Особенности Российского рынка труда

 

Федеральное агентство по образованию

Саратовский государственный социально  – экономический университет

Кафедра общей экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа на тему:

Особенности Российского  рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                         Выполнила:              

                                                                                                         Студентка 1 курса, 4 группы

                                                                                                         Финансово – кредитного факультета

                                                                                                         Проселкова Екатерина Владимировна

 

                                                                                                         Проверила: кандидат экон.наук

                                                                                                       доцент Сивчикова Т.Ю.

 

 

 

 

 

Саратов 2010

 

Содержание

 

1. Введение…………………………………………………………………………….3-4
2. Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура………………………..5-15

1.1. Эволюция понятия рынка труда……………………………………..............5-7

1.2. Структура и сущность  рынка труда………………………………..............7-10

1.3. Типология рынка труда……………………………………………………10-15

3. Глава 2. Характеристика рынка труда в современной России………..............16-30

2.1. Особенности спроса на российском рынке труда………………………..16-19

2.2.Занятость населения  и ее изменения на российском рынке…………….19-24

2.3.Динамика оплаты труда на российском рынке…………………………...24-29

4. Заключение………………………………………………………………………30-32
5. Список используемой литературы…………………………………………...........33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Рынок труда представляет собой  систему социально-экономических  отношений между свободными трудоспособными  владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими  или юридическими владельцами средств  производства, предъявляющими спрос  на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения  рабочей силы в процесс общественного  производства. Таким образом, рынок  труда охватывает преимущественно  систему распределительных и  обменных отношений в процессе воспроизводства  рабочей силы, хотя некоторые моменты  как производства, так и использования  рабочей силы также находятся  в сфере рыночного регулирования.

Рынок труда в России как органическая часть рыночной экономики формируется  в беспрецедентной обстановке - после  длительного исторического периода  приостановки действия рыночного механизма  регулирования экономики в результате перехода к плановой централизованно  управляемой системе хозяйства, в которой факторы производства (средства производства и рабочая  силы) не являлись товаром. Адекватная этой системе практика общественной организации труда и занятости  не может быть одномоментно ликвидирована  или приспособлена к требованиям  рыночного механизма регулирования  пропорций производства и занятости, заменена одной из привлекательных  моделей западного мира, являющихся логическим следствием длительной эволюции системы рыночного хозяйства  в условиях цикличности его развития.

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой  многослойную структуру, образуемую двумя  взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции  резервов рабочей силы, организации  и регулирования, характером влияния  на эффективность производства и  положение трудящихся. По этим признакам  российский рынок труда можно  подразделить на "открытый" и "скрытый".

Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями.

Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в  профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места  и должности, а также ученические  места в государственном и  негосударственном секторах.

Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие  в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракта.

В отличие от других рынков рынок  труда характеризуется высокой  степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет  дело со специфическим товаром. В  этой связи исследование процессов  формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования  является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее  время.

Экономическая основа трудовых отношений  в нашей стране за последние полтора  десятилетия претерпела серьезную  трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения.

Каковы же особенности российского  рынка труда?

Целью моей работы является- показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

В соответствии с указанной  целью, основными задачами исследования являются:

- дать определение, рассмотреть  основные черты рынка труда  в России;

- раскрыть структуру и  типологию рынка труда;

- выявить основные проблемы  функционирования рынка труда  в экономике современной России.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Объект исследования - это проблемы рынка труда в Российской Федерации.

Предмет исследования: рынок труда.

Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура.

1.1. Эволюция понятия  «рынок труда».

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил  из того, что рабочая сила как  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения  базируются на свободной купле-продаже  рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и  гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и  т.п.

Изменилось отношение к рабочей  силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в  рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту  безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние  не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении  фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка  труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических  факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые  программы предприятий, предусматривающие  переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

1.2. Структура и  сущность рынка труда.

Функционально - организационная структура  рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей  стране административно - командная  система управления, при которой  государство как собственник  основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает  возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым  от государства субъектом. Такому государству  не столь важно, используется ли людской  потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или  нет. Для него значимо другое - иметь  человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую  и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда  в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной  помехой, хотя его антипод - распределение  рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую  государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство   - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного  профессионально - квалификационного  состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.