Организация заработной платы на предприятии

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержания и вычетов из заработной платы.

Содержание._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _1

Введение._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2
1.Сущность заработной платы и её функции._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.Теоретические основы организации оплаты труда.
2.Классификация систем оплаты труда.
3.Международный опыт договорного регулирования зарплаты.
2.Оценка организации заработной платы. (на примере ОАО ''НГДУТЭБКНЕФТЬ''
2.1.Характеристика предприятия.
2.2.Анализ организации заработной платы.
3. Пути совершенствования организации заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.