Организация оплаты труда в организации (на предприятии)

Повременная оплата может  быть:

• простой;
• повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения  или предприятия в целом, а  также с вкладом работника  в общие результаты труда. По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. Придневной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Повременно-премиальная  оплата труда по способу начисления различается на почасовую и помесячную. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. [5]

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть:

• прямой сдельной ;       
• косвенной;
• сдельной аккордной;    
• сдельно-прогрессивной.

При сдельной системе основной заработок работника зависит  от расценки, установленной на единицу  выполняемой работы или изготовленной  продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка  рабочего определяется количеством  выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством  выполненных операций. Вся выработка  рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается  прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно сдельной системе  заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной  системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей.

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная система  в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. [6]

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой  по каждому предприятию является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной  продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для  управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников с повременной  оплатой труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров. [1]

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством  предусмотрены различные доплаты  за отступления от нормальных условий  труда. К таким доплатам относятся  доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более  высокой квалификации, классность шоферам  и другие. Порядок расчета различных  доплат различен. Размеры и условия  выплат определяются в коллективном договоре. [4]

2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Городской молочный завод №1»

ОАО    «Городской молочный завод №1» был введен в эксплуатацию еще в 1929г. Начиная с 1953г каждые последующие 10 лет проводилась техническая  реконструкция завода . С 1994г предприятие начинает работать на левой производственной площадке, на улице Солтыса. Мощность переработки достигает 230 тонн  в сутки. Первая молочная перерабатывала до 20 тонн сырья в день. Еще через 2 года завод акционируется и становится частным, изменяется его название на акционерное общество «МЛИТЭПС». С этого момента начинается непростой период в жизни коллектива. В годы советского дефицита глазированные сырки - визитной карточкой - шли нарасхват, была прибыль. Непростая экономическая ситуация в республике, жесткая конкуренция вынуждают осваивать все новые виды продукции, а для этого необходимо новое оборудование. В первые месяцы 2003г завод еще имеет огромную задолженность, и только поддержка государства спасла предприятие от банкротства. В соответствии с указом Президента об особом праве на участие государства в управлении хозяйственными субъектами было принято решение правительства на введение в аукционном обществе «МЛИТЭПС» «золотой акции». Государством был введен кредит на погашение задолженности. По сравнению с 2002г производственные объемы увеличились почти на 60%, и это при высоком качестве продукции.

ОАО «Городской молочный завод№1»  создано на основании приказа  Минского городского комитета по управлению государственным имуществом и приватизации от 30 октября 2003г №84 путем преобразования частного предприятия ОАО «МЛИТЭПС»  в соответствии с законодательством  об АО, о приватизации и разгосударствлении частной собственности в Республике Беларусь.

Общество является коммерческой организацией – юридическим лицом, имеет печать штамп, бланки со своим  наименованием, товарный знак, расчетный  и иные счета в учреждениях  банков.

Целью создания является хозяйственная  деятельность, направленная на извлечении прибыли, создания высокоэффективного производства для наиболее полного  удовлетворения потребностей акционеров и трудового коллектива общества, обеспечение населения продуктами питания на основе современной технологии, путем глубокой и качественной переработке  сельскохозяйственного сырья.

Общество несет ответственность  по своим обязательствам только своим  имуществом. Оно не отвечает по обязательствам своих акционеров, а акционеры  – по обязательствам общества. Акционеры  не обладают правом собственности на отдельные объекты, входящие в состав имущества общества, в том числе  и на внесенные ими в уставный фонд. Акционеры несут риск убытков  в пределах принадлежащих им акций.

Уставный фонд общества определен  в размере 55195000 рублей. Доля государства  в удельном весе общества составляет 51.9%.

Уставный фонд может быть в установленном законодательством  порядке изменен. Если по окончании  финансового года стоимость чистых активов общества оказывается меньше его уставного фонда, то уставный фонд должен быть в установленном  порядке уменьшен до величины , не превышающей стоимости имущества общества. Если же стоимость указанных активов становится меньше определенного законодательством минимума размера уставного фонда, общество подлежит ликвидации.

Уставный фонд разделен на 7269 простых именных акций номинальной стоимости 7500 рублей каждая.

Акции выпускаются в форме  записей на счетах. В установленном  законодательством порядке общество может выкупать у акционеров обществом выпущенные им акции. Выкупаемые обществом акции не предоставляют право голоса, по ним не начисляются дивиденды.

Дивиденды выплачиваются  за счет чистой прибыли общества только по размещенным акциям. На дивиденды имеют право акционеры, которые приобрели акции не позднее, чем за 30 дней до официально объявленной даты начала их выплаты. Дивиденды могут выплачиваться как по итогам года (годовые), так и промежуточные (ежеквартальные, полугодовые). Размер дивиденда объявляется в рублях на одну акцию. Дивиденды на акции, принадлежащие государству, перечисляются в государственный бюджет, если Правительство Республики Беларусь не принято иное решение по их использованию.

Объем привлекаемых инвестиций составляет 3115 млн. руб. Из них – 2315 млн. руб. собственных и 800 млн. руб. привилегированных.

ОАО «Городской молочный завод  №1» - это динамично развивающееся  предприятие, обладающие технологическим и новейшем оборудованием. Специалисты предприятия высококвалифицированные, проходят обучение за рубежом. Налажена работа по изучению и внедрению мирового опыта данной отрасли. Продукция ОАО «Городской молочный завод №1» имеет хорошую репутацию и пользуется успехом на рынке.

За столь длительное время  работы предприятие сохранило лучшие традиции производства молочных продуктов. На современном этапе работы завода главной целью деятельности является удовлетворение потребностей потребителя  в натуральном, качественном, полезном молочном продукте.    ОАО «  Городской молочный завод №1» - один из лидеров молочной промышленности Республики Беларусь, специализирующийся на производстве сметаны, сырково-творожных изделий, молока, кефира, глазированных сырков, йогуртов и творожных десертов. Для производства своей продукции предприятие использует только натуральное цельное и обезжиренное молоко и сливки без добавления консервантов. Предприятие освоило выпуск молочной продукции профилактического назначения: с лактулозой – молоко, кефир, сметана, выпускаемые под торговой маркой«Божья коровка»; с бифидобактериями – творог «Белек»; биокефир «Бодрость»; продукты с использованием молочной сыворотки – напиток «Био-Ритм». Визитная карточка завода – глазированные сырки с ванилином, какао, с фруктовыми начинками, карамелью, молоком сгущённым варенным (см. таблицу 2.1.).

Таблица 2.1. Объем производства продукции на «ГМЗ №1»