Организация труда на примере ОАО «Завод бурового и металлургического оборудования»

Важным  элементом организации труда  является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации  труда на производстве является организация  заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Изучив и  проанализировав основную экономическую  и методическую литературу по данной проблеме, можно утверждать, на каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей  силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы.

В связи с  этим проблема учета организации  труда и заработной платы остается одной из главных для предпринимательской  деятельности.

Для раскрытия данной темы в ходе работы были выполнены следующие  задачи:

• Дано понятие «организации труда»;
• Определено понятие «организация оплаты труда;
• Указаны основные принципы и направления организации труда;
• Рассмотрены формы и системы оплаты труда;
• Проведен анализ на примере конкретного предприятия;

Анализ и оценка ситуации на предприятии ОАО «Завод бурового и металлургического оборудования» проведены во второй главе. На основе полученных данных была разработана система мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы.

Таким образом, достигнута цель и решены задачи курсовой работы.

 

Список использованной литературы

 

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2007. – 256 с.
2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009. – 240 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. – 190 с.
4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2011. – 352 с.
5. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2006. - №14. – с. 72-78
6. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003. – 346 с.
7. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2008. — №11. — С. 78-81.
8. Протас Л.Г. Экономика предприятия. – М: Экономика, 2005. – 178 с.
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2009. —600 с
10. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. – 342 с.
11. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2002. – 230 с.
12. Танич П.Э. Экономика труда. – М.: Экономика, 2003. – 467 с.
13. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 2008, с. 50-57.
14. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 2006. - 271 с.
15. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 304 с..
16. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. —570 с.
17. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература,2005. – 230 с.
18. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. — 300 с.
19. http://zbmo.ru/ru/factory/

¹ Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009. –с. 102

² Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003. – с. 37

³ Протас Л.Г. Экономика предприятия. – М: Экономика, 2005. – с. 128

⁴ Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. с. 105

⁵ Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2009. — С. 574-579.

⁶ Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. – с. 90

⁷ Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. – 42 с.

⁸ Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2002. С.89

⁹ Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2008. — №11. — С. 78-81.

¹⁰ Танич П.Э. Экономика труда. – М.: Экономика, 2003. – 167 с.

¹¹ Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2006. - №14. – с. 72-78

¹² Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.

¹³ Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1995 – с.230

¹⁴ Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 2005 – с. 207

¹⁵ Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2007. – с. 98

¹⁶ Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2011. – с.103

¹⁷ Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 2005. – с.30