Организация оплаты труда на предприятии

Аккордная оплата труда формально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору.

Для распределения фонда оплаты труда между работниками может  применяться показатель отработанного  времени и тарифные ставки, принятые на предприятии.

Неэффективная или несправедливая система вознаграждения может вызвать  у работников неудовлетворенность  как размерами, так и способами  определения и распределения  доходов, что, в конечном счете, может  повлечь за собой снижение продуктивности труда, качества продукции, нарушение  трудовой дисциплины и т.п.

Таким образом, при повременной  оплате величина вознаграждения работника  зависит от фактически отработанного  рабочего времени, а при сдельной – от объема выполненных работ  и услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Система  организации оплаты труда работников ОАО «РЖД»

2.1 Общая характеристика  организации оплаты труда работников  ОАО «РЖД»

Оплата труда работников ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной  системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД», введенным в действие с 1 апреля 2007 г.

Раннее действующая система  оплаты труда ограничивала возможности  по регулированию заработной платы  всех категорий работников с учетом их личного вклада в результативность работы как подразделения, так и  компании в целом главным образом  из-за жесткого нормирования должностных  окладов специалистов и руководителей, а также дифференциации размера  оплаты труда работников с различным  стажем работы при одинаковом уровне квалификации. 

При достаточно высоком уровне заработной платы ее тарифная –  гарантированная часть, т.е. собственно заработная плата за выполнение трудовых функций, составляла в среднем всего 35%. Остальная часть – надбавки, доплаты, вознаграждения, премии –  не всегда имели обязательный характер, в связи с чем снижается  привлекательность трудовых отношений  в компании. 

На рынке труда другие компании предлагают фиксированную  заработную плату, равную или выше заработной платы в ОАО «РЖД». Таким образом, низкий уровень тарифной части не позволял компании привлечь для работы необходимое количество квалифицированных  кадров, особенно специалистов, владеющих  современными методами работы. 

Новая корпоративная система  оплаты труда направлена на привлечение  и закрепление кадров в условиях конкуренции на региональных рынках труда.

«Выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации»⁸.

Существует ещё один правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД», который  называется Коллективный договор ОАО "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы. В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы пункт 4.1.4. гласит: «осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения Профсоюза».

В соответствии с коллективным договором ОАО "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы, с 1 октября 2012 года заработная плата работников ОАО "РЖД" индексируется на 5,2%.

Таким образом, минимальный  размер оплаты труда в ОАО "РЖД" составила 6 892 рубля.

 Коллективный договор ОАО "РЖД" предусматривает индексацию заработной платы работников компании 2 раза в год на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги.

 

 

 

 

 

 

2.2 Оплата труда  рабочих и служащих

Оплата труда рабочих  осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной  или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Таблица 3

Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Разряды  оплаты   труда	Уровни оплаты труда
	1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
	тарифные      коэффициенты	тарифные      коэффициенты	тарифные      коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты    локомотивов	помощники    машинистов   локомотивов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26		2,13
6	1,88	2,31	2,46		2,32
7	2,03	2,50	2,66		2,60*
8	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
9		2,88	3,06	3,06
10		3,08	3,27	3,43*
11				3,80*
12				4,14*

 

Тарифная сетка по оплате труда рабочих  состоит из четырех  уровней оплаты труда:

первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических  средств;

второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением  поездов, ремонтом и обслуживанием  железнодорожного подвижного состава  и технических средств;

третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением  пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств  электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад⁹.

Разряды оплаты труда рабочих  соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в следующей таблице

Таблица 4

Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате   труда	Тарифные коэффициенты
2	1,38
3	1,64
4	1,90
5	2,16
6	2,38
7	2,60
8	2,80

 

Оплата труда служащих производится по месячным должностным  окладам. Должностные оклады исчисляются  исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих  разрядам оплаты труда служащих, и  минимальной заработной платы, установленной  в ОАО "РЖД", и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО "РЖД", утвержденными распоряжением  ОАО "РЖД" от 18 июля 2006 г. N 1505р¹⁰.

С переходом на новую систему  оплаты труда произошло совершенствование  системы премирования. Новые подходы в премировании заключаются в усилении оценки влияния каждого рабочего на объемы и качество технологических операций, а специалистов и руководителей – на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом. 

«Компания заинтересована в том, чтобы каждый работник понимал, из чего состоит его заработок за месяц, квартал, год, какие льготы и в каких размерах предоставляются ему работодателем. Как теперь начисляется премия? Это происходит на основе оценки трудовой деятельности по трём показателям: первые два зависят от результатов работы структурного подразделения или филиала в целом, а третий – от результатов производственной деятельности группы или индивидуального вклада работника (в случае если он работает один). Это три уровня корпоративной системы премирования».¹¹

 

 

 

 

 

Заключение

В данной работе были рассмотрены  основные теоретические аспекты  понятия оплаты труда, а также  её практическая сторона на примере  системы оплаты труда работников ОАО «РЖД».

Заработанная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основой организации и  регулирования оплаты труда на предприятии  служит тарифная система, представляющая совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная  система оплаты труда. По этой системе  заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда  или всего предприятия, или отдельного подразделения. 

Для тарификации рабочих(присвоения им квалификационных разрядов) разрабатывается  и утверждаются государственными органами Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), в котором содержатся характеристики работы, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики.

Наиболее распространенными  формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная. При повременной  оплате величина вознаграждения работника  зависит от фактически отработанного  рабочего времени, а при сдельной – от объема выполненных работ  и услуг.

В данной курсовой работе была анализирована система организации  оплаты труда работников ОАО «РЖД». С 1 апреля 2007 года установлена корпоративная  система оплаты труда работников Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Железнодорожный транспорт – единый экстерриториальный комплекс. Единая система оплаты труда для всей компании, ее структурных подразделений и филиалов обеспечивает равные условия оплаты труда, что крайне важно на стыковых участках железных дорог, особенно для работников основных производственных групп. 

С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области  оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных  условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение  вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего  тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях эффективна. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Коллективный договор ОАО "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы
2. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги"от  31.01.2007
3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/под ред. проф. М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. И доп.-М.: ИНФРА-М,2008.-416 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп.- М.:Норма,2005- 448 с.
5. Организация, нормирование и оплата труда: учеб.пос./А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч.Бокун и др.; под общ.ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание,2004. – 496 с.
6. Экономика и социология труда: учеб.пособие/ А.П.Ляшецкий, Т.А. Ляшецкая, О.К. Комаров, А.Н. Крайнюков; под ред. А.П. Ляшецкого. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007.- 340 с.
7. Сергей Саратов. Переменная от успеха// транспортная газета «Гудок».-№124.-16 с.
8. http://prednalog.ru

 

 

¹ Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/под ред. проф. М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. И доп.-М.: ИНФРА-М,2008.-С.354

² Экономика и социология труда: учеб.пособие/ А.П.Ляшецкий, Т.А. Ляшецкая, О.К. Комаров, А.Н. Крайнюков; под ред. А.П. Ляшецкого. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007.-С.160