Организация нового предприятия «Автошка» по ремонту автомобилей

Успешный результат рекламы автосервиса напрямую зависит от уникального слогана, который также будет частью пиар информации и будет отражать специфику работы заведения. Немаловажную роль в рекламе СТО играют также визитки, которые нужно обязательно раздавать всем клиентам, стикеры, которые автолюбители могли бы размещать на лобовом или заднем стекле своего авто. Рекламная кампания автосервиса не будет эффективной, если у него не будет своего сайта в Интернете, на котором была бы размещена информация о представляющихся услугах, стоимости того или иного вида работ, а также об акциях и рекламных компаниях, в период которых автолюбители могли бы сэкономить на расходах по техническому обслуживанию своего автомобиля.

5. . 
   Юридические аспекты предприятия

«Автошка» имеет организационно-правовую форму – ООО.

Общество с ограниченной ответственностью (общепринятое сокращение — ООО) — учрежденное одним или несколькими юридическими или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками.

Прибыль общества может делиться между участниками общества не только пропорционально их долям в уставном капитале, но и иным образом в соответствии с Уставом общества.

Деятельность ООО «Автошка» регламентируется уставом предприятия следующего образца:

Утвержден:

Общим собранием учредителей

Протокол №1

Председатель собрания

Голубев Кирилл Вячеславович

Секретарь собрания

Панкова Елизавета Павловна

Устав

Общество с ограниченной ответственностью

1. Наименование, местонахождение и срок деятельности.
1. Общество с ограниченной ответственностью «Автошка» учреждено на основании действующего законодательства РФ и в соответствии с учредительным договором участников общества от 12 апреля 2013 года.
2. Местонахождение общества Ставропольский край, город Пятигорск, Партизанская № 25
3. Срок деятельности общества неограничен.
2. Цели и виды деятельности.
1. Целью деятельности общества является получения прибыли.
2. Основными видами деятельности общества является ремонт автотранспортных средств.
3. Общие положения.
1. Общество является юридическим лицом
2. Общество имеет самостоятельный баланс. Оно вправе открывать банковские счета.
3. Имущество общества состоит из оплаченного уставного капитала, полученных доходов.
4. Общество вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом в арбитражном суде.
5. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
6. Участники общества не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков связанных с его деятельностью в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
4. Уставной капитал общества.
1. Имущество общества составляют финансовые и материальные ресурсы, являющиеся собственностью общества.
2. Источниками образования имущества общества являются:
1. Личные средства участников вложенных в уставной капитал общества;
2. Доходы от производственно хозяйственной деятельности;
3. Долгосрочные и краткосрочные кредиты;
4. Другие поступления.
3. Доходы от деятельности общества используются на возмещение материальных затрат, оплату труда работников общества, уплату налогов и отчислений. Оставшиеся в распоряжении общества чистая прибыль направляется на создание резервного и поощрительного фондов. Размер и порядок образования соответствующих фондов определяются общим собранием участников. Часть чистой прибыли общества ежеквартально распределяется между его участниками пропорционально их вкладам в уставный капитал общества.
5. Управление обществом
1. Высшим органом управления обществом является общее собрание его участников.
2. Общее собрание вправе решать все вопросы деятельности общества. К исключительной компетенции общего собрания относятся:
1. измерения устава общества;
2. измерение уставного капитала;
3. утверждение годовых отсчетов и распределение его прибылей;
4. решение о реорганизации или ликвидации общества;
5. прием или исключение участников общества.
3. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется директором.
4. Директор организует выполнение решений общего собрания участников, осуществляет оперативное руководство работой общества, представляет его интересы в отношениях с гражданскими и юридическими лицами, распоряжается имуществом общества, заключает договоры, выдает доверенности, издает приказы, производит прием и увольнение персонала, отсчитывается перед общим собранием участников о результатах деятельности общества не реже раза в год.
6. Реорганизация и ликвидация общества.
1. Общество может быть добровольно реорганизовано по решению общего собрания участников.
2. Общество может быть ликвидировано по решению суда при неплатежеспособности или грубого нарушения обществом российского законодательства.
3. При ликвидации обществом удовлетворению подлежат его бесспорные долги по оплате труда работников общества, платежи в бюджет и в государственные социальные внебюджетные фонды.
4. Ликвидация общества считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в едины государственный реестр юридических лиц.

Утвержден учредителями:

Голубев Кирилл Вячеславович	Подпись
Галицин Павел Олегович	Подпись
Синьков Вячеслав Сергеевич	Подпись
Синицин Виктор Петрович	Подпись

 

Права и обязанности учредителей общества регламентируются учредительным договором следующего образца:

 

г. Пятигорск

12 апреля 2013 год

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР 

УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР 

1. Стороны договора

Голубев Кирилл Вячеславович

Галицин Павел Олегович

Синьков Вячеслав Сергеевич

Синицин Виктор Петрович

2. Юридический статус

ООО «Автошка» зарегистрировано по адресу: г. Пятигорск, Партизанская, № 25

3. Уставный капитал и порядок его формирования

Уставный капитал общества для приобретения необходимого имущества и обеспечения начала деятельности устанавливается в размере 145000 руб. Уставный капитал является складочным и разделен на доли, одна доля дающая право голоса составляет.

Следующие участники вносят следующие доли:

Голубев Кирилл Вячеславович - 50000

Галицин Павел Олегович - 30000

Синьков Вячеслав Сергеевич - 25000

Синицин Виктор Петрович - 40000

Размеры вкладов участников оформляются отдельным протоколом. Внесение долей в уставный капитал осуществляется путем перечисления средств на счет общества, подтверждением чего служит банковская квитанция. Взносы должны быть внесены за счет банка в течение 30 дней. На внесенный в уставный капитал пай каждый член общества получает сертификат участия. Сертификат является именным документом и регистрируется в реестре общества. Продажа сертификата участия третьим лицам возможна только по решению общего собрания.

IV. Распределение доходов общества

Часть доходов, оставшаяся в распоряжении общества, будет направляться в резервный фонд и на развитие предприятия, а также на дивиденды членов общества пропорционально внесенным вкладам. Учредители договариваются, что первые два года дивиденды выплачиваться не будут.

4. Обязанности сторон по договору

Учредители обязуются соблюдать конфиденциальность в отношении служебной, коммерческой информации, соблюдать устав.

Подписи участников:

Голубев Кирилл Вячеславович	Подпись
Пашков Василий Сергеевич	Подпись
Синьков Вячеслав Сергеевич	Подпись
Синицин Виктор Петрович	Подпись

 

6. Характеристика персонала

Отбор кадров — функция управления персоналом, осуществляемая человеком по отношению к человеку. Этим обусловлена особая роль объективной оценки, исключения возможной ошибки при выборе кандидата на данную должность.

Функцию подбора и отбора кадров будут осуществлять работники службы управления персоналом совместно с руководителями линейно-функциональных подразделений и первым руководителем организации. Окончательное решение по выбору кандидата на штатную должность принимает руководство организации, а служба управления персоналом подготавливает соответствующие рекомендации и документы.

При отборе будут применяться такие методы, как собеседование, анкетирование, интервью, тестирование и диагностирование кандидатов, которые могут использоваться по отношению к одному кандидату неоднократно, т.е. «ступенчатый» отбор персонала.

Отбор кадров в организацию имеет исключительно важное значение. Понятно, насколько высокой может быть плата за неверное решение о приеме неподходящего работника. В связи с этим будут устанавливаются критерии отбора кандидатов, требования к претендентам на должность, оценочная шкала качества и способностей кандидатов.

Главная цель отбора заключается в том, чтобы принять на работу сотрудников, наиболее отвечающих стандартам качества работы, выполняемой организацией.

Критерии отбора должны всесторонне раскрывать личность претендента на работу.

Основными из них являются:

• полученное образование (продолжительность и содержание образования, его соответствие предполагаемой деятельности);
• практический опыт и уровень знаний (в частности, трудовой стаж, измеряемый общим временем работы в организации и на определенной должности);
• здоровье (физические и медицинские характеристики преуспевающих работников, если большинство работников им соответствует; учитываются сила, выносливость, общее состояние здоровья);
• личностные характеристики (возраст, семейное положение, отношение к труду, общественно-гражданская зрелость, организаторские способности, умение своевременно и самостоятельно принимать и реализовывать решения, морально-этические качества, психологический портрет);
• профессиограмма — перечень требований, предъявляемых к кандидату данной профессии, специальности и должности. Содержание профессиограммы раскрывает: особенности и требования профессии, характеристики процесса труда, санитарно-гигиенические условия труда, психофизиологические требования профессии к работнику, профессиональные знания и навыки, требования к подготовке и повышению квалификации кадров.

На каждом этапе отбора отсеивается часть претендентов или они сами отказываются от дальнейшего участия в конкурсе. Основные этапы отбора при приеме на работу следующие:

• предварительная отборочная беседа — направлена на выявление первичной информации о претенденте: уровне его образования, личностных качествах, внешнем виде, умении себя «подать», коммуникативных навыках;
• составление анкеты соискателя — имеет целью отсев наименее подходящих кандидатов и определение фактов, которые нужно изучать особенно тщательно. Анализ конкретных данных должен выявить: соответствие уровня и характера образования претендента минимальным квалификационным требованиям, наличие практического опыта, готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочные работы, командировки), лиц, которые могут дать рекомендации претенденту, предоставить дополнительную информацию, личностные качества и источники мотивации, факторы, препятствующие работе;
• собеседование — проводится с целью комплексного наблюдения за претендентом. Учитываются: что и как говорит соискатель, каково его поведение, полнота получаемой о претенденте информации (если ее недостаточно, задаются дополнительные вопросы и делаются запросы);
• тестирование — направлено на оценку знаний, способностей и склада ума, необходимых для эффективного выполнения работы;
• проверка рекомендаций и послужного списка — изучение отзывов, рекомендательных писем с предыдущего места работы, обмен мнений с предыдущим руководителем по телефону;
• принятие решения о приеме

В таблице 1 представлен список работников, входящих в состав организационной структуры предприятия.

Таблица 1

№ п/п	Должность	Количество
1	Директор	1
2	Менеджер	2
3	Мастер	3
4	Автослесарь IV разряда	6
5	Автослесарь  III разряда	6
Всего:		18

 

 

 

Отношения, права и обязанности работодателя и наемного работника определяются трудовым договором следующего образца.

Трудовой договор

г. Пятигорск

30 апреля 2013 г.

ООО «Автошка» в лице Адасова Евгения Андреевича, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин(ка) Пруткова Антона Макаровича с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о ниже следуемом:

3. Общие положения.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда предусмотренные нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим трудовым договором обязанности, соблюдать действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка.

4. Предмет трудового договора.
1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии Автослесарь.
2. Срок действия трудового договора с 30 апреля 2013 года по 30 апреля  2014 года.
3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц.
5. Основные права и обязанности сторон.
1. Работник имеет право: