Курсовая работа по организации нормирования. Вариант №5

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ. 

Московский  Государственный Университет Инженерной Экологии. 
 

Кафедра экономики и управления. 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по организации нормирования.

Вариант №5. 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка гр. Э-33

Лёзова  Елена

Проверил: Латыпов М.Н. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010.

Содержание.

Часть 1. Теоретическая  часть.

1.Введение………………………………………………………………...стр.3-5

2.Формы и виды  заработной платы……………………………………..стр.6

    2.1.Повременная  и сдельная заработные платы……………………..стр.6-7

    2.2.Виды  заработной платы…………………………………………...стр.8-15

3.Системы оплаты  труда.

    3.1.Тарифная  система оплаты труда………………………………….стр.15-17

    3.3.Бестрарифная  система оплаты труда……………………………..стр.17-19

4.Функции заработной  платы……………………………………………стр.19-20

5.Заключение……………………………………………………………...стр.21-22

Часть 2. Расчетная  часть.

1.Нормативная  и фактическая трудоемкость обработки  изделия в базовом и плановом  периоде…………………………………………………………стр.24

2.Коэффициент  выполнения норм в плановом  периоде………………..стр.25

3.Фонд оплаты  труда рабочих-сдельщиков в базовом  и плановом периодах…………………………………………………………………...стр.25-27

4.Средняя зарплата  в базовом и плановом периодах  на 1 рабочего-сдельщика………………………………………………………………….стр.27

5.Производительность  труда одного рабочего (продуктивность  труда)………………………………………………………………………стр.28-29

6.Рентабельность  труда…………………………………………………..стр.29

7.Коэффициент  эластичности заработной платы  от производительности труда……………………………………………………………………….стр.29

Вывод……………………………………………………………………...стр.30

Список использованной литературы…………………………………….стр.31 
 
 
 

Часть 1.

1.Введение.

  Конституция РФ 1993 г. В качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе  РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда  — это система отношений, которые  связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

  Оплата  труда может производиться в  различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях).

  В соответствии с коллективным или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

  Заработная  плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  Закрепляя право на оплату труда, государство  устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В  систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

  • величина минимального размера оплаты труда  в Российской Федерации;

  • величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

  • ограничение  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  размеров налогообложения доходов  от заработной платы;

  • ограничение  оплаты труда в натуральной форме;

  • обеспечение  получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными за конами;

  • государственный  надзор и контроль за полной и свое временной выплатой заработной платы  и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

   • ответственность  работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями;

   • сроки  и очередность выплаты заработной платы.

   Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный  характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается  одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В ст. 133 ТК РФ закреплено, что заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум — это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по России и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.

  Право на получение минимального размера  оплаты труда возникает у работника  лишь в том случае, если он полностью  отработал норму рабочего времени  и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется  у работника и в том случае, если норма рабочего времени и  норма труда не выполнены работником не по его вине. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2.Формы  и виды заработной  платы.

   Заработная  плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

   Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

   Номинальная заработная плата  – это сумма денег, которую работник получает за час, день, месяц.

Реальная  заработная плата  выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою заработную плату. Надо иметь в виду, что номинальная и реальная заработные платы не обязательно изменяются в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может повышаться, а реальная – снижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

   Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной. 

   2.1. Повременная и сдельная заработная плата.

   Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

   Главное преимущество для рабочего при повременной  оплате труда состоит в том, что  он имеет гарантированный ежемесячный  заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

   С точки зрения предприятия главный  недостаток повременной оплаты в  том, что она не стимулирует повышения  выработки рабочих. При этом предприятие  имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

   Сдельная  форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

   С точки зрения рабочего сдельная форма  оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения  заработка при увеличении интенсивности  труда.

   Для предприятия применение сдельной системы  оплаты труда дает возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а основным недостатком  является возможное снижение качества при росте выработки.

     1. Сдельная форма:

     1.1 Прямая сдельная;

     1.2 Сдельно-премиальная;

     1.3 Сдельно-прогрессивная;

     1.4 Косвенно-сдельная;

     1.5 Аккордная;

     1.6 Коллективно-сдельная система;

     1.7 Система плавающих окладов.

     2. Повременная форма:

     2.1 Простая повременная;

     2.2 Повременно-премиальная. 
 

     2.2.Виды  заработной платы.

   Сдельная  система оплаты труда.

     Прямая сдельная. 

   При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

   З_сд = О_прод * Р

   Где:

   О_прод – объем выполненной работы (продукции)

   Р – расценка

   Для определения расценки по этой системе  дневная тарифная ставка, соответствующая  разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену  или норму выработки. Расценка может  определяться и путем умножения  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

   Р = Т_д / Н_выр

   Где:

   Т_д – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы

   Н_выр – норма выработки за день (смену)

   Или:

   Р = Т_ч * Н_вр

   Где:

   Т_ч – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы