Организация заработной платы на предприятии

В заключении следует рассмотреть резервы  лучшего использования фонда заработной платы сгруппировать следующим образом:

• ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
• снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
• уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• снизить трудоёмкость продукции;
• изменить структуру продукции в сторону менее зарплаты;
• ввести обоснованную систему вознаграждений;
• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и 
  заработной платы.

Оплата труда  руководителей, специалистов, как правило, производится на основе должностных окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли.

Сдельная  оплата труда определённой категории  работников рассчитывается по схеме:

Средняя   ЗП   i-й   категории = (Численность категории   работников*   Среднее   число часов   труда,   затраченной категорией   *  Среднечасовая   ставка оплаты   труда)

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании  нарядов по установленным расценкам.

При сдельно- премиальной оплате труда ЗП рассчитывается по формуле:

Сдельно - премиальная =     Сумма   ЗП   по   сдельным расценкам      + оплата   труда +   Сумма   ЗП   по возрастающим   сдельным   расценкам

При формировании индивидуальной заработной платы за основу берётся принцип социальной справедливости. Текущее премирование в этом случае отсутствует.

 

2.3 Расчёт  заработной платы

Средняя  заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда

работников  списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.

Различают среднегодовую, среднесписочную, среднедневную  и среднечасовую заработную плату.

Приведём  их расчёт:

                                (2.1)

                              

                                     (2.2)

           (2.3)

 

                 (2.4)

Результат   вычислений   средней   заработной   платы,   для   удобства проведения анализа сведём в таблицу 2.3

Таблица 2.3

Средняя заработная плата работников предприятия

Виды  заработной платы	2010г	2011г	Всего
Среднегодовая заработная плата	61,32	83,43	144,75
Среднемесячная заработная плата	5,11	6,95	12,06
Среднедневная заработная плата		86,2	148,5
Среднечасовая заработная плата	8,5	11,7	20,2

Анализируя  динамику данной таблицы, следует иметь  ввиду, что среднечасовая оплата отражает фактическое время работы и эффективность оплаты интенсивного труда. Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и в ней отражается размер внутрисменных потерь времени. В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целосменных простоев. Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют эффективность оплаты календарного времени. Уровень средней зарплаты зависит от трудоёмкости и от средней почасовой оплаты. Анализ этих факторов даёт возможности установить, какое влияние на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение среднечасовой заработной платы.

Рассчитаем  заработную плату Кузьминой Г.В. бухгалтера за месяц март. Оклад Кузьминой Г.В. составляет 6000 руб. Имеет ребёнка в возрасте 13 лет, стаж работы 7 лет, в марте Кузьмина проболела 7-дней. В марте число рабочих дней составило 22 дня.

Таким образом, основная заработная плата = оклад/количество рабочих дней месяца, количество рабочих дней отработанных Кузьминой.

Основная  заработная платы = 6000руб. /22 дня* 15 дней = 4090,90 Т.к Кузьмина находилась на больничном 7 дней ей необходимо рассчитать пособие по нетрудоспособности для этого сначала найдём среднедневную заработную   плату.   Среднедневная заработная плата = 6000руб, /22 дня=272,73 руб. Т. к стаж Кузьминой Г.В. равен 7 лет, то её дневное пособие составляет 80%. Сумма пособия повременной нетрудоспособности = среднедневная заработная плата *число   дней по болезни *дневное   пособие.   Сумма   пособия =272,73py6.,* 7 дней* 80% =3436,36 руб. На сумму начисленной заработной платы начисляют уральский коэффициент в размере 15%.

Сумма уральских = 4090,90 руб*15%= 613,60руб. Таким образом, что начислено основная заработная плата + пособие по нетрудоспособности + уральские = 4090,90руб, + 3436,36руб + 613,60руб = 8140,86руб.

Однако  с начислением заработной платы  необходимо удержать НДФЛ в размере 13%. Сумма НДФЛ = 8140,86*400 -600* 13% = 928,31 руб. Таким образом, сумма зарплаты и выдачи составит: Итого начислено сумма НДФЛ = 8140,86руб – 928,31 = 7212,55 руб

 

3 ПУТИ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА И  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Учитывая  все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Первая  задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая , но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание , образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир : минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

С точки  зрения защиты интересов наемных  работников заслуживает внимания переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Даже если в основу его установления будет положен значительно более высокий, чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы работника. Когда занятость в течении полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантированна, работники труда могут оказаться менее защищенными перед произволом работодателей. Гарантированным будет лишь заработок  в  соответствии  с  балансом часов,  фактически  отработанных за оплачиваемый период времени, даже предусмотренную в настоящее время норму: простои не по вине работника оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д.

Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная  плата - важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд  работающих является необходимой составной  частью процесса производства, потребления  и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

В Работе были поставлены и подробно рассмотрены  задачи на примере МУП «ВКХ». По проведенным расчетам, можно сделать вывод о том, что работники на данном предприятии получают очень низкую заработную плату, которая ниже, чем рост рыночных цен. Так как заработная плата маленькая, то у рабочих нет стимула в том, чтобы увеличить производительность труда, и качество производимой продукции.

Для полной наглядности были проведены  расчета на два года. Они показали, что плата за труд рабочих мала. Но, все же, сравнив и проанализировав 2010 и 2011 год, можно сделать вывод, что заработная плата повысилась, но не значительно.

Зайдя наперед можно сделать предположение  о том, что заработная плата рабочих увеличится, а следовательно повысится производительность. Предложенные в третьей главе пути улучшения позволят предприятию увеличить фонд оплаты труда, тем самым, выплачивать рабочим высокую заработную плату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: «ПРИОР», 2008. - 276 с.
2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и 3П: Учебное пособие. - Новосибирск:; М.: ИНФА-М, 2008. - С.130-158.
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: 3АО ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.- С.111-122.
4. Основы экономических знаний: Проб. Учеб. Для 9-10 кл. общеобразоват. учреждений / В.В.Акимов, В.Ф.Мерзляков, К.А.Огай.- М.: Просвещение,  2010.-288с.: ил.
5. Экономика предприятия: Учебник для Вузов/Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. -3-е.изд.,перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ ДАНА, 2008.- 718с.
6. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер,  2010. - 352 с.: ил. - (Серия «Учебники для Вузов»).
7. Управленческий анализ: Учеб. пособие.-М.:Финансы и статистика, 2009. 384с.: ил.
8. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газета, 2008.-№ 40.-C.4.
9. Павлюкова Е. Мы знаем верный путь! // Экономическая газета, 2011