Особенности нормирования труда специалистов и служащих

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2015 в 17:20, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы – выяснить особенности нормирования труда а также рассмотреть систему премирования.
Задачи курсовой работы:
1. Особенности нормирования труда специалистов и служащих.
2. Системы премирования.
3. Баланс рабочего времени работающего.
4. Проектирование тарифной сетки.
5. Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы по предприятию.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Организация нормирования труда на предприятии…………………………..4
1.1 Особенности нормирования труда специалистов и служащих…………....4
2 Организация оплаты труда на предприятии………………………………….9
2.1 Системы премирования ……………………………………………………….9
2.2 Планирование фонда оплаты труда . .……………………………………….13
2.2.1 Расчет численности эксплуатационного персонала ТЭС 8……………..15
2.2.2 Баланс рабочего времени работающего………………………………….15
2.2.3 Проектирование тарифной сетки………………………………………….18
2.2.4 Расчет расходов на оплату труда………………………………………….20
Заключение………………………………………………………………………..22
Список использованных источников

Файлы: 1 файл

нормирование труда.docx

— 97.50 Кб (Скачать файл)

       По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

      Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, коллектив подразделения (участка, цеха, отдела и т.д.) представляет к премированию конкретных работников с определением суммы премии. Как правило, только коллектив подразделения может наиболее полно и объективно оценить вклад каждого своего работника и определить в количественном выражении его заслугу в работе этого подразделения.

        Вознаграждение по итогам работы за год: согласно действующим положениям все категории работающих могут премироваться по результатам работы предприятия за год путем начисления так называемой «тринадцатой зарплаты». При этом порядок выплаты такого вознаграждения следует устанавливать Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

 
      

2.2 Планирование фонда  оплаты труда

 

 2.2.1 Расчёт численности эксплуатационного персонала ТЭС-8

 

,  

                                                                                   

Где:  ЧППП – численность промышленно-производственного персонала;

П – производительность, т пара в час

Кшт – штатный коэффициент;

Кпоправ – поправочный коэффициент.

 

 Таблица 2.1 - Исходные данные для расчёта численности

 

Показатели \ вариант

8

Количество котлов

6

Производительность, т. пара в час

550

Вид топлива

У

Штатный коэффициент

0,61

Поправочный коэффициент

1

Штатная чмсленность

336


 

 

 

Распределение персонала ТЭС, по категориям работающих производится исходя из структуры кадров (Таблица 2.2).

 

 Таблица 2.2 Распределение персонала ТЭС 8 по категориям

 

Категория

Рекомендуемая структура, %

Численность, чел

Скорректированная численность *

Принятая структура, %

Руководители

10

34

34

10

Специалисты

10

33

31

9,3

Служащие

1

3

3

1

Рабочие

79

266

268

79,7

Итого

100

336

336

100


 

Затем производится распределение кадров по 4-м  категориям на основании Таблицы 2.3, конечный результат представлен в Таблице 2.3. При распределении руководителей по подразделениям необходимо учитывать сменность работы цехов, минимум 3 человека и норму: управление 10 чел. на 1 руководителя -  рекомендуемая структура.

 

 

 

Таблица 2.3 - Списочная численность ТЭС 8 на 01.01.2015

 

Подразделение

Руководители

Специалисты

Служащие

Рабочие

Итого

Управление

4

4

          1

30

39

Упр. персоналом

2

2

   

4

Отдел кадров

 

1

   

1

Произв-тех. Отдел (ПТО)

1

2

1

5

9

ПЭО

1

2

   

3

Бух.

1

2

 

1

4

ОППР

 

2

   

2

АСУ

 

1

   

1

ОМТС

2

1

 

3

6

АХО

1

 

1

17

19

ТТЦ (топливно- трансп. цех)

2

1

 

8

11

КЦ (котельн. цех)

1

1

 

25

27

Электро цех

2

2

 

30

34

ТЦ

2

1

 

25

28

Хим. Цех

1

1

 

28

30

СПЛ

1

2

 

14

17

Лаб. металл.

2

1

 

12

15

ТАИ (топл. автом. и изм.)

2

1

 

20

23

ЦЦР (цех центр. рем.)

5

1

 

25

31

СДТУ (средств диспет., тех. упр.)

2

2

 

7

11

РСЦ (Рем. Строит. цех)

2

1

 

18

21

Итого

34

31

3

268

336

Структура, %

10

9,3

1

79,7

100

Непроиз. Подр.

1

2

3

1

7

Всего по осн.

-

-

-

-

-

ОКС

-

-

-

-

-

Всего по ТЭС

       

  341




 

 

2.2.2 Баланс рабочего времени  одного работающего

 

Таблица 2.4 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2015 год

 

Показатели

Текущий год

Плановый год

  1. Календарное время, дн

       Выходные  дни, дн

       Праздничные  дни, дн

  1. Номинальное рабочее время, дн
  2. Невыходы на работу, дн:
    • отпуска всех видов
    • выполнение государственных и общественных обязанностей
    • болезни
    • невыходы по разрешению администрации
    • прогулы
    • целодневные простои

                  итого невыходов

      4.   Явочное  время. дн.

 

5. Средняя продолжительность  рабочего дня, час

6. Сокращённый рабочий  день, час:

-    подросткам

-    учащимся образовательных  учреждений

-    на работах  с вредными (опасными) условиями труда

-    в предпраздничные  и выходные дни

-    в вечернюю  и ночную смену

-    спец. перерывы

итого

7. Фактическое время в  смену, час

8. Действительный фонд  времени одного работающего, час

365

103

11

251

 

32,5

 

2,0

9,2

 

1,5

0,4

0,3

45,9

205,1

 

 

8

 

 

 

 

 

 

0,21

 

 

 

7,79

 

1597,7

365

104

14

247

 

33,69

 

0,05

 

 

0,02

 

 

33,76

211,7

 

 

8

7057

0,004

0,05

 

 

0,14

0,15

0,06

 

0,404

7,579

 

1604,4


 

Таблица 2.5 - Расчет средней продолжительности отпуска одного работающего

 

Вид отпуска

Категория

работников

Кол-во,

чел.

Прод- ть

отпуска, дн.

Расчет средней

прод-ти

отпуска, дн.

А. Финансируемые из себестоимости:

Основной

Все (Rсп )

336

28 кд

336*28/336=28

Удлиненный основной

Подростки до 18 лет

Инвалиды

2

3

5

3

2*5/336=0,03

3*3/336=0,02

 Дополнительный (компенсационного характера)

Во вредных и опасных условиях труда *

С ненормируемым рабочим днем**

 

60

 

6

 

6

 

3

 

60*6/336=1,07

 

6*3/336=0,05

Учебные в аккредитованных уч. зав., заочное и вечернее обучение

Студенты 1-2 курса

Студенты 3-5 курса

Госэкзамены и дипломная работа

7

6

 

4

40 кд

50 кд

 

4 мес

7*40/336=0,83

5*50/336=0,74

 

4*120/336=1,42

Итого

     

32,16

Б. Финансируемые из прибыли

 

Установленные организацией в зав. от возможностей (за многосменный режим)

Работающие

 посменно 

40

 

 

 

10

40*10/336=1,19

Дополнительные отпуска стимул. х-ра

Работники со стажем более 10 лет

38

3

038*3/336=0,34

Итого

     

1,53

В. Без сохранения заработной платы

 

Учебный

Абитуриенты

Очники (сессия)

Гос. экзамен и ДР

5

4

3

15 кд

15 кд

4 мес

5*15/336=0,22

4*15/336=0,17

4*120/336=1,07

Без сохранения заработной  платы

Работники в связи со свадьбой и др.

 

3

Не план-ся

Итого

     

1,46

Всего

     

35,15


 

 

 

Таблица 2.6 - Расчет сокращенного рабочего дня 

Категории

работников

Кол-во, чел

Сокращ. раб. дня

Сокращ. раб. дня в смену

Расчет среднего сокращения рабочего дня, ч

Подростки до 18 лет

2

4 ч/ нед.

(40 – 4 )/40 = 0,8

2*0,08/336=0,004

Во вредных и опасных условиях труда

60

4 ч/ нед.

0,8

60*0,8/336=0,14

Водители

9

15 мин/3 час

(15/60)*8/3= 0,66

9*0,66/336=0,017

Студенты 

7+6+4

 

1 ч/см

(7+6+4)*1/336=0,05

Работающие посменно

40

1 ч/(22ч – 6ч)

 

(1/2*40)*1/336=0,06

Работники, раб. в предпразд. дни

300

1 ч

(103/2 +11)*1/365=0,17

300*0,17/336=0,15

Итого сокращенный рабочий день

     

0,421


 

 

 Таблица 2.7 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего

Показатель

Обознач.

Продолжительность

Календарное время, дн.

       Выходные  дни, дн.

       Праздничные  дни, дн.

 

365

104

14

Номинальное рабочее время, дн.

Др

365-104-14=247

Невыходы на работу, дн.:

      • отпуска всех видов
      • болезни
      • выполнение гос обязанностей
      • невыходы по разрешению

    администрации

 

 

35,15

0,10

0,03

 

0,02

Итого невыходов

Пц

35,3

Явочное время, дн.

 

247-35,3=211,7

Продолжительность рабочего дня, час

d

8

Сокращённый рабочий день, ч

Псм

0,421

Фактическая продолжительность

рабочего дня,ч

 

8-0,421=7,579

Действительный фонд времени одного работающего, ч

211,7*7,579=1604,4


 

Ответ: по балансу  рабочего времени данного предприятия время работы  одного работающего в 2015году  составит 1604,4 часов.

 

2.2.3 Проектирование тарифной  сетки

 

Таблица 2.8 - Тарифные ставки оплаты труда

Тарифный

разряд

Относит.

коэф.

Тарифный

 коэф.

Месячная

тарифная

 ставка, руб.

Часовая

 тарифная 

ставка, руб.*

Количество

работников,

чел.

1

1.12

 

7525

7525:133,7=56,28

-

2

1.12

1,12

7525*1,12

=8428

8428:133,7=63,03

75

3

1.12

1,254

9439.36

70,60

80

4

1.12

1,404

10572.08

79,07

1

5

1.12

1,573

11840.73

88,56

2

6

1.12

1,762

13261.62

99,18

40

7

1.12

1,973

14853.01

111,09

30

8

1.12

2,210

16635.37

124,42

43

9

1.12

2,476

18631.61

139,35

5

10

1.12

2,773

20867.4

156,07

3

11

1.12

3,106

23371.48

174,80

5

12

1.12

3,478

26176.05

195,78

6

13

1.12

3,895

29317.176

219,27

5

14

1.12

4,363

32835.23

245,58

5

15

1.12

4,887

36775.45

275,06

2

16

1.12

5,473

41188.504

308,06

10

17

1.12

6,130

46131.12

345,03

15

18

1.12

6,866

51666.85

386,43

3

19

1.12

7,689

57866.87

432,81

3

20

1.12

8,612

64810.89

484,74

1

21

1.12

9,645

72588.19

542,91

1

22

1.12

-

100000

-

1

Информация о работе Особенности нормирования труда специалистов и служащих