Основные фонды и производственная мощность предприятия

Сокращение запасов готовой продукции на складе.

Ускорение расчетов с потребителями.

4.8 Источники  пополнения оборотных средств  предприятия

Источники пополнения оборотных средств предприятия  делятся на собственные, заемные  и привлеченные.

К собственным источникам относится прибыль.

К заемным источникам относятся краткосрочные кредиты банков, краткосрочные займы.

К привлеченным источникам относится кредиторская задолженность, паевые и иные взносы физических и юридических лиц.

Тема 5. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА

5.1 Состав и  структура кадров машиностроительного  предприятия.

5.2 Понятие трудоемкости.

5.3 Расчет производительности  труда.

5.4 Расчет численности  персонала.

5.5 Факторы, влияющие  на производительность труда.

5.6 Формы и  системы оплаты труда на машиностроительном предприятии.

5.1 Состав  и структура кадров машиностроительного  предприятия

Кадры машиностроительного  предприятия - это основной состав работников данного предприятия.

Все работники  предприятия делятся на группы по разным признакам.

По отношению к производственной деятельности: на промышленно-производственный персонал и непромышленный.

В состав непромышленного персонала входят работники подразделений и учреждений предприятия, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники школ, детских садов, поликлиник, домов культуры и т. д.).

К промышленно-производственному  персоналу (ППП) относят работников непосредственно связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники цехов, отделов, служб, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и т. д.).

Промышленно-производственный персонал -  занят в создании материальных ценностей, обслуживании, управлении, осуществлении подготовки производства.

Классификация по выполняемым функциям.

ППП в зависимости  от выполняемых в производстве функций  делится на

рабочие

руководители

специалисты

прочие служащие

Рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие  непосредственно производят продукцию, являющуюся профилем предприятия.

Вспомогательные рабочие занимаются изготовлением  продукции

вспомогательного  назначения или обслуживанием производственного

процесса. Например, наладчики, ремонтники, транспортные рабочие,

инструментальщики.

Руководители  выполняют функции управления.

Высший уровень: генеральный директор, директор, его  заместители.

Средний уровень: начальники цехов и их заместители.

Низовой уровень: мастера, бригадиры.

Специалисты.

Высший уровень - главный специалист, начальники отделов, сектора и их заместители.

Средний уровень - инженеры, экономисты, юристы и т. п.

Низовое звено - техники, распределители работ и  т. п.

Прочие служащие осуществляют обслуживание производства (статистик, секретарь, курьер, делопроизводитель, уборщик и т.д.)

Классификация по характеру трудовой деятельности.

В зависимости  от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия  - это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Например, слесарь, бухгалтер, экономист и т.д.

Специальность  - вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника

специальных знаний и навыков. Например, слесарь-сборщик, слесарь

ремонтник, бухгалтер  по материалам, бухгалтер по основным фондам,

экономист по труду, экономист по планированию.

Должность  - характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственности.

Классификация по уровню квалификации.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами. В  машиностроении введено 6 разрядов для  большинства рабочих профессий  и 8

для некоторых.

На государственных  предприятиях и учреждениях уровень квалификации всего персонала определяется разрядами. Общее количество разрядов 18.

Руководители, специалисты и служащие на предприятиях делятся на категории. Для инженеров, экономистов, техников и служащих устанавливают-ся 4 квалификационные категории. Для конструкторов и технологов вводится дополнительная категория.

Уровень квалификации работников определяется по результатам

аттестации.

Состав и  количественные соотношения отдельных  категорий работников характеризуют структуру кадров.

Основной тенденцией для машиностроительных предприятий является снижение доли рабочих в численности ППП, а в категории «рабочие» - снижение доли основных рабочих. Такие изменения являются следствием технического прогресса.

На предприятиях осуществляется движение кадров - одни работники принимаются на работу, а другие увольняются.

Движение кадров характеризуется  показателем оборота кадров (К  об.к).

Чув

К об.к = --------,

Чппп

где Чув - число  уволенных работников за определенных период времени;

Чппп - среднесписочная  численность ППП.

Увольнение  работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров.

Коэффициент текучести - это отношение численности уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины и по собственному желанию к средней списочной численности ППП за отчетный период.

5.2 Понятие  трудоемкости

Трудоемкость определяет затраты  живого труда на производство

единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Трудоемкость  обозначается - t.

Полная заводская трудоемкость продукции включает затраты труда

всего ППП. Заводская  трудоемкость делится на производственную трудоемкость и трудоемкость управления.

Наиболее часто  используется в экономических расчетах технологическая трудоемкость, которая определяется затратами труда основ

ных рабочих. Производственная трудоемкость включает технологическую

трудоемкость  и затраты труда вспомогательных  рабочих (трудоемкость

складских работ, ремонта и т. д.).

Трудоемкость можно рассчитать по формуле

t= F /Q,

где F - количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-ч.;

Q - объем изготовленной  продукции за данный период  времени, шт.

Пример.

Определить  трудоемкость обработки детали, если за час пять рабочих изготовили 10 деталей.

Решение.

t= 1*5/10=0,5 ч.

Выделяют фактическую  и нормативную трудоемкость.

Фактическая трудоемкость определяется фактическими затратами труда на производство продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых

затрат труда  на производство единицы изделия  в условиях действующего производства.

Отношение нормативной  трудоемкости к фактической характеризуетсякоэффициентом выполнения норм.

kвн = tн / tф,

где tф – фактическая  трудоемкость, ч.;

tн - нормативная трудоемкость, нормо-ч.;

kвн – коэффициент  выполнения норм.

Пример.

Определить  коэффициент выполнения норм для 5 рабочих, если они изготовили за час 10 деталей, а нормативная трудоемкость (или  норма времени) на деталь 0,6 ч.

Решение: Kвн = 0,6/ 0,5 = 1,2

5.3 Расчет  производительности труда

Производительность труда - это  продуктивность труда работников.

Выделяют производительность общественного труда и производительность индивидуального труда.

Производительность общественного  труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого руда работников, изготавливающих данную

продукцию, и  затрат прошлого труда, овеществленного  в средствах

производства (материалы, станки, здания и т.д.).

Производительность индивидуального труда определяется затратами только живого труда на производство данной продукции.

Производительность  труда - это показатель, обратный трудоемкости.

В общем случае уровень производительности труда  характеризуется показателем, определяющим количество выполненной работы, оказанных услуг в единицу рабочего времени (показатель выработки).

1 V

ПТ = ----- = -----,

t F

где V - объем  изготовленной продукции;

F - количество  рабочего времени, затраченного  на производство данной продукции,  в человеко-часах.

При определении  часовой производительности труда  количество

рабочего времени, затраченного на производство продукции, выражается

в человеко-часах. Аналогично для определения дневной  и месячной производительности труда - в человеко-днях и человеко-месяцах, отработанных рабочими. Часто в знаменателе формулы расчета производительности труда используют численность основных рабочих (Чор) или численность ППП (Чппп).

V V

ПТппп = ----- ПТор = -----,

Чппп  Чор

где ПТппп - производительность труда промышленно-производственного

персонала;

ПТор - производительность труда основных рабочих.

Объем изготовленной  продукции в приведенных выше формулах может быть выражен натуральными измерителями (штуки, тонны, метры) и  стоимостными измерителями (рубли).

Существует три основных метода расчета производительности труда:

натуральный;

стоимостный;

трудовой.

Выбор метода выражения  объема изготовленной продукции  и затрат

рабочего времени  зависит от целей и условий  расчета производительности труда.

Натуральный метод заключается в том, что объем продукции при расчете производительности труда выражается натуральными измерителями. Данный метод может использоваться на предприятиях, выпускающих один вид изделий.

Пример.

Определить  часовую производительность труда  рабочего, изготовившего за смену 24 детали. Продолжительность смены 8 часов.

Решение.

24/8=3

Ответ: 3 детали в час.

Пример.

Определить  месячную производительность труда  на участке. За год на участке изготавливается 36000 деталей. Численность рабочих  на участке - 15 человек.

Решение.

V = 36000/12= 3000 деталей  в месяц.

ПТ = 3000/15 = 200 деталей

Ответ: Производительность труда 200 деталей на одного человека в месяц.

Стоимостный метод. Стоимостные измерители объема изготовленной

продукции позволяют  рассчитать производительность труда в случае выпуска разнородных изделий. Наиболее часто данный метод используется для расчета производительности труда в целом по предприятию. В этом случае в числителе формулы используется товарная, реализованная, чистая продукция, а в знаменателе - численность ППП.

V

ПТ = -------,

Чппп

где ПТ - производительность труда ППП за рассматриваемый  период, р./чел.;

V - объем товарной  или реализованной или чистой  продукции за рассматриваемый  период, р.;

Чппп - среднесписочная  численность ППП за тот же период, чел.

Пример.

Определить  годовую производительность труда  на предприятии.

Объем продукции, изготовленной на год 200 тыс. р. Среднесписочная  численность ППП - 50 человек.

Решение.

ПТ = 200/50 = 4 тыс. руб. на одного человека в год.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на

оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени - в нормо-часах. Данный метод используют для определения  производительности труда в цехах, на участках, в бригадах.

5.4 Расчет  численности персонала

Расчет численности каждой категории и специальности работающих

имеет свои особенности. Более подробно расчет численности  работников предприятия будет рассматриваться  в курсе организации и оплаты труда.

5.2.1 Расчет  численности рабочих на основе  нормативной трудоемкости: 

tj * Vj

Чр = -------------,

Fэ*  Квн

где Ч р  - численность рабочих, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости ;

Vj  - объем j-й продукции, шт;

tj  - трудоемкость j-й продукции, нормо-ч;

k вн - коэффициент выполнения норм;

Fэ - эффективный фонд времени одного рабочего, ч.

Fэ  = Д * f (1 - р/100),

где Д - число  рабочих дней в плановом периоде, дни;

f - продолжительность  смены, часы;

р - потери рабочего времени, %.

Пример.

Рассчитать  количество основных рабочих для  изготовления

годовой производственной программы. Годовая программа включает выпуск 3000 изделий А и 5000 изделий Б. Нормативная трудоемкость А - 4 нормо-часа, Б - 3 нормо-часа. В году 240 рабочих дней. Продолжительность смены 8 часов. Потери рабочего времени 10%. Коэффициент выполнения норм 1,2.

Решение.

Чр = (3000*4 + 5000*3)/(240*8*0,9*1,2)= 13,02 Округляем до 13 человек.

5.2.2.Расчет  численности рабочих на основе  норм обслуживания

Чр = Nаг/Нобсл,

где Nаг- количество обслуживаемых агрегатов;

Нобсл - норма  обслуживания для одного рабочего.

Пример.

Определить  количество наладчиков для цеха. В  цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего - 25 шт.

Решение.

Чр = 100/25 =4 рабочих  наладчика.

5.5 Факторы,  влияющие на производительность  труда

Факторы - это причины, вызывающие изменения уровня производитель-ности труда.

Классификация факторов, влияющих на производительность труда.

1. Структурные сдвиги в производстве (изменение удельных весов