Основные формы и системы заработной платы

Содержание

 

1. Введение	3
1.1. Заработная плата.  Основные понятия	3
1.2. Функции заработной платы	4
2. Основная часть	6
2.1. Экономическая природа заработной платы	6
2.2. Основные типы организации заработной платы	8
2.3. Модели и подходы организации заработной платы	9
2.4. Состав и структура заработной платы	13
2.5. Формы и системы  оплаты труда	15
2.6. Тарифная система  оплаты	15
2.7. Бестарифная система  оплаты	22
2.8. Смешанная система  оплаты	26
2.9. Среднемесячная начисленная  заработная плата	27
3. Заключение	29
Приложение 1. Функции  заработной платы	32
Приложение 2. Формы и  системы заработной платы	33
Приложение 3. Тарифная сетка	34
Приложение 4. Среднемесячная начисленная заработная плата	35
Список используемой литературы	36

 

 

 

1. Введение

 

1.1. Заработная  плата. Основные понятия

 

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда - это заработная плата. Цена труда индивидуума зависит от его качества - квалификации. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Ее размер зависит от целого ряда показателей:

• квалификации труда и уровня образования;
• стажа работника, т.е. общего периода службы на данном месте;
• длины рабочего дня. Официально в стране установлен 8-час. рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют  12-час.  день  с завышенной оплатой труда.  Очень  хорошо  оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;
• демографических характеристик трудящегося (пол, возраст). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;
• национальных и культурных особенностей;
• географического и территориального факторов. В отдаленных  регионах  с  суровым климатом  оплата  труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск достигает 2-3 месяцев;
• развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

 

Вся совокупность выплат в рамках зарплаты подразделяется на основную и дополнительную зарплату. При этом к основной зарплате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты за не проработанное на производстве время. Выделяют  следующие  виды  заработной платы:

• Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником зарплата за определенный период.
• Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

 

1.2. Функции заработной платы

 

Заработная плата, как любое экономическое понятие, обладает, возложенными на нее функциями (см. Приложение 1), это:

• Мотивационная основана на мотивации труда – процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

• человек осознает свои потребности
• выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения
• принимает решение о реализации этого способа
• осуществляет действия по реализации, т.е. трудится (здесь задача предприятия: создавать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия)
• получение вознаграждения
• удовлетворение своей потребности

• Воспроизводственная

• уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство
• обеспечение длительной трудоспособности
• обеспечение семьи
• обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня

• Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиции руководства предприятия (фирмы): нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

• Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.
• Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балластом между работником и работодателем. Основа реализации функции  - дифференциация в оплате труда по группам работников.
• Производственно-долевая функция определяет долю участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

 

2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

 

2.1. Экономическая природа заработной платы

 

2.1.1. Трактовка заработной платы классической школы. Основой заработной платы является  цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы,  который должен включать в себя следующие звенья:

• многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;
• налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей;
• систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

В развитых рыночных странах Европы и в США на протяжении XX в. заработная плата, как правило, росла более высокими темпами, чем производительность труда. Такое  положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением фондоемкости (она с 50-х гг. остается неизменной). Поэтому и в России стабилизация экономического роста не может обойтись без повышения реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конку­рентоспособности продукции отечественной промышленности,  необходимо последовательно решать вопросы  повышения технического уровня производства.

 

2.1.2. Понимание заработной платы К. Маркса. Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.

 

2.1.3. Современные трактовки заработной платы. Сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

Для каждого определенного периода всегда существует максимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции и затратами на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственная функция». Математически она выражается формулой:

 

2. Основные типы организации заработной платы

 

За рубежом применяются 3 основных типа организации заработной платы. Остановимся более подробно на каждой:

• Американский тип организации базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
• Японский тип организации строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
• Западноевропейский тип организации использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

 

3. Модели и подходы организации заработной платы

 

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии. Основными элементами организации оплаты труда тарифного типа являются (каждый элемент имеет строго определенное назначение.):

• нормирование труда
• тарифная система
• формы и системы заработной платы.

 

Нормирование  труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.