Лекции по "Экономике организации"

         ФО = РП / Ссрг, где          РП -  стоимость реализованной продукции.

Можно рассчитать показатель, обратный показателю фондоотдачи – фондоемкость (ФЕ). Он показывает долю затрат на ОФ, приходящихся на выпуск 1 руб. реализованной продукции.

         При комплексном  анализе использования ОПФ на  предприятии рассчитывают ряд  частных показателей:

Коэффициент выбытия ОПФ (Квыб):

         Квыб = Свыб / Снг, где Свыб – стоимость выбывающих фондов в текущем году, тыс. руб.,

         Снг – стоимость ОПФ на начало года, тыс. руб.,

 Коэффициент обновления ОПФ  (Кобн или Квв):

         Кобн = Свв / Скг, где    Скг – стоимость ОПФ на конец года, тыс. руб., Скг=Снг+Свв-Свыб; тыс. руб.

         Коэффициент прогрессивного обновления ОПФ (Кпр):

         Кпр=Спр/Скг,где   Спр – стоимость вновь поступивших прогрессивных ОПФ, тыс. руб.,

Коэффициент изношенности ОПФ (Кизн):

          Кизн = И / Сп, где И – сумма начисленного износа ОПФ на момент расчетов, начиная со дня ввода фондов в эксплуатацию, тыс. руб.,

Коэффициент годности ОПФ (Кг):

          Кг = (Сп – И) / Сп;

Фондовооруженность труда (ФВТ):

          ФВТ = Ссрг / Чр, где Чр – среднесписочная численность рабочих на предприятии ( число рабочих в наибольшую смену) , человек.

Для оценки эффективности использования  машин и оборудования, как наиболее активной части ОФ, рассчитывают показатели:

 Коэффициент экстенсивности загрузки оборудования (Кэоб):

          Кэоб = Фф /Фпл, где

          Фф – фактическое время работы оборудования, час;

          Фпл – плановый фонд работы оборудования, час;

          Коэффициент интенсивности загрузки оборудования (Киоб):

         Киоб = ВРф / ВРпл, где

          Вф – фактическая средняя выработка продукции на 1 станко– час,

          Впл – плановая выработка (проектная мощность оборудования) из расчета на 1 станко-час;        

 Интегральный коэффициент использования  оборудования 

          Коб = Кэоб * Киоб

 Коэффициент сменности (Ксм):  Ксм = (h1+ h2 + h3)/n, где h1, h2, h3 – количество машино-смен, отработанных оборудованием за сутки; n – число единиц установленного оборудовании

10. Оборотные средства – это фонд денежных средств и сформированные за его счет оборотные активы предприятия, предназначенные для обеспечения планомерного, непрерывного и расширенного производства и обращения, и авансируемый, с одной стороны, в сферу производства и обращения, а с другой – в материальные и нематериальные активы.

       ОС в процессе  кругооборота последовательно принимают  различные формы: 

1. денежную

2. производительную

3. товарную.

         Оборотные  средства можно классифицировать  в зависимости от:

- места и роли в процессе  производства (смотреть элементы  ОС);

- по степени планирования (нормируемые  и ненормируемые);

- по степени ликвидности (быстрореализуемые  и медленно реализуемые);

 - по источникам формирования (собственные, заемные и привлеченные).

11. Нормирование ОС заключается в разработке норм расхода и норм запаса по видам товарно-материальных ценностей и в определении на основе этого норматива ОС для обеспечения непрерывности производственного процесса, а также в разработке мероприятий по повышению эффективности использования ОС.

        При нормировании  ОС необходимо учитывать влияние  на них различных факторов:

        1. объем производства  и темпы его роста; номенклатура  и ассортимент производимой продукции;

        2. длительность  производственного цикла;

        3. условия  снабжения (интервалы поставки, размер  партий поставки);

        4. отдаленность  поставщиков от потребителей;

        5. периодичность  запуска материалов в производство;

        6. системы  и формы взаиморасчетов, скорость  документооборота и прочие.

    Процесс нормирования  включает  в себя  расчет совокупного   и частного нормативов.

12. Производственные запасы можно разделить на несколько видов:

1)текущий запас, Н_ТЗ = ОС_сут*Т_инт , где ОС_сут - среднесуточный расход ресурса,    Т_инт -  средний интервал поставки; 

2)страховой запас, Н_СЗ = ОС_сут*(t₁+t₂+t₃+t₄), где t₁ - время на отгрузку материалов; t₂ - время нахождения материалов в пути;       t₃- время приемки материалов; t₄ - время для запуска материалов в производство; 

3)транспортный запас, Н_ТрЗ = ОС_сут*( t₂ – t₅ ), где    t₅ - время документооборота;

4) подготовительный (технологический)  запас, Н_ПгЗ = ОС_сут* t₄ .

13. Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции можно рассчитать:  Нгп  =  З_сут*( t_инт + t _док ),  где З_сут -  среднесуточный  выпуск  продукции по себестоимости; t_инт- интервал отгрузки готовой продукции; t _док-время на оформление документов.

14. Показатель, характеризующий время одного оборота в днях, может быть рассчитан двумя способами:

1)как отношение количества календарных  дней в отчетном периоде к  числу оборотов оборотных средств:

             Т_об = Т_пер./ К_об.

2)как отношение произведения  среднего остатка оборотных средств  на количество календарных дней  в периоде к  объему  реализованной  продукции

              Т_об = ОС * Т_пер./_.РП

15. Персонал предприятия – это весь личный состав, который работает на предприятии. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП), к которому относятся те, кто непосредственно связан с производством и его обслуживанием; непромышленный персонал – работники, не связанные с производством, но работающие в учреждениях предприятия. ППП делится на 4основные группы:

- рабочие, выполняющие непосредственно  операции, связанные с созданием  материальных ценностей, ремонтом  основных фондов, перемещением грузов, выполнением других работ и  оказанием других услуг в процессе  производства;

-  руководители, выполняющие функции  управления на предприятии и  его структурных подразделениях;

-  специалисты, выполняющие экономические,  финансовые функции, конструкторско-технологические  работы;

-  другие служащие, выполняющие  подготовительные работы.

 Соотношение работников по  категориям характеризует структуру  трудовых ресурсов предприятия.  По характеру и сложности выполняемых  работ персонал предприятия делится  по профессиям, специальностям и  уровню классификации.

Кадры – это основной (постоянный) состав работников предприятия, как правило, квалифицированных.

Планирование численности персонала  связано с установлением зависимости  численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия. Основными из них являются объем производства продукции и  производительность труда. В общем  случае численность персонала рассчитывается делением планируемого объема выпуска  продукции в расчетном периоде  на планируемую производительность труда.

Для определения потребности  в рабочих используют следующие  основные методы расчета: 1.по трудоемкости производственной программы; 2. по нормам выработки; 3.1 по рабочим местам и 3.2нормам обслуживания, 4. по нормам численности.

16. Производительность труда (ПТ) - это эффективность, плодотворность труда в процессе производства, которая выражается количеством продукции, произведенной работником (или коллективом) в единицу времени.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда

Для измерения ПТ, эффективности использования трудовых ресурсов существует два важных показателя: выработка (ВР) и трудоемкость (ТЕ).

 Индивидуальная производительность  труда в повседневной практике  известна под названием выработка.

Выработка - количество продукции, произведенной  в единицу времени (или количество продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период времени): ВР = Q/Ч. Выработка является экономическим показателем. Рост производительности труда состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени в нормо-час на производство единицы продукции. Трудоемкость –   производственный показатель. Выработка  и трудоемкость связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью. Кроме того, прирост производительности труда можно рассчитать через снижение трудоемкости, а снижение трудоемкости в зависимости от роста производительности труда: ∆ПТ =100 *∆ТЕ /(100-∆ ТЕ);   ∆ТЕ =100*∆ПТ /(100 + ∆ПТ ).

 Изменение производительности  труда определяется путем сопоставления  ТЕ или ВР в базисном и  отчетном периодах, т.е. ПТ будет расти при условии, что:

  1) ТЕ_баз./ ТЕ_отч. > 1;  2) ВР_отч./ ВР_баз.  > 1.

17. В зависимости от характера вырабатываемой продукции различают три метода измерения производительности труда:

1)натуральный;  2)стоимостной;  3)трудовой.

1) Натуральный метод используют  при выпуске однородной продукции  для определения норм выработки  и уровня их выполнения. Он  характеризует выработку продукции  в физических величинах в единицу  рабочего времени.

2) Стоимостный метод состоит  в том, что общим измерителем  продукции является цена, с помощью  которой вырабатываемая продукция  приводится к единому измерителю. Этот показатель может использоваться  на предприятиях с широкой  номенклатурой и большим ассортиментом  изделий.  3)Трудовой метод основан на измерении объема производства продукции в нормо-часах и применяется в основном в  цехах, бригадах, на участках, т.е. при внутризаводском планировании. На основе трудоемкости работ определяется потребность в рабочей силе для предприятия в целом и по его подразделениям.

19.  Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в распоряжение работающих и непосредственно связана с количеством и качеством затраченного труда.

Сущность заработной платы проявляется  в функциях, которые она выполняет. Основными из них являются следующие: стимулирующая; воспроизводственная; регулирующая; социальная.

Стимулирующая роль заработной платы  означает, что она должна стимулировать  высокопроизводительный труд. Воспроизводственная  функция состоит в том, что  она должна обеспечить работнику  воспроизводство способностей к  труду и их развитие в перспективе.  Регулирующее назначение заработной платы  заключается в ее воздействии  на соотношение между спросом  и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности  работников и уровень их занятости. Социальная функция означает усиление социальной защищенности работников.

5) государственное регулирование  оплаты труда;

   6) опережение темпов роста  производительности труда по  сравнению с темпами роста  средней заработной платы.

В основе организации заработной платы  лежит  ряд принципов, основными  из которых являются следующие:

   1) самостоятельность предприятий  в организации заработной платы,  в установлении форм, систем оплаты  труда;

   2) повышение  реальной  заработной платы по мере роста  эффективности производства;

   3) материальная заинтересованность  работников в повышении конечного  результата труда и усиление  социальной защищенности работников;

   4) дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации  работников и условий труда;

20. В современной практике используются две формы (два типа) оплаты труда: сдельная и повременная, а также множество систем (видов).

    В зависимости от особенностей  производства применяется одна  из двух форм оплаты труда.

  При сдельной оплате труда  заработная плата работнику начисляется  за каждую единицу изготовленной  продукции или выполненной работы  по заранее установленным расценкам.   Сдельная форма оплаты труда,  как правило, используется, если  на предприятии:

1) на предприятии отработана  научно-обоснованная система нормирования  труда ;

2) существует возможность точно  учесть объем выполняемой работы.

3) созданы возможности для перевыполнения  норм без нарушения технологического  процесса;