Особенности нормирования труда специалистов и служащих

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

 

ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

 

Кафедра экономики и менеджмента

 

 

Допускаю к защите

Руководитель___________

                          Гедич Т.Г.

 

 

 

 

 

ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

 

 

 

Разработал студент группы  ПМБз-12-1____________    __  Гладышева О.С_____ 

       подпись           И.О. Фамилия

 

 

Нормоконтроль              _____________    ____Гедич Т.Г._________

         подпись  И.О. Фамилия

 

 

 

Курсовой проект защищен с оценкой ______________________________________

 

 

 

 

 

Иркутск  2015 г.

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

 

ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экономики и менеджмента»

 

 

ЗАДАНИЕ

 НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

По курсу: Экономика труда

Студенту: Гладышевой О.С.

Тема работы: Особенности нормирования труда специалистов и служащих

 

Исходные данные по варианту№8

Показатели	Значения
Количество котлов	6
Производительность, т пара в час	550
Вид топлива	Уголь
Штатный коэффициент	0,61
Поправочный коэффициент	1
Штатная численность	336

 

Рекомендуемая литература:

1. Гедич Т.Г. Экономика труда. Методические указания по выполнению курсовой работы. Эл. Версия. 2012.24с.

2.  Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. М.: Норма. 2003.400с.

3. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011.376 с. 

 

 

Графическая часть на ___________________ листах

 

Дата выдачи задания «____»__________________ 2014 г.

 

Дата представления проекта руководителю «____»________________ 2015 г.

 

Руководитель курсового проектирования(курсовой работы) ____________

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………….3

1  Организация нормирования  труда на предприятии…………………………..4

1.1   Особенности нормирования  труда специалистов и служащих…………....4

2   Организация оплаты труда на предприятии………………………………….9

2.1 Системы премирования ……………………………………………………….9

2.2 Планирование фонда оплаты труда  . .……………………………………….13

2.2.1 Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС 8……………..15

2.2.2 Баланс рабочего времени  работающего………………………………….15

2.2.3 Проектирование тарифной  сетки………………………………………….18

2.2.4 Расчет расходов на  оплату труда………………………………………….20

Заключение………………………………………………………………………..22

Список использованных источников……………………………………………23

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без

обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную

экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные  затраты рабочего времени.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Практика хозяйственной деятельности предприятий выработала разнообразные поощрительные системы, которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом. Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, следует различать по их целевому назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком.

Цель курсовой работы – выяснить особенности нормирования труда а также рассмотреть систему премирования.

Объектом курсового исследования выступает особенности нормирования труда и система премирования.

Задачи курсовой работы:

1. Особенности нормирования труда специалистов и служащих.
2. Системы премирования.
3. Баланс рабочего времени работающего.
4. Проектирование тарифной сетки.
5. Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы по предприятию.

 

 

 

 

1  Организация нормирования  труда на предприятии

1.1 Особенности нормирования труда специалистов и служащих

 

 

В соответствии с функциями норм труда в обществе при установлении принципов нормирования труда должны учитываться требования основных экономических законов - экономии времени, планомерного, пропорционального развития, распределения по труду, возмещения затрат рабочей силы. При рассмотрении требований экономических законов вытекает следующая система принципов нормирования.

• Принцип комплексности - при нормировании должен учитываться комплекс факторов (производственных, физиологических и т.п.).

• Принцип системности - нормы труда должны устанавливать с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах.

• Принцип эффективности - установление норм, необходимых для достижения максимального эффекта с минимальными затратами трудовых и материальных ресурсов.

• Принцип прогрессивности - при расчете норм необходимо исходить из достижения научно-технического прогресса.

• Принцип конкретности - норма труда устанавливаются в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметом и средством труда. Его условиями, сложностью и другими параметрами.

• Принцип динамичности -изменение норм при изменении условий.

• Принцип общегосударственного подхода - при нормировании труда всех категорий работников.

• Принцип участия трудящихся в нормировании труда.

• Принцип равной напряженности норм.

 

       Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условий их выполнения. По схеме установления нормы все методы делятся на аналитические и суммарные.

 

       В связи с тем, что производственные процессы существенно различаются по характерам изготовления изделий, применяемым материалам, оборудованию, технологии, объему выпуска и другим параметрам, для расчета норм объективно необходимо применение различных видов (систем) нормативов. Нормативы для определения необходимых затрат труда могут быть установлены практически на все структурные элементы производственных процессов и изделий. Так разработаны нормативы времени выполнения трудовых движений, действий, приемов, комплексов, обработки поверхностей деталей, сборки узлов и машин, нормативы трудоемкости по видам работ и в целом на изделие.  Совокупность нормативов является многоуровневой системой, т.е. нормативы каждого уровня могут быть получены путем укрупнения нормативов нижестоящих уровней (от движений на трудовые приемы и т.д.). В зависимости от масштабов предприятий, организационных форм построения объединений и других особенностей система нормативов может быть видоизменена, широко при этом применяются экономико-математические методы и ЭВМ.                        Основные методические положения по обоснованию норм труда. Объектом технического нормирования в машиностроении является операция. Она разделяется на составляющие её трудовые элементы - движения, действия, приема и комплексные приемы. Структура технически обоснованной нормы времени включает лишь те категории рабочего времени, которые необходимы для заданной работы в нормальных условия. Структура нормы времени изменяется в зависимости от организационных условий выполнения операций.

 

       Нормы длительности и трудоемкости операций, нормы выработки и нормированные задания должны устанавливаться поcле расчета режимов работы оборудования, проектирования трудовых приемов, оптимального разделения труда, регламента обслуживания РМ и режимов труда и отдыха.

 

       Обычно применяется формула расчета:

 

       Эта формула используется в практических расчетах, однако, в современных условиях не всегда обеспечивает обоснование норм времени, прежде всего, из-за того, что строго различаются длительность и трудоемкость операций, что имеет существенное значение при коллективном обслуживании оборудования и многостаночной работе. Поэтому целесообразно норму длительности операции представить в виде Нд = tп  + tп.з. где tп - прямые затраты оперативного времени, которые в зависимости от производственного процесса включают либо все tоп. Либо только tма (машинно-автоматическое время),   - коэффициент, учитывающий косвенные затраты.

 

       Например, для работы на автоматизированном оборудовании, которое не останавливается во время отдыха рабочих, Нд = tма

 

       После установления Нд рассчитывается норма трудоемкости операции Нт =Нг · Нд, где Нr - норма численности рабочих для выполнения операций, если Нr= 1, Нт = Нд Тогда норма выработки определяется по зависимости

H = Tпл / Hд

 

        где Тпл - период времени (час, смена), за который определяется выработка. Если операция выполняется несколькими рабочими, тогда

Нв= (Tпз·Hг) / HT

 

       В условиях многостаночного обслуживания величина Нд является нормой длительности по отношению к станку Нд.о., а норма длительности по отношению к рабочему

Нд.р.= Hдр/Ho

 

       где Но норма обслуживания станков рабочими. Тогда

Нв= (Tпз·Ho) / Нд.о

 

       Обычно Нв устанавливается, исходя из нормированной длительности операции, но может быть и обратный порядок.  В случае если рабочий или бригада изготавливает разнородную продукцию, результат труда устанавливается нормированным заданием. Нормированное задание устанавливает объем продукции в номенклатуре, нормо-ч, или нормо-руб., которое должно быть произведено за данный период времени. Особенностями нормирования труда в автоматизированных производствах является определение оптимальных вариантов численности и воздействия работников (операторов, наладчиков, программистов и т.д.).

 

       Оптимизация воздействия работников должна состоять в разделении выполняемых работ на два вида: продукционные и обеспечивающие. К первым относятся работы, длительность выполнения которых входит в длительность производственного цикла изделий.

 

 К обеспечивающим относятся работы, которые могут выполняться одновременно (параллельно) с основным технологическим процессом. Время выполнения обеспечивающих работ не входит в длительность производственного цикла изделия. Численность работников, необходимых для выполнения обеспечивающих работ, устанавливается на основе обычного объемного расчета, т.е. путем сопоставления трудоемкости работ в плановом периоде с фондом времени одного исполнителя.

 

       По иному рассчитывается численность работников, необходимых для выполнения продукционных работ. В этом случае группа станков (линию) следует рассматривать как многофазную систему массового обслуживания, в котором технологическое оборудование является источником требований, а рабочие - каналами обслуживания.

труда специалистов и служащих разделяется на три категории - о существование руководства, выработка решений и подготовка информации. В соответствии с этим должностной состав делится на - руководителей, специалистов, технических исполнителей.