Оплата труда на рыбоводных предприятиях

 

2. Устанавливается должностной  оклад на основе тарифного коэффициента и тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих или по организации.

Однако государственные  органы, заключившие контракт с руководителем, имеют право дифференцировать тарифные коэффициенты для руководителей в пределах 7 % межразрядной разницы в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии, а также повышать должностной оклад до 10 %, если руководитель имеет в подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы.

3. Должностной оклад по итогам работы за квартал может быть повышен до 50 %, в частности на:

а) 10 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах  увеличиться на 5 % по сравнению с  предыдущим годам;

б) 20 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых

ценах увеличиться от 5 до 10 % по сравнению с предыдущим годам;

в) 30 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах  увеличиться на 10 % и выше по сравнению  с предыдущим годам;

г) 5 %, если удельный вес  валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться на 5 % по сравнению с предыдущим годам;

д) 10 %, если удельный вес  валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 10 % по сравнению с предыдущим годам;

е) 15 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 15 % по сравнению с предыдущим годам;

з) 20 %, если удельный вес  валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться свыше 15 % по сравнению с предыдущим годам.

Однако увеличение должностных окладов производится при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

4. Должностной оклад повышается  до 20 % за непрерывный стаж работы, в частности на:

а) 10 %, если руководитель проработал от 1 до 5 лет;

б) 10 % – от 5 до 10 лет;

в) 15 % – от 10 до 15 лет;

б) 20 % –15 и свыше лет.

5. Дополнительно по  итогам работы за квартал должностной  оклад может повышаться в размере  до 5 %, но не более чем на 25 % должностного оклада за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг).

Максимальный размер увеличения должностного оклада не может превышать 75 % от должностного оклада, рассчитанного без его увеличения.

6. Определяют премии не более  50 % к должностному окладу с  учетом его увеличения, в частности  на:

а) 60 %  к причитающему размеру  премии за рост объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

б) 20 %  к причитающему размеру  премии за снижение затрат на 1 рубль  объема производства продукции (работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения задания;

в) 20 %  к причитающему размеру  премии  за рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Максимальный  размер премии не может превышать 75 % от должностного оклада руководителя, рассчитанного с учетом его увеличения за отчетный квартал.

7. Определяют выплаты  премии руководителю из прибыли,  оставшейся в распоряжении предприятия:

а) в размере до 50 % должностного оклада за квартал за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников;

б) в размере 5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана прибыли, но не более 25 % должностного оклада за квартал;

в) в размере 6 должностных  окладов руководителя в год за освоение новых видов продукции; внедрение новых видов техники и технологии; увеличение выпуска экспортной продукции; экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов; ввод в действие новых мощностей и др.;

г) в размере одного среднемесячного заработка  в  год в виде вознаграждения  по итогам года;

д) в размере 1,7 должностного оклада в год в виде материальной помощи.

8. Руководителям убыточных  предприятий выплачивается премия  в размере до 5 % за каждый процент снижения убыточности производства к предыдущему кварталу, но не более 40 % должностного оклада.

9. Руководители, не обеспечившие 100 % ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, лишаются всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностному окладу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Амолфея, 1999.
2. Г о р д о н Л. М. Экономика, организация и планирование промышленного рыбоводства /Л.М. Гордон. М.: Пищевая промышленность, 1980.
3. К е н и к К. И. Оплата труда руководителя организации/ К. И. Кеник //Отдел кадров. – 2003. – №7. С. 9 –13.
4. Курс экономики / под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Р а и ц к и й  К. А. Экономика предприятия: учебник  для вузов /К. А. Раицкий.  М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.

6. С к р и п  ч е н к о  Д. Г. Оплата  труда работников коммерческих  организации /Д. Г. Скрипченко // Экономика, финансы, управление. – 2003. № 11. – С. 36–41; № 12. –  С. 56–59.

7. С к р и п  ч е н к о  Д. Г. Тарифная  система оплаты труда и ее  применение /Д. Г. Скрипченко // Экономика, финансы, управление. – 2003. № 12.– С. 60–64.

8. Современная экономика / под ред. О. Ю. Мамедова. Ростов н /Д.: Феникс, 1996.
9. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, //Республика. – 2002. – 19 дек. – С 4 – 6.
10. Положение об условиях оплаты труда руководителей  государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Мн., 2003.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

У ч е б н о  е  и з д а н и е 

 

Виктор Иванович Радюк

 

ОПЛАТА ТРУДА

НА РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

 

Лекция

 

 

Редактор  Е. О.  Бурхан

Техн. редактор Н. К.  Шапрунова

Корректор Е. А. Юрченко

 

ЛВ № 348 от 09. 06. 2004. Подписано в печать 31.08.2005.

Формат 60 X 84 ¹/₁₆. Бумага для множительных аппаратов.

Печать ризографическая. Гарнитура  «Таймс».

Усл. печ. л.  0,93. Уч. - изд. л. 0,74.

Тираж 100 экз. Заказ           . Цена  1420  руб.

 

Редакционно-издательский отдел БГСХА

213407, г. Горки Могилевской обл., ул. Студенческая, 2

Отпечатано на ризографе копировально-множительного  бюро БГСХА

г. Горки, ул. Мичурина, 5