Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2013 в 11:31, контрольная работа
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Введение 3
1. Нормативные положения по организации оплаты труда работников организации (предприятия). 5
2. Формы и системы оплаты труда. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда в условиях организации (предприятия). 8
3. Зарубежный опыт форм и систем оплаты труда. Направления и мероприятия по усилению мотивации труда в условиях рыночной экономики. 17
Аналитическая часть 24
Заключение 30
Список используемой литературы: 31
Таблица 5. Анализ изменения прибыли и рентабельности
Из таблицы видно, что при минимальном приросте товарооборота и выплаты премии продавцам всех отделов прибыль предприятия увеличится на 72 042 руб., рентабельность увеличится на 0,007% .
При приросте товарооборота от 2% до 10%, при условии равномерного перевыполнения планов каждым отделом, заработная плата продавцов не будет увеличиваться. Рассмотрим как увеличение прироста товарооборота отобразится на прибыли и рентабельности предприятия (см. табл. 6).
. Таблица 6. Анализ изменения прибыли и рентабельности при увеличении прироста по товарообороту
Из таблицы видно, что каждый процент прироста товарооборота от 2% до 10% даст прирост прибыли на 396 843 руб. При приросте товарооборота свыше 10% затраты на заработную плату возрастут. Это скажется на первом шаге прироста- 11%, при этом прирост прибыли составит 73 042 руб. При приросте товарооборота свыше 11% прирост прибыли так же составит 396 843 руб. На основании проведённого анализа можно сделать вывод, что изменение системы оплаты труда продавцов со сдельной на сдельно- премиальную благотворно скажется на экономическом состоянии предприятия
Заключение
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Список используемой литературы:
Информация о работе Организация оплаты труда работников предприятия (организации)