Курсовая работа по организации нормирования. Вариант №5

 Расчетная часть.

Исходные  данные: 

        базовый период         плановый период 

1. Количество  рабочих дней   22    22

2. Продолжительность  рабочей

    смены, часы               8     8

3. Количество 

    рабочих-сдельщиков, чел. ( )           120    112

4. Выпуск  продукции,  ед. (В)         17000                  18300

5. Стоимость  1 изделия, руб/ед. (С)    21     21

6. Расценка  за 1 изделие, 

      руб./ед. ®                                      16     16

7. Коэффициент 

    выполнения норм, % (Квн)    120    

8. Доплата  к расценке

 за  превышение норм, %(Кпремии)    0,8      0,8 
 

Рассчитать: 

1. Нормативную и фактическую трудоемкость обработки  изделия в базовом и плановом периоде.
2. Коэффициент выполнения норм в плановом периоде.
3. Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков в базовом и плановом периоде.
4. Среднюю зарплату в базовом и плановом периодах на 1 рабочего-сдельщика.
5. Производительность труда 1 рабочего (продуктивность труда).
6. Рентабельность труда.
7. Коэффициент эластичности заработной платы от производительности труда.

 

1.Нормативная и фактическая трудоемкость обработки изделия в базовом и плановом периоде.

Трудоемкость  продукции – экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или на выполнение определенной работы. Величина, обратная показателю производительности живого труда. Определяется  как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной продукции.

Нормативная трудоемкость - величина необходимых затрат труда на единицу продукции либо выполнение заданного объема работ, установленные по действующим нормам времени, выработки, обслуживания, численности и т.п.

Фактическая трудоемкость – величина затрат труда, соответствующая реальным текущим или отчетным показателям производства продукции, объема работ.

,

Т –  фонд рабочего времени

t_{факт(б.п)} = 22*8*120/17000 = 1,242 (чел – часов / шт.)

t_{факт(п.п)} = 22*8*112/18300 = 1,077 (чел – часов / шт.) 

tн = tфакт (б.п.) · Квн (б.п.)

tн = 1,242*1,2 = 1,49 (нормо – часов / шт.) 
 
 
 
 
 
 

2.Коэффициент выполнения норм в плановом периоде

       Коэффициент выполнения норм – показатель, характеризующий  фактическую производительность рабочего относительно установленной в плановых расчетах; определяется как отношение  времени работы по технологической  документации к фактическому времени  работы.

Квн (п.п.) =

Квн (п.п.) = 1,49/1,077 = 1,38 
 

3.Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков в базовом и плановом периоде.

Заработная  плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником. Основные формы заработной платы: тарифная (повременная и сдельная), бестарифная и смешанная (комиссионная, дилерская и т.п.).

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

 При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Системы сдельной оплаты заработной платы.

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную  системы оплаты. При прямой индивидуальной системе оплаты труда заработанная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции поп постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. При косвенно-сдельной системе заработанная плата находится на прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы,- по повышенным расценкам. При аккордно-сдельной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Аккордная  оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При сдельно- премиальной системе предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных и коллективных показателей.

Прямая  заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующей расценке.

Дополнительная  заработная плата – различного рода выплаты сверх прямой заработной платы.                  ЗПсд (прямая) = r*B/К_вн

ЗП_прямая (б.п.) = 16*17000/1,2 = 226666,67 (руб.)

ЗП_прямая (п.п.) = 16*18300/1,38 = 212173,91(руб.) 

ЗПсд (доплата) б.п = r ·(В – В/К_вн) ·

(1 + D/100)

ЗПдоплата (б.п.) = 16 · (17000 – 17000/1,2) · (1 + 0,8/100) =

= 45696 (руб.)

ЗПсд (доплата) п.п = r ·(В – В/К_вн(п.п)) ·

(1 + D/100)

Зпдоплата (п.п.) = 16 · (18300 – 18300/1,38) · (1 + 0,8/100) =

= 81271,1 (руб.) 

       Фонд  заработной платы – условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

ФЗП = Зппрямая +  Зпдоплата

ФЗП (б.п.) = 226666,67 + 45696 = 272362,67 (руб.)

ФЗП (п.п.) = 212173,91 + 81271,1 = 293445,01 (руб.) 
 

4.Средняя  зарплата в базовом и плановом периодах на 1 рабочего-сдельщика.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

     .

ЗП_(б.п) = 272362,67 /120 = 2269,69(руб./чел.)

ЗП_(п.п.) = 293445,01/ 112 = 2620,05 (руб./чел.)  
 
 
 

5.Производительность труда 1 рабочего (продуктивность труда)

Производительность  труда – экономическая категория, характеризующая результативность (эффективность) живого труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат живого труда на ее производство или трудоемкость – отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числа отработанных человеко-часов. При определении производительности как эффективности труда используются показатели результативности как живого, так и прошлого труда (т.е. совокупного труда).

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов  труда в виде объема произведенной  продукции с затратами труда (среднесписочной  численностью промышленно-производственного  персонала). В зависимости от прямого  или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее  распространенным и универсальным  показателем является выработка, которая  может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой). Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или  приходящееся  на  одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

Наряду  с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью  продукции понимается сумма затрат труда на производство единицы продукции  на данном предприятии.

ПТ = В/Ч (ед/чел); ПТ = В/Ч (руб/чел); ПТ = Т/Ч (чел*час/чел)

ПТ (б.п.) = 17000/120 = 141,67 (ед/чел)

ПТ (б.п.) = 21*17000/120 = 2975 (руб/чел)

ПТ (б.п.) = 1,242*17000/120 = 175,95 (чел*час/чел) 

ПТ (п.п.) = 18300/ 112 = 163,4 (ед/чел)

ПТ (п.п.) = 21*18300/112 = 3431,25 (руб/чел)

ПТ (п.п.) = 1,077*18300/ 112 = 175,97 (чел*час/чел) 
 

6.Рентабельность  труда.

Рентабельность – показатель экономической эффективности производства, характеризующий финансовый результат.

Rтруда =

Rтруда (б.п.) = (((17000*21) – 272362,67)/272362,67)*100% = 31%

Rтруда (п.п.) = (((18300*21) – 293445,01)/293445,01)*100% = 31% 
 

7.Коэффициент эластичности заработной платы от производительности труда.

Эластичность- степень реакции одной экономической  величины на изменение другой.

Эластичность заработной платы от производительности труда – отношение изменения величины заработной платы от изменения производительности труда.

Э =((ЗП_пп-ЗП_бп)/(ЗП_пп+ЗП_бп))*((ПТ_пп+ПТ_бп)/(ПТ_пп-ПТ_бб))

Э = ((2620,05 - 2269,69)/( 2620,05+2269,69))*(( 163,4+141,67)/( 163,4 - 141,67)) = 1 
 
 
 

Вывод.

1. Трудоемкость изготовления изделия в плановом году снизится на 1,3% с 1,242 чел – часов / шт. до 1,077 чел – часов / шт.
2. Коэффициент выполнения норм в плановом периоде увеличится до 138%.
3. Средняя зарплата рабочих-сдельщиков в плановом периоде увеличится до 2620,05 руб./чел и годовой фонд заработной платы составит 293445,01 руб.
4. Продуктивность труда в плановом периоде повысится на 1,3 % и составит 163,4 ед./чел.
5. Рентабельность труда в плановом периоде и в базовом не изменится и составит 31%
6. Изменение заработной платы от изменения производительности труда происходит неэластично.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда выбрана  правильно, так как выпуск продукции  в плановом периоде по сравнению  с базовым увеличился, рентабельность труда в плановом периоде по сравнению  с базовым периодом не изменилась, что говорит об эффективной деятельности предприятия. Эластичность является единичной. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

    Список использованной литературы.

   1.Турсина  Е.А. Заработная плата, 2009 год,  издат. Омега-Л.

   2.Феоктистов  И.А., Заработная плата. Полное  практическое руководство,