Оплата труда на рыбоводных предприятиях

Имеются два вида тарифно-квалификационных справочников: 1) отраслевой, характеризующий профессии, имеющиеся в данной отрасли; 2) единый справочник сквозных профессий, свойственных многим отраслям (например, профессии ремонтных рабочих).

Предусмотренные в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: «характеристика работ», «должен знать» и «примеры работ».

Т а б л  и ц а 1. Тарифная сетка и тарифные ставки рабочих со 01.09.2003

 

Разряды работ	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициен- ты	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Корректирующий коэффициент	1,8	1,73	1,52	1,35	1,27	1,19	1,15	1,12
Для работников ручного  труда в рыбоводстве
Месячная тарифная ставка	59400	66224	67716	69944	72504	74613	77039	80203
Тарифная ставка за 7- часовую нормо-смену	2476	2761	2823	2916	3023	3111	3212	3344
Часовая тарифная ставка (167,9 часа)	354	394	403	417	432	444	459	478
Для механизаторов (повышающий коэффициент 1, 2)
Месячная тарифная ставка	71280	79469	81259	83933	87005	89536	92447	96244
Тарифная ставка за 7- часовую нормо-смену	2972	3313	3388	3499	3627	3733	3857	4013
Часовая тарифная ставка (167,9 часа)	425	473	484	500	518	533	551	573

 

Правильное применение справочника  обеспечивает единство в тарификации, а следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд работнику присваивает специальная квалификационная комиссия, созданная  администрацией хозяйства, после проверки его знаний и умений работать.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятиях, организациях и утверждаются руководителями или их заместителями.

 

3. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

По виду оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Под основной оплатой труда понимают оплату, которая устанавливается по нормам затрат труда и определяется по тарифным ставкам и должностным окладам. Она обязательна к выдаче.

Под дополнительной – поощрения за хорошую работу в виде доплат и надбавок к основной заработной плате, выплачиваемых в процессе работы или после её завершения, а также премирование за конечные результаты труда. Она устанавливается в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства и квалификации работников и размер её не должен превышать размер основной оплаты.

Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой заработок определяется количеством произведенной работником продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и можно учесть его по каждому исполнителю.

Повременная оплата труда – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени. Эта форма применяется в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.

Сдельная и повременная  формы имеют несколько систем оплаты. Основное их назначение – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и его оплатой.

В рыбном хозяйстве применяются  следующие системы оплаты труда:

сдельно-премиальная – каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оплачивается по сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия;

повременно-премиальная  – оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда, а за своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ – премирование.

аккордно-премиальная – труд работников оплачивается за конечные результаты по установленным заранее аккордным расценкам.

Законодательством предусмотрены  различные виды доплат и надбавок, которые обеспечивают стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке.

Конкретные размеры  надбавок и доплат для соответствующих  профессионально-квалифицированных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются в коллективных договорах, тарифных соглашениях.

Рыбоводные предприятия  имеют право:

устанавливать доплаты  в размере до 30 – 40 % ставки или  оклада рабочим ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

устанавливать доплаты  до 30 % оклада инженерно-техническим  работникам за уменьшение численности персонала;

производить доплату  рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего;

оплачивать рабочих-повременщиков  по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).

4.  ОПЛАТА  ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО  УЧАСТКА

 

Оплата труда в рыбоводстве  выполняет две функции: воспроизводственную – получение работником оплаты труда для содержания семьи и её воспроизводства и стимулирующую – направлена на повышение производительности труда и удовлетворение личных мотивов и стимулов.

На предприятиях товарного рыбоводства  первичной структурной единицей является производственный участок, который  представляет собой совокупность рабочих  мест, на которых рабочие выполняют однородную работу или различные операции по изготовлению однотипной продукции.

В прудовых хозяйствах производственные участки подразделяются на:

1. Основные, где вырабатывается основная продукция. Относят сюда инкубационный цех, выростные, нагульные, зимовальные и другие пруды, где размножается и выращивается рыба.

Оплата труда производится следующим  образом:

а) если на основных производственных участках созданы комплексные бригады, то  применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суть которой состоит в том, что произведенная продукция оплачивается по бригадным сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия.

Бригадная сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала определяется как сумма тарифного фонда заработной платы по бригаде, деленная на плановый объем производства продукции.

Тарифный фонд заработной платы по бригаде определяется исходя из планового объема производства продукции, норм выработки и тарифа работ (с учетом коэффициента 1,25–1,50) на основе разработанных плановых технологических карт.

Учитывая, что в товарном рыбоводстве  существует значительный разрыв между  временем выполнением отдельных  операции и получением конечной продукции, то в процессе производства продукции конкретные виды работ оплачиваются по сдельным и повременным расценкам исходя из норм затраченного времени, тарифных ставок, доплат за мастерство, за стаж, в виде аванса, а после вылова рыбы выплачивается разница между авансом и фактически полученными результатами.

Сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала  для аванса определяется как отношение  тарифной ставки конкретного разряда  за смену к норме выработки  за смену или как отношение тарифной ставки конкретного разряда за час к норме времени, необходимого для производства единицы продукции (1ц,1000 шт.).

При выполнении или перевыполнении планового задания по объему производства продукции и его качеству выплачивается премия до 75 % от тарифного фонда, в частности:

за перевыполнение задания по рыбопродуктивности; выращиванию товарной рыбы и сеголеток; выходу годовиков, двухгодовиков и  зимовалов;

за повышение качества продукции (штучной массы товарной рыбы, посадочного материала);

за экономию материальных ресурсов (кормов, удобрений, электроэнергии и др.);

за качественное выполнение ремонта прудового фонда и  оборудования и др.;

б) если на основных производственных участках не созданы  комплексные бригады, то  применяется повременно-премиальная система оплаты труда – оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда. За своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ проводится премирование.

2. Вспомогательные участки, где вырабатывается продукция потребления основными участками (участки приготовления кормов, ремонтные мастерские, насосные станции и др.).

Оплата труда производится повременная  с премированием, которое проводится за качественное и своевременное  выполнение работ и оказание услуг.

3. Обслуживающие участки, где продукция не производится, но выполняются работы по предоставлению услуг основным и вспомогательным участкам (транспортный участок, складской участок и др.), оплата труда работников производится повременная с премированием.

Труд водителей грузовых автомобилей, как правило, оплачивается по сдельным расценкам (за тонно-километры и  тонны перевезенного груза).

 

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ  И СПЕЦИАЛИСТОВ 

РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

 

Должностные оклады руководящих работников и специалистов устанавливается следующим образом:

1. Определяется по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь квалификационный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководящего работника и специалиста. Квалификационный разряд  зависит от списочной численности работников рыбхоза, чистой прибыли, объема производства. Тарифная сетка руководителей рыбоводных предприятий представлена в табл. 2.

Труд руководящих работников отнесен  с 16 по 23 разряд Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и соответствующие им тарифные коэффициенты с 3,72 по 5,98, главных специалистов – с 17 по 19 разряд, а специалистов среднего звена, в зависимости от образования: со средним – с 6 по 10 разряд, с высшим – с 10 по 15 разряд.

Таблица 2. Тарифная сетка руководителей рыбоводных предприятий

 

Разряды работ	16	17	18	19	20	21	22	23
Тарифные коэффициенты	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98
Списочная численность работающих, чел.:
до 100
101–300
3001–600
601–1200
1201–2500
2501–5000
Корректирующий коэффициент						1,07	1,07	1,07
5001–10000
Корректирующий коэффициент						1,19	1,15	1,12
10001–15000