Организация оплаты труда на предприятии

 

,                                (1.5)

 

,                                     (1.6)

 

где  – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

 – сумма  сдельного  заработка  рабочего - сдельщика,  начисленная  по  прямым сдельным   расценкам   за   часть   работы   (продукции),   оплачиваемую   по прогрессивной системе оплаты, руб.;

    – выполнение норм  выработки рабочим,  ;

   – базовый  уровень   норм  выработки, сверх  которого  применяется  оплата  по повышенным расценкам, ;

 – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка

                        за выработку продукции сверх установленной нормы;

 – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше 1).

При сдельно-прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки (продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

При ней заработок  каждого работника поставлен  в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом  на эту систему оплаты труда практически  ликвидируется деление работ  на “выгодные” и “невыгодные” так  как каждый рабочий материально  заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

Оплата труда  рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная  задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

Первый метод  заключается в том, что заработок  распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Заработок бригады  рабочих  определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ :

                                                          (1.7)

Если бригада  проводит разнообразные работы, оцениваемые  по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:

                                                      (1.8)

Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекc означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

Второй – с помощью  “коэффициента трудового участия”. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:

• тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
• тарифные сетки – служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Дифференциация  оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия. В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой – самому высокому.

Повременная заработная плата  имеет две системы: простую повременную  и повременно - премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда , (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

 

                                                             (1.9)

 

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

 

,                                                     (1.10)

 

где  – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

 – число рабочих часов  по графику в данном месяце;

 – количество часов, фактически  отработанных рабочим.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

 

 

1.4 Состав и структура фонда заработной платы предприятия

 

Фонд заработной платы (ФЗП) является одним из важнейших  показателей плана по труду, и  включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное  время (основная заработная плата):

1.1. Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.

Фонд заработной платы  по тарифу определяется по формуле:

 

                                                 (1.11)

 

где    – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

  – списочная численность  рабочих i-го разряда, чел.;

 – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, час.

1.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.

1.3. Премии и вознаграждения , носящие регулярный или периодический характер:

 

                                                       (1.12)

 

где  – коэффициент, учитывающий премии, %

1.4. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

а) доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

б) доплата  за работу в ночное время. Ночным считается  время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в ночное время :

 

                                         (1.13)

 

где     – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

  – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

 – списочная  численность   рабочих  i-го  разряда,  работающих  в  ночное 

           время, чел.;

 – годовой  эффективный   фонд  рабочего  времени, отработанный  в ночное

           время 1 рабочим i-го разряда, час.

в) оплата работы в выходные и праздничные дни  осуществляется в двойном размере:

 

                                             (1.14)

 

где  – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

 – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  в праздничные

           дни, чел.;

 – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда,

           работающего в праздники, час.

г) оплата сверхурочной работы, доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

 

                                            (1.15)

где    – коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

 – списочная  численность   рабочих i-го разряда,  работающих  сверхурочно,

          чел.;

 – годовой объем переработки  1 рабочего i-го разряда, час.

д) выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

Фонд основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

 

                          (1.16)

 

1.5. Оплата  труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.