Организация заработной платы на предприятии

Согласно постановлению  для директоров установлены 2 вида возможных выплат:

• оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;
• вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Фактическая сумма  вознаграждения определяется с помощью  специально рассчитанного норматива суммы прибыли по балансу (после вычета из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направляемых на потребление). Премирование директоров убыточных предприятий не предусмотрено. Прямая связь между прибылью предприятия и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразится и на заработной плате всего персонала предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ОРГАНИЗАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ   МУП  «ВОДАКАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА» Г. БУЗУЛУКА

2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия

Муниципальное унитарное предприятие «Водоканализационное хозяйство г.Бузулука», именуемые в дальнейшем «Предприятие» создано в порядке выделения из муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основании с Гражданским кодексом РФ и является его правопреемников в соответствии с разделительным балансом.

Организационно - правовая форма предприятия - Муниципальное унитарное предприятие. Предприятие в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, другими законодательными актами и настоящим уставом.

Учредителем Предприятия является Комитет по управлению муниципальным имуществом г.Бузулука (далее именуется - учредитель). Место нахождения учредителя: г.Бузулук, ул.Ленина 10.

Место   нахождения   и   почтовый   индекс   предприятия:   РФ,   461040 
г.Бузулук, Оренбургская обл., ул.Свердловская 67. Полное официальное

наименование  Предприятия: Муниципальное унитарное  предприятие «Водаканализационное хозяйство г.Бузулука». Сокращённое наименование Предприятие: МУП "ВКХ".

Основной    целью    создания    и    деятельности    Предприятия    является удовлетворение потребностей населения, предприятий и организаций, а так же извлечение прибыли. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

• обеспечение населения, предприятий, учреждений, организаций   г.Бузулука 
  питьевой водой;
• приём в канализационную сеть и очистка сточных вод;
• строительство, реконструкция и техническое обслуживание водопроводноканализационных сетей, сооружений и их обслуживание, эксплуатация, содержание и текущей ремонт; производство и реализация тепловой энергии; - розничная торговля;

Предприятие вправе осуществлять любые виды деятельности, не 
запрещённые законом. Предприятие вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность. Выполнение работ и представление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым Предприятием самостоятельно. Отдельные товары, перечень которых определён законом, Предприятие реализует по регулируемым ценам.

Имущество предприятия является муниципальной  собственностью г.Бузулука и закрепляется за Предприятием на праве хозяйственного ведения. Предприятия может иметь на праве хозяйственного ведения здания, Сооружения, оборудования, инвентарь, денежные средства. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (доля, паям), в том числе между работниками Предприятия. Предприятие может иметь в пользование земельные участки.

Уставной  фонд предприятия составляет 100 000 (Сто  тысяч) руб. Учредитель в зависимости от экономического состояния Предприятия вправе решить вопрос об изменении уставного фонда.

Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает в его полное распоряжение, за исключением прибыли, отчисляемой Учредителю согласно договору. Предприятие может реализовать за счёт прибыли резервной фонд в размере 15%. Предприятие может создавать и иные фонды в размерах, установленных законодательством РФ.

Предприятие самостоятельно планирует и организует свою производственную и финансово - хозяйственную деятельность. Предприятие свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров и обязательств, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и настоящему уставу.

Предприятие гарантирует обеспечить условия  труда, исключающие или сводящие к минимуму риск получения работниками травм или профессионального заболевания.

Трудовой  коллектив Предприятия составляют его работники, осуществляющие трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта). Полномочия трудового коллектива в управлении делами Предприятия, порядок и формы их осуществления определяются законодательством РФ. Взаимоотношение трудового коллектива и Предприятия, социальное развитие, участие работников в прибыли Предприятия, регулируется законодательством РФ и коллективным договором. Все без исключения работники Предприятия подлежат обязательству государственному медицинскому и социальному страхованию. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и уставом Предприятия. Предприятие возглавляет директор, осуществляющий свою деятельность на основе принципа единоначалия и обеспечивающий достижение уставных целей Предприятия.

Предприятие осуществляет оперативный учёт своей  деятельности, ведёт бухгалтерскую и статическую отчётность в установленном законодательством порядке. Ревизия финансово - хозяйственной деятельности Предприятия осуществляется администрацией города не чаще одного раза в год, а также налоговыми и другими органами в пределах их компетенции в порядке, установленном действующим законодательством.

Ликвидация  и реорганизация Предприятия производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При ликвидации и реорганизации Предприятия, уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ. Ликвидационная комиссия назначается Учредителем. При ликвидации Предприятия документы постоянного хранения передаются в государственное хранения в архив.

2.2 Анализ  заработной платы работников  предприятия

- Анализ формирования  дохода работников предприятия:

Трудовые  доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определённых результатов работы предприятия.

Доход работника состоит из трёх элементов: 1) фонд заработной платы; 2) выплаты социального характера; 3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

1. Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время;
• оплату   за   неотработанное   время;  
• единовременные   поощрительные  выплаты;
• выплаты за питание, жильё, топливо.

2. Выплаты социального характера включает:

• надбавки   к пенсиям, работающим на предприятии;
• страховые платежи (взносы);
• взносы на добровольное    медицинское    страхование   работников    за счёт    средств предприятия и т.д.

3.Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам 
социального характера включает:

• доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов  трудового  коллектива  и  вкладам  членов  трудового  коллектива  в имущество предприятия, учреждения, организации, начисленные к выплате работников; 
• предоставленные  предприятием,  учреждением,  организаций трудовые и социальные льготы работникам;
• расходы, не относящиеся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера.

Анализ  состава дохода работников проводится в динамике (таблица 2.1). По данным такого характера изучают изменение дохода и изменение структуры дохода. Далее подробно анализируют каждый элемент дохода работников. Наибольшую часть составляет фонд оплаты труда, а наименьшую часть составляют расходы, не относимые к фонду оплаты труда и выплатам социального характера.

Таблица 2.1

Структура дохода

Состав  средств на потребление	2010г		2011г		Отклонение (+,-)
	сумма	%	сумма	%
Фонд  заработной платы работников предприятия	18704	39,5	25866	62,6	7162
Выплаты социального характера	6620	13,9	8910	21,5	2290
Расходы, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера	21996	46,4	6531	15,8	-15465
Итого доход работников предприятия	47320	100%	41307	100%	-6030

 

Результаты  вычислений структуры политики, для  удобства проведения анализа сведём в таблицу 2.2.

Анализируя  показатели можно сделать вывод , что произошли изменения в структуре политики работников. Далее подробно анализируют каждый коэффициент доходности. Наибольшую часть преобладает деловая политика, далее следует политика оплаты труда и социальная политика. Итого политика работников составляет значительную сумма.

Таблица 2.2

Структура политики

Коэффициенты	2010г		2011г		Отклонение  (+,-)
		сумма	%	сумма		%
Коэффициент дохода на одного работника предприятия	193,97	57,9	212,72	55	18,75
Коэффициент доходности на одного работника	119,33	35,6	148,03	38	28,7
Уровень социальных льгот	21,70	6,47	28,74	7	7,04
Итого политика работников предприятия	335	100%	389,49	100%	54,49

Анализ формирования дохода работников предприятия: При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты, размеры ставок, окладов, система премирования определяются каждой организацией самостоятельно фиксируются в коллективных договорах и нормативных актах.

При расчёте темпов роста для характеристики производительности труда берётся среднегодовая выработка одного работника, для заработной платы - средняя заработная плата одного работника с учётом всех доплат.

Разность  считается только тогда, когда соблюдается  приведённое выше соотношение между производительностью и заработной платой.

Анализ ведётся  по схеме, приведённой в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Анализ  темпов роста производительности труда и

среднегодовой заработной платы

Показатели	2010г.	2011г.	Отклонение (+;-)
1.Валовая продукция, тыс.руб	59983	65967	5984
2.Фонд заработная плата, тыс.руб	18704	25866	1,38
3 .Среднесписочная численность персонала, чел	305	310	5
4.Выработка на одного работающего, руб.	196,6	212,8	16,2
5.Средняя заработная плата на одного работающего, руб.	4323	4661	338
б.Темпы  роста производительности труда по сравнению с прошлым годом, %	8526	7625	8,2%
7.Темпы  роста средней ЗП по сравнению с прошлым годом, %	7652	6845	7,8%
8.Соотношение темпов роста ЗП и производительности труда.	5701	4965	5,1%

Анализируя  данные показатели таблицы можно  сделать вывод, что нарушение соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы привело к увеличению затрат на выпуск продукции, т.е. к удорожанию себестоимости. Только за счёт необоснованных затрат предприятие превысило уровень себестоимости.