Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2014 в 13:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
Введение.
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и принципы оплаты труда
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии ОАО "Гидромаш"
2.1 Организация труда и заработной платы, социальные программы
2.2 Анализ оплаты труда на ОАО "Гидромаш"
Глава 3. Подходы к совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий.
Заключение.
Список литературы.
Приложение
Формула (1) Выработка
на одного рабочего: В= , где В – выработка
продукции; К – количество произведенной
за период продукции в натуральных или
стоимостных измерителях; Ч – численность
работников (основных рабочих, основных
и вспомогательных, промышленно-производственного
персонала).
Формула (2) Среднемесячный заработок =
Пример расчета заработной платы рабочего.
Дневная тарифная ставка – 487,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) ,в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 387,6 * 20 = 9752 рубля.
Заработная плата с учетом КТУ: 9752 * (1+0,5-0,25) = 12190 рублей.
Премия: 12190 * 10% = 1219 рублей.
Районный коэффициент: (12190+1219) * 15% = 2011,35рублей.
Доплата за выслугу лет: 9752 * 10% = 975,2 рублей.
Итого начислено: 12190 + 1219 + 2011,35 + 975,2 =16 395,55 рублей
Таблица 1
2009 |
2010 |
2011 | ||
Числ.пром.-произв. персонала |
Сниз. на 14 ч |
Увел. на 18 ч. |
Увел. на 166 ч. | |
Числ. произв. и вспомогат. раб |
Сниз. на 37 ч. |
Увел. на 18 ч. |
Увел. на 115 ч. | |
В(ППП) |
762,2 тыс.р |
771,2 тыс.р |
997,5 тыс.р | |
В(ПР) |
1 663,5 тыс р |
1 671,0 тыс.р |
2 099,0 тыс.р | |
Среднемесячная з\п |
Сниз. на 3,4 % |
Увел.на 30,8% |
Увел. на 12,5% | |
з\п всего персонала |
18 278,0 р |
23 906,0 р |
26 890,0 р | |
з\п ППП |
18 636,0 р |
24 351,0 р |
27 343,0 р | |
з\п рабочих |
16 352,0 р |
20 923,0 р |
23 340,0 р | |
з\п ПР |
17 828,0 р |
23 199,0 р |
25 848,0 р | |
Повышение квалификации |
787,26% от общего числа |
832,26,6 % |
908,27,5 % | |
Затраты на обучение |
308,0 тыс. + 415,0 тыс. = 723,0 тыс. |
340,0 тыс. + 1 050,0 тыс. =1,390,0 тыс. |
349,2 тыс. + 1 047,0 тыс. = 1 396,0 тыс. | |
Обучение в ВУЗах за счет пред-я |
25 ч -739,0 тыс. |
18 ч -750,6 тыс. |
12 ч -472,0 тыс. | |
Пособие молодым спец. |
498,0 тыс. |
258,0 тыс. |
228,0 тыс. | |
На охрану труда |
61,5 млн. |
63,87 млн. |
67млн.186 тыс. | |
Отдых |
1млн.310 тыс. |
968,5 тыс. |
1,0 млн.р | |
Пенсионные выплаты |
3 622 тыс.р |
3 683,2 тыс.р |
Более 4,0 млн. р | |
ПРОФИНАНСИРОВАНО |
||||
Аттестация рабочих мест |
- |
891,0 тыс. |
- | |
Приобретение средств инд.защиты |
- |
1 384,4 тыс. |
- | |
Приобретение специальной обуви, одежды и др.СИЗ |
- |
- |
Более 861,0 тыс. р | |
Приведение уровней запыленности воздуха на рабочих местах |
- |
- |
Более 2 млн. р | |
Питание |
- |
- |
3 549,0 тыс.(Ежедневно около 300 ч) | |
На выполнение соц.программ в следующем году необходимо: |
Около 25 млн. р |
Не менее 85 млн. р |
Не менее 85 млн. р | |
Диаграмма 1
Диаграмма 2