Организация оплаты труда на предприятии

 

 

Таблица 2

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34

 

 

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная  система оплаты труда. По этой системе  заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. 

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения  заработной платы с использованием бестарифной системы заключается  в том, что заработная плата зависит  от объемов реализации. Например, директору  предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его  заместителям – 80 % от заработной платы  директора и так далее в  соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной  системы является также контрактная  система, когда с работником заключается  контракт на определенное время с  указанием уровня оплаты.

3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий(ЕТКС) — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

Тарификация работ должна производиться в соответствии с их сложностью без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) подлежат учету путем установления доплат к тарифным ставкам (окладам) на основе их оценки на рабочих местах в соответствии с перечнями работ по степени тяжести и вредности условий труда, утверждаемыми соответствующими органами.

Требования к квалификации рабочих  должны исходить из сложности выполняемых  ими работ. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Разделы по родственным производствам  и видам работ (по признаку отраслевой принадлежности) объединены в отдельные  выпуски с присвоением им соответствующих  номеров.

ЕТКС обязателен для применения во всех отраслях экономики, где имеются  работы, предусмотренные тем или  иным выпуском (разделом) Справочника  независимо от ведомственной подчиненности  организаций (предприятий). Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, указаны в 1-м выпуске ЕТКС, профессии рабочих по отраслям, производствам и видам работ — в последующих выпусках.

Каждый выпуск ЕТКС содержит:

введение, в котором указывается, какие производства и виды работ  охватываются тем или иным выпуском ЕТКС, какой научно-исследовательской  организацией он разработан, др. сведения общего характера;

тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;

алфавитный указатель профессий  рабочих и перечень измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим ТКС.

Перечень выпусков и разделов ЕТКС помещен в 1-й выпуск. В этом же выпуске содержатся единые для всех выпусков Общие положения.

В Общих положениях ЕТКС изложены:

указания о назначении и обязательности применения ЕТКС в организациях (на предприятиях) всех отраслей народного  хозяйства;

указания о круге работников, которые не тарифицируются по ЕТКС (их права и обязанности регламентируются уставами и специальными Положениями);

сведения о структуре ЕТКС и  принципах построения тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих  по разрядам;

требования, предъявляемые ко всем рабочим, — знание технологических  и рабочих инструкций, правил эксплуатации оборудования, приспособлений, инструментов и правил ухода за ними; норм расхода сырья, материалов, энергии; правил организации труда на рабочем месте и в бригаде; требований к качеству выполняемых работ, правил предупреждения и устранения брака; правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.;

особые требования, предъявляемые  к рабочим отдельных видов  производств (связанные с железнодорожным  и водным транспортом, с производством  взрывных работ, хранением и применением взрывчатых веществ, ядовитых веществ и т. п.);

требования к рабочим более  высоких разрядов — уметь выполнять  работы, тарифицируемые менее высокими разрядами по данной профессии, и  руководить в необходимых случаях  рабочими более низкой квалификации;

порядок тарификации работ;

порядок присвоения или изменения  квалификационных разрядов рабочих, в  т. ч. по профессиям рабочих высших разрядов, которым по сложности выполняемых работ требуется среднее специальное образование;

указания о порядке тарификации  рабочих при бригадной организации  труда и при совмещении профессий;

основные вопросы экономической  подготовки рабочих, знание которых  необходимо при присвоении им квалификационных разрядов;

указания о порядке установления наименований профессий рабочих, в  т. ч. в условиях совмещения профессий и коллективных форм организации труда;

порядок внесения изменений и дополнений в ЕТКС;

порядок тарификации работ и  присвоения квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до их утверждения в установленном  порядке;

указания о необходимости соблюдения правильности наименования профессий  в соответствии с ЕТКС при производстве различных записей в документах о работе и при учете рабочих  по профессиональному составу.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам включают 3 раздела: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".

"Характеристика работ". Приводится описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые рабочий должен уметь выполнять, и применяемых при этом орудий и предметов труда с краткими техническими и технологическими характеристиками; указываются широта комплекса выполняемых операций (работ) и степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок, выборе и установлении режимов выполнения работ. Дается описание операций по подготовке к ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места; расчетов, которые необходимо произвести рабочему как до начала, так и в ходе рабочего процесса; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий и их кратких технических характеристик.

"Должен знать". Излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, т. е. знание свойств  предмета труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные той или иной степенью сложности выполняемых им работ.

"Примеры работ". Содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда, по аналогии с которыми может быть определен разряд др. работ. В тех случаях, когда в разделах "Характеристика работ" и "Должен знать" достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел "Примеры работ" в характеристику не включается.

Алфавитный указатель содержит:

наименования профессий рабочих, указанных в соответствующем  выпуске ЕТКС;

диапазон разрядов по каждой профессии;

номера страниц, на которых описаны  профессии.

Выпуски ЕТКС, разрабатываемые по производствам и видам работ, могут иметь несколько разделов. Например, выпуск, охватывающий профессии рабочих черной металлургии, состоит из следующих разделов: общие профессии черной металлургии; доменное производство; сталеплавильное производство; прокатное производство; трубное производство; ферросплавное производство; коксохимическое производство; производство огнеупоров; переработка вторичных металлов.

Входящие в ЕТКС выпуски и  разделы, разработанные научно-исследовательскими или нормативно-исследовательскими организациями, должны быть согласованы  с соответствующими министерствами (ведомствами) РФ и утверждены постановлениями  Минтруда России.

 Все дополнения и изменения,  касающиеся ЕТКС, подлежат утверждению  в Минтруда России.

 

4. Современные формы оплаты труда

Наиболее распространенными  формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две основные системы – простую и премиальную. Простая повременная предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Определение общего дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов, при поденной – дневной ставки на число отработанных смен (дней). При помесячной – работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце.

При повременно-премиальной  системе заработанная плата работника

(ЗП_пп) определяется по формуле

(ЗП_пп)=С_ч*t_раб*(1+)

где  Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и  условий премирования, С_ч – часовая тарифная ставка.⁷

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая, косвенная, премиальная, прогрессивная, аккордная.

Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму  выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает дополнительно к начислению заработной платы по сдельным расценкам начисление премии за достижение показателей, прописанных в положении о премировании (за выпуск продукции определенного качества, за экономию материалов, за повышение производительности труда сверх нормативного уровня и т. п.).

Нормальное, экономически обоснованное премирование не должно поглощать весь выигрыш от улучшения экономически значимых показателей. Предприятие  также должно выигрывать. Сдельно-прогрессивная  оплата труда означает использование  расценок двух уровней: базовых и  повышенных.

Базовые расценки предназначаются  для начисления заработка в пределах норм выработки (выраженных в количестве изделий), а повышенные расценки –  за продукцию, произведенную сверх  установленных норм, но в пределах рабочего дня (смены).

Повышенные расценки не исключают  одновременного начисления премии за качество продукции или экономию материалов. Такая форма оплаты труда  является сдельно-прогрессивно-премиальной.

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.