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре. Установленные  в организации оклады, формы оплаты труда могут периодически пересматриваться, но при этом ставки не могут быть ниже минимума, установленного законом.

Контрактная форма найма, организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работников: на постоянных работников; на временных  работников; работающих на основном месте  работы; работающих по совместительству.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются:  условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Изучение контрактной  системы найма имеет большое  значение для управления предприятием, так как развитие организации  неизбежно связано эффективным  управлением кадрами.

Отсутствие доверия к  институту контракта  согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных  отношений на рынке труда.

Практическая часть работы показала, что возможны следующие  направления совершенствования  контрактной формы оплаты труда:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий является обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197 ФЗ
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.
4. Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.
5. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.
6. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. 1994. № 2.
7. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. – Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993. – 128 с.
8. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. – М.: Экономика, 1992.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

 

Контракт с работником.

 

1. Предприятие (организация)___________________________          (наименование)

в лице_________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем “Предприятие”  и гражданин

_______________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор  о нижеследующем.

2. Работник_______________________принимается  на работу

  (Ф.И.О.)

_______________________________________________________

(наименование структурного  подразделения предприятия: цех,  отдел, лаборатория и т.д.) по  профессии, должности, (полное наименование  профессии, должности, квалификации)

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(разряд, квалификационная  категория)

3. Договор является:

договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора: - на неопределенный  срок (бессрочный)

- на определенный срок.

______________________________________________________

(указать причину заключения  срочного договора) - на время  выполнения определенной работы.

______________________________________________________________________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора:

Начало работы__________________________________________

Окончание работы_______________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) _______________________________________________

(продолжительность испытательного  срока) 

 

7. Работник должен выполнять  следующие обязанности (указываются  основные характеристики работника  и требования к уровню их  выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции  / качеству обслуживания), уровня  выполнения норм и нормирования  заданий, соблюдению правил по  охране труда, выполнению смежных  работ в целях обеспечения  взаимозаменяемости. При совмещении  профессий (работ), выполнении смежных  операций дается перечень этих  работ и их объемы и др. обязательства):

______________________________________________________________________________________________________________

8. Предприятие обязано  организовывать труд работника,  создать условия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать  рабочее место в соответствии  с правилами охраны труда и  техники безопасности, своевременно  выплачивать обусловленную договором  заработную плату. Указываются  конкретные меры по организации  производственного процесса, оборудованию  рабочего места, подготовке и  повышению квалификации работника  и созданию других условий  труда. При предоставлении руководителю  структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись

______________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность работодателя  по обеспечению условий работы  на рабочем месте с указанием  достоверных характеристик, компенсаций  и льгот работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы  с вредными, особо вредными или  опасными условиями труда

_______________________________________________________

10. Гарантии согласно Указу  Президента Российской Федерации  от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных  мерах по защите трудовых прав  граждан Российской Федерации”.

_______________________________________________________

11. Особенности режима  рабочего времени (неполный рабочий  день, неполная рабочая неделя, почасовая  работа):

______________________________________________________________________________________________________________

12. Работнику устанавливается:  должностной оклад (тарифная ставка)__________________________руб.  в месяц или_____________________руб. за 1 час работы___________

надбавка (доплата и др. выплаты)_______________________

___________________________________руб. (в  % к ставке),   (указать вид доплат, надбавок)

окладу).

13. Работнику устанавливается  ежегодный отпуск продолжительностью: - основной_________________________

рабочих дней; - дополнительный____________рабочих  дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда_________________________________________________________________________________________________________

 

Адреса сторон и подписи:

Работник _______________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О

Предприятие _____________________________________________________ (Ф.И.О. должность) __________________________________________________________________________________(адрес)