Организация труда на предприятии

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Национальный исследовательский  университет

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Южно-Уральский государственный университет»

Факультет «Международный»

Кафедра «Управление персоналом»

 

 

 

«Организация труда на предприятии»

 

 

 

 

 

 

 

                                               Руководитель,                

     доцент

                                                    О.В Осипова

_____________________2012г.

 

Автор работы

Студент группы

 

_____________________2012 г.

Работа защищена с  оценкой

___________________________

_____________________2012 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Национальный исследовательский университет

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Южно-Уральский государственный  университет»

Факультет «Международный»

Кафедра «Управление персоналом»

Специальность «080505»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

И.В Резанович 

____________________ 2012г.

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу студента

Фадеев Никита Александрович

Группа УП-492

1 Дисциплина Экономика и социология труда

2 Тема работы

 

Организация труда на предприятии

 

3 Срок сдачи студентом  законченной работы ___________________2012 г.

 

4 Перечень вопросов, подлежащих  разработке: система показателей, характеризующих уровень организации труда на предприятии;

анализ условий труда и оценка безопасности труда на предприятии;

пути совершенствования системы организации труда на предприятии.

 

5 Календарный план

Наименование разделов курсовой работы	Срок выполнения работы	Отметка о выполнении руководителя
Теоретические аспекты обучения персонала	8 ноября
Практические аспекты обучения персонала	20 ноября
Готовая работа	10 декабря

Руководитель работы _________________________ /Осипова О.В./

(подпись)

Студент __________________________ /Фадеев Н.А../

 

АННОТАЦИЯ

Фадеев Н.А. Курсовая работа по курсу

«Экономика и социология труда». – Челябинск:

ЮУрГУ, УП-492; 2012, 48с., библиогр. список – 12 наим.

 

    Объектом исследуемой  темы является организация труда  на предприятие на примере ОАО «Завод «Сарансккабель».

Целью данной курсовой работы является анализ организации труда и выработка предложений по ее совершенствованию.

Актуальность данной темы заключается в следующем: организация  труда – составная часть экономики  труда – это организация труда  людей в процессе производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

   

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях формирования рыночных отношений в экономике, когда финансовое положение предприятия, его платежеспособность и перспективы развития напрямую зависят от результатов его работы и собственных усилий, появляется прямая заинтересованность в использовании высококвалифицированного труда, современной техники и технологии, то есть всего того, что способствует повышению эффективности производства, труда и, в конечном счете, получению максимальной прибыли. Поэтому улучшение использования имеющегося производственного потенциала – одна из ключевых задач каждого хозяйственного объекта.

Организация труда включает в себя внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ, установление норм труда, организации оплаты и стимулирования труда, обеспечение необходимой дисциплины труда, способствующей четкому выполнению каждым работником возложенных на него обязанностей и слаженности в работе всего коллектива, создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий, регламентацию режима труда и отдыха.

Рациональная организация  труда позволяет устранить непроизводительные потери времени, применять современное  высокопроизводительное оборудование, использовать труд высококвалифицированных рабочих, что в целом способствует повышению производительности труда, выпуску большого объема продукции и как следствие, способствует получению прибыли.

Поэтому в современных  условиях проблемам организации труда следует уделять большое внимание. Следует помнить, что высококвалифицированный хорошо организованный труд обеспечивает и максимальные прибыли.

Актуальность  данной темы заключается в следующем: организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Под организацией труда понимают деятельность по внедрению  рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Совершенствование  организации труда относится  к числу важнейших задач современного производства, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Целью данной курсовой работы является анализ организации труда  и выработка предложений по ее совершенствованию.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

• рассмотреть сущность труда в рыночной экономике;
• определить роль организации труда в повышении эффективности производства;
• провести анализ структуры и исследования рабочего времени;
• дать оценку экономической эффективности труда;
• выработать основные направления совершенствования организации труда.

Объектом исследования является ОАО «Завод «Сарансккабель». Открытое акционерное общество «Завод «Сарансккабель», основанное в 1950 году, как государственное предприятие, сейчас является одним из крупнейших промышленных предприятий республики Мордовия, основным видом деятельности которого является производство и реализация кабельной и другой продукции производственно-технического назначения, общепромышленного, военного назначения и для атомной энергетики.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и значение организации  труда на предприятии, ее место  в системе организации производства

Труд – основное и  непременное условие человеческого  бытия, общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя.

Организовать труд –  это, прежде всего, разделить его, рационально  расставить людей и закрепить  за отдельными исполнителями определенную работу. [1, с.148]

Соединение труда в  необходимых пропорциях, установление производственных взаимосвязей между исполнителями представляет собой кооперацию труда. Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необходимым элементом организации труда. Расстановка работников основывается на нормах труда, показывающих, какие затраты рабочего времени необходимы для выполнения отдельных видов работ определенным способом в соответствующих организационно-технических условиях. Только нормы труда и передовой производственный опыт рождают оптимальные пропорции, и поэтому нормирование труда является основой его организации. [1, с.154]

Организация труда является элементом процесса организации  производства. Она представляет собой  систему мер, направленных на обеспечение  эффективного функционирования живого труда, рабочей силы с целью достижения наилучших результатов трудовой деятельности человека.

Значение организации  труда заключается, прежде всего, в  том, что она обеспечивает экономию времени, т.е. представляет собой важный фактор роста производительности труда; создает условия для сохранения здоровья человека, увеличения периода трудовой деятельности, всестороннего развития личности, способствует творческой активности, укреплению трудовой дисциплины.

Задачи организации  труда подразделяются на три группы:

Экономические задачи состоят  в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и  материальных затрат, что способствует росту производительности труда  и повышению эффективности производства.

Психофизиологические  задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников.

Социальные задачи призваны создавать условия для повышения  степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

Важное влияние на результативность труда оказывает  человеческий фактор, а именно: квалификация, работоспособность, настроение работников, их взаимоотношения. Подобный комплексный подход определяется целями научной организации труда (НОТ), которую следует рассматривать как неотъемлемую часть организации производства. [11, с.91]

Основами формирования и развития научной организации труда являются достижения науки, техники и передового производственного опыта, на базе которых должна осуществляться исследовательская и практическая работа по обеспечению наиболее рациональной организации трудовой деятельности людей.

Содержание понятия  научной организации труда включает ряд элементов, которые можно  объединить в следующие группы:

• разделение и кооперация труда;
• всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
• обеспечение комфортных условий труда и безопасности, как самого исполнителя, так и окружающих его людей;
• правильное сочетания материального и морального стимулирования высокопроизводительного и рационально организованного труда;
• создание оптимальных условий для проявления творческой инициативы и самодеятельности трудящихся, как в области достижения экономии рабочего времени, так и в решении психофизиологических и социальных вопросов, относящихся к компетенции данного трудового коллектива. [9, с.202]

Социально-экономические основы НОТ опираются на экономические законы и категории, предусматривающие экономию времени в результате осуществления конкретных мер, перемену труда, стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда и быта.

Технико-технологические основы НОТ предусматривают внедрение новейшей техники и технологий.

Правовые основы предусматривают  совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда (Конституция Российской Федерации, Кодекс законов о труде Российской Федерации, различные санитарные нормы и правила, стандарты по безопасности труда, постановления Минтруда РФ и т. д.).

Психофизиологические  основы базируются на том, что любое  мероприятие по НОТ должно оцениваться  с точки зрения того, какое влияние оно оказывает на организм человека, в какой мере способствует сохранению его здоровья, повышению жизнедеятельности.

Требуется кардинальное изменение подхода к организации  труда, состоящее в том, что из пассивного итога, следствия технического развития она должна быть превращена в активное средство формирования прогрессивных социально-экономических преобразований в сфере труда через механизм соответствующего государственного контроля техники и технологии, проведение социально-трудовой политики в области технического перевооружения экономики. [7, с.144]

Следует создать принципиально  новую методологию осуществления  организации труда, разработать  правовой, нормативный, научно-методический и социально-справедливый механизм обеспечения процесса согласования интересов участников кооперации труда различных уровней.

В переходе от падения  к подъему производительности труда  многое зависит от действующего механизма  мотивации, которая включает в себя не только мотивацию труда за счет увеличения зарплаты, роста доходов, но и влияние на заинтересованность коллективов предприятий путем налоговой и кредитно-финансовой системы других мер. К сожалению, такого эффективного механизма еще практически нет.

Для того, чтобы мотивация  работала, необходимо отказаться от сложившегося стереотипа ставить в качестве самоцели задачу – справедливое распределение, а сосредоточить усилия на формировании мотивационного механизма работника и производственных коллективов к эффективному, высокопроизводительному труду во всех сферах деятельности. [3, с.274]

В зависимости от принадлежности к  определенным слоям населения, с  учетом конкретных социально-политических и национально-демографических обстоятельств, мотивационные механизмы экономического поведения должны быть дифференцированными.