Обучение персонала как фактор повышения эффективности работы организации

3. Возрастание роли обучения  в процессах повышения конкурентоспособности предприятия, организационного развития и трудового потенциала работников обусловлено тремя факторами:

• обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации;
• обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации;
• Без своевременного обучения персонала проведение организационных изменений сильно затрудняется или становится невозможным.

4. Система обучения и повышения  квалификации работников организации будет эффективной лишь в том случае, если она тесно связана с важнейшими направлениями работы по управлению персоналом системой стимулирования труда (оплата труда, премии, льготы, моральные стимулы и др.), работа с резервом на руководящие должности, программами развития персонала.

5. Существует огромное многообразием  учебных программ, предназначенных для самых разных категорий работников - от рядового персонала до высшего руководства. Все многообразие используемых при этом методов обучения можно разбить на две большие группы:

обучение вне рабочего места

обучения на рабочем месте.

Эффективное обучение персонала  ООО “ПБДП”, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:

раскрытие потенциала работников, сплочение  и улучшение социально-психологического климата коллектива;

увеличение доли рынка;

уменьшение доли брака;

уменьшение текучести кадров;

укрепление преданности сотрудников организации;

обеспечение преемственности в  управлении;

привлечение новых сотрудников;

формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей.

Следует отметить и негативные моменты в системе обучения персоналом в ООО “ПБДП”: выделяется недостаточно финансовых ресурсов, качество обучения вне рабочего места, проводимого по договору с консалтинговой фирмой ООО “Добрый знак” вызывает нарекания.

В целях дальнейшего совершенствования системы обучения в ООО “ПБДП” целесообразно:

• увеличить затраты на обучение персонала;
• заключить договор на обучение вне рабочего места с фирмой, имеющий больший опыт и более квалифицированные кадры;
• рассмотреть вопрос о заключение договора с консалтинговой фирмой в большей степени удовлетворяющей потребностям организации;
• обратить особое внимание на разработку программ обучения менеджеров среднего звена и увеличить их долю в общем, количестве обучающихся.

 

Список используемой литературы

1. Авдеев, Василий Васильевич. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдеев .-- Москва : Финансы и статистика, 2003г.-- с.141-156.

2. Аксенова, Е.А. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и  др. ; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина .-- 2-е изд., перераб. и доп.-- Москва : ЮНИТИ, 2001г .-- с. 54-58.

3. Алфтан Т. Воздействие технологических  изменений на характер и организацию  подготовки работников // Человек  и труд, 2004, № 3 - с. 106-120.

4. Книга работника кадровой службы /Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: “Издательство“Экономика”, 2001г. - 423-424 с.

5. Варламова Е. Как и зачем  обучают персонал //Кадровое дело, февраль 2005 г., № 2. - с.41-47.

6. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Третье издание. - М.: ЮНИТИ, 2002г. - с. 167-184.

7. Глухов, В. В. Управление персоналом  в акционерном обществе: Учеб. пособие.-- СПб., 2004г .-- 51с.

8. Кайнова С.В. Модульная система  обучения // Человек и труд, 2002г., №  2 - с.14-17.

9. Кибанов А.Я.. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. "Менеджмент организации" и "Упр. персоналом" / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова; Государственный университет управления -- Москва: Экзамен, 2003г.-с. 245-254.

10. Лари У.Стаут “Управление персоналом. Настольная книга менеджера”. Москва: Добрая книга, 2006.

11. Ладанов И.Д. Под ред. проф. Сергеюка П.И. Практический менеджмент. Управление персоналом: Секреты современного бизнеса. Пособие для руководителей и предпринимателей -- :Ника, 2000г.-- с.155-157.

12. Линькова Е. Знакомьтесь: положение  о персонале. Кадровое дело, июль 2005, - с. 31-39.

13. Лобанов, В. Управление высшим  административным персоналом (опыт  Голландии и США) /Лобанов В./ Проблемы  теории и практики управления :Междунар. журн. -- Москва, 2004г.-- №2 .-- с.118-123.-- (Управление персоналом).

14. Магура, М.И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова .-- 2-е изд., перераб. и доп -- Москва : Интел-Синтез, 2002г. -- с.118-121.

15. Магура М.И. Обучение персонала  как конкурентное преимущество. М.И. Магура, М.Б. Курбатова: Москва Интел-Синтез, 2004г. с.6-45.

16. Маслов Е.В. Управление персоналом  предприятия. - М.: Инфра-М, 1999г. - с.295-301.

17. Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих// Экономист, 2005г, № 2. - с. 81-84.

18. Мордовин С.К. Управление персоналом: соврем. рос. практика : учеб. пособие  по направл."Менеджмент" / С.  К. Мордовин .-- 2-е изд. -- М. 

19. А.С. Корчагина, М.С. Клочкова “Шпаргалка по управлению персоналом”. Издательство “Экзамен”, 2006, 64с.

20. Перачев В.П. Руководство персоналом  организации. - М., 2000г. - 447с.

21. Пилипенко Н.М. Формирование  квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2001. - с. 176-178.

22. Пронников, В.А. Управление персоналом в Японии : Очерки / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов.-- Москва : Наука, 2005г.-- с. 207-214.

23. Сенченко И. Т. Повышение  квалификации рабочих на производстве. - М.: Педагогика, 2005г. - с. 112-113.

24. Сидоров В.А. Образование и  подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. - М.: Высш. шк., 2004. - 271с.

25. Степашков Н.К. Профессиональная  ориентация учащихся. - Мн.: Университетское, 1999. - 168 с.

26. Тишин, Е.В. Управление персоналом / Е.В. Тишин, С.Б. Мурашов; РАН. Ин-т проблем регион. экономики.-- Санкт-Петербург, 2002г.-- 294с.

27. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент  персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. - 393с.

28. Феонова, М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / Феонова М.Р.; РАН. Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения .-- Москва : Наука, 2001 .-- 201-203с.

29. Хорошев, Г.И. Управление персоналом: Конспект лекций / Г.И. Хорошев,  Н.Т. Савруков; Санкт-Петербургский  государственный технический университет. Чебоксарский институт экономики и менеджмента .-- Санкт-Петербург : Политехника, 2000 .-- 56-62 с.

30. Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации. М.: ЗАО  «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. - 332 с.

31. Шифрин М.Б. Стратегический  менеджмент. - СПб.: Питер, 2006. (Серия «Краткий курс»). - 99-104 с.

32. Щетин В.П. и др. Экономика  образования. - М.: Российское педагогическое агентство, 1998. - 301-302 с.

33. www.hro.ru/hrm/ - Онлайновый журнал для менеджеров по персоналу, специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых служб предприятий и организаций.

34. www.hrinform.ru – Сетевое информационное кадровое агентство HRinform.

35. http://www.v2b.ru - Онлайновый журнал время бухгалтера.

36. www.findjob.ru – Информационный сайт: Трудовое право. Вопросы и ответы

 

 

Слушатель заочного обучения

 

                                                                                А.А. Усачев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Штатное расписание ООО “ПБДП”

№ п/п	Должность	Кол-во человек
1	Генеральный директор	1
2	Заместитель генерального директора По: - Коммерческим вопросам - Производству - Управления финансами	1 1 1
3	Начальник отдела снабжения	1
4	Главный маркетолог	1
5	Маркетолог	3
6	Начальник отдела сбыта	1
7	Менеджер по сбыту	6
8	Главный бухгалтер	1
9	Бухгалтер	1
10	Кассир	1
11	Начальник отдела кадров	1
12	Заместитель начальника отдела кадров	1
13	Инспектор по кадрам	1
14	Менеджер по качеству	1
15	Заведующий складом №1	2
16	Грузчик склада №1	5
17	Заведующий складом №2	2
18	Грузчик склада №2	6
19	Конструктор	2
20	Начальник цеха №1	1
21	Мастер цеха	9
22	Рабочие цеха №1	33
23	Начальник цеха №2	1
24	Мастер цеха	15
25	Рабочие цеха №2	22
26	Начальник административно - хозяйственного отдела	1
27	Уборщица	7
28	Служба охраны	5
29	Дворник	2
30	Начальник административно-хозяйственного отдела	1
	Итого:	137

 

 

 

Слушатель заочного обучения

 

                                                                                А.А. Усачев

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение 2

Организационная структура ООО “ПБДП”

 

Генеральный директор

Заместитель по коммерческой работе

Заместитель по производству

Заместитель по финансам

Административно хозяйственный отдел

Отдел кадров

 

 

 

Слушатель заочного обучения

 

                                                                                А.А. Усачев