Организация оплаты труда на предприятии

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ

при  ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

имени П.А. СТОЛЫПИНА

 

Факультет экономики и  управления

 

Программа первого высшего  профессионального образования 

по направлению подготовки 080100.62 «Экономика»

 

Кафедра антикризисного управления

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Экономика предприятия (организации)»

на тему: «Организация оплаты труда на предприятии»

 

 

 

 

 

                   Автор работы:

                                                                 студент 2 курса, 218 группы,

                                                                 очной формы обучения

Гзирян Нанар Геннадьевна

                                                                 подпись _____________________

 

                                 Руководитель работы:  

                      ст. преподаватель

                                                             Евстифеева Александра Рахманкуловна

                                                             Оценка _____________________                                                                                                   

                                                             Подпись_____________________

 

 

 

Саратов 2012

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические основы организации  оплаты труда в современных условиях 5

1.1 Определение, значение и функции заработанной платы 5

1.2 Тарифная и бестарифная системы организации заработанной платы на предприятии 8

1.3 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий         10

1.4 Современные формы оплаты труда 14

Глава 2. Система организации оплаты труда  работников ОАО «РЖД» 18

2.1 Общая характеристика организации  оплаты труда работников ОАО  «РЖД» 18

2.2 Оплата труда рабочих и служащих 20

Заключение 23

Библиографический список 25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики в  соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты   труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры  оплаты   труда , материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы  оплаты   труда  в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих  организаций , но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы  оплаты   труда  становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Все вышеперечисленные факторы  и обусловили актуальность  нашего исследования.

Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петга, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер, - внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.

Исследованию состояния, проблем  оплаты труда, ее влияния на уровень  и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Б.В. Ракитского, Л. А. Костина, Ю.П. Кокина, А.Л. Жукова, В.Ф. Манера, Г.А. Яременко, Д. Г. Черника, Е.Д. Катульского, И.В. Ильина, Д. Линдсей, М. Коррела, М. Элберта и др.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов  организации оплаты труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью  обозначены следующие задачи:

1. Раскрыть сущность понятия организации заработанной платы
2. Рассмотреть тарифную и бестарифную системы организации и регулирования заработанной платы на предприятиях
3. Изучить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
4. Определить современные формы оплаты труда
5. Описать систему организации оплаты труда работников ОАО «РЖД»

 Объектом курсовой работы является система оплаты труда на предприятии, а предмет – экономические, организационные, правовые отношения  в сфере организации оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда в современных  условиях

1. Определение, значение и функции заработанной платы

Заработанная плата, или ставка оплаты труда, представляет собой сложившуюся  на рынке цену рабочей силы, выплачиваемую  работодателем за использование  труда наемного работника. Оплата труда  на каждом предприятии должна быть тесно связана с его экономическими результатами, и прежде всего с  уровнем организации труда и  качеством применяемых норм времени, выработки и других нормативов. Оплата труда представляет собой вознаграждение, доход или заработную плату, получаемое работниками за предоставление своей рабочей силы.¹

Большинство экономистов всего  мира утверждают, что в рыночной экономике в основе определения  заработанной платы лежит спрос  и предложение рабочей силы на рынке труда.

Например, Дж.С. Милль пишет, что  «размер заработанной платы зависит  в основном от спроса на рабочую  силу и ее предложения…» Современные экономисты  таким же образом определяют заработанную плату. Например, С.Фишер, Р.Дорнбуш и Р.Шмалензи пишут: «Средняя реальная заработанная плата определяется общим уровнем спроса и предложения на рынке труда».²

В экономической литературе существуют различные подходы к определению  сущности заработанной платы. Преобладает  ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С  этой позиции заработанная плата  предстает как личный трудовой доход  работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит  в рассмотрении заработанной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы.

На практике денежная заработанная плата складывается из двух частей: фонд заработанной платы и фонд материального  поощрения. Первая часть представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется  главным образом за счет отчислений от прибыли предприятия. Значит, денежная заработанная плата является функцией от эффективности производства и  зависит от прибыли.³

В фонд заработанной платы включается оплата труда по тарифным ставкам  и окладам работников, а также  премии, выплачиваемые за счет фонда  заработанной платы. В этот фонд не входят средства из фонда материального  поощрения, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой  техники и из других специальных  премиальных фондов.

Различают также номинальную и  реальную заработанную плату.

Номинальная заработанная плата или  доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный  труд, выполненную работу, оказанную  услугу или отработанное время. Она  определяется действующей ставкой  заработанной платы или ценой  рабочей силы за единицу времени  работы: руб./ч;  руб./деталь; руб./мес.

Реальная заработанная плата –  это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную  зарплату при действующих рыночных ценах: Количество товаров/ Сумма денег.⁴

Заработанная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. А минимальная заработанная плата – гарантированный законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России в 2012году составляет 4611рублей и не меняется с прошлого года. Округи и области могут менять МРОТ, но он должен быть не ниже размера МРОТ по России. Например, в г. Москве с 1.07.12 - 11700 рублей, а в Саратовской области –  4611 рублей.⁵

Заработная плата выполняет  несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, социальная, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.

Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.⁶

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. 

Таким образом, заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 

2. Тарифная и бестарифная системы организации заработанной платы на предприятии

Соизмерять разнообразные  виды труда, учитывая их сложность и  условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда  рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств  и  профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. 

Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы  в организациях и фирмах применяют  различные размеры диапазона  разрядов работников. 

Таблица 1

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда  работников организаций бюджетной  сферы

Показатели
Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07