Отчет о практике в ООО "Ростан"

5 МРП (7 560тг.) – в городах: Алма-Аты и в  Астане;

4 МРП (6 048тг.) – в областных центрах;

3 МРП (4 536тг.) – в районных центрах;

Если нет  подтверждающих документов по найму  жилья, то предприятие должно возместить расходы в размере 50% от нормы  суточных по данной командировке.

• Проезд в командировку и обратно – возмещают при наличии приложенных к авансовому отчету билетов:
• на ж/д по тарифу купированного вагона;
• по грунтовой шоссейной дороге, в электричке;
• авиа проезд -  только с письменного разрешения по тарифу эконом класса.
• Стоимость бронирования места в гостинице и проездных билетов;
• Проезд автотранспортом к ж/д или в аэропорт оплачивается при наличии билета за проезд;
• За время пребывания в командировке работнику сохраняется место работы по занимаемой должности и средний заработок за рабочие дни выпавшие в командировке;
• Если работник болел и предъявил листок нетрудоспособности по возвращению из командировки, ему оплачивается стоимость снимаемого жилья за исключением стационара, суточные за все время пребывания в командировке.
• При командировках в местность от куда работник может ежедневно возвращаться к месту работы возмещаются следующие расходы:
• если работни по окончанию рабочего дня по своей инициативе остается на месте командировки, то ему будут возмещаться суточные расходы, расходы по найму жилья, согласно инструкции;
• если работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то ему будут возвращаться только транспортные расходы без суточных.

Бухгалтерия ТОО  «Ростан» расчеты с подотчетными лицами ведет на счете 1251 «Краткосрочная задолженность подотчетных лиц» (приложение 2).

По дебету счета 1251 «Краткосрочная задолженность подотчетных лиц» отражается задолженность работников перед предприятием при получений подотчетных сумм из кассы. По кредиту счета 1251 «Краткосрочная задолженность подотчетных лиц» - списание задолженности с подотчетного лица на основании авансового отчета с приложенными оправдательными документами и возврат остатка подотчетной суммы в кассу.

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет затрат труда и его оплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Учет личного состава  и рабочего времени должен содействовать росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на предприятии и причинах изменения этой численности, составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Принятых на работу оформляют в бухгалтерии «Приказом о приеме на работу» (приложение 1), который заполняется бухгалтером на всех работников. При переводе работника из одного отдела в другой выписывается «Приказ о переводе на другую работу» (приложение 2). Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и  графиками отпусков применяется «Приказ о предоставлении отпуска» (приложение 3). При увольнении работников применяется «Приказ о прекращении трудового договора» (приложение 4), который заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников.

Учет использования  рабочего времени всех категорий  работающих ведется в «Табеле учета рабочего времени» для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом.

               На рассматриваемом мной предприятии  учет использования рабочего  времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Фамилии работников в табеле заполняются по отделам (приложении 5).

Учет выработки  осуществляется с использованием различных  форм первичных документов (рапорт о выработке, маршрутный лист и др.)

Расчет величины заработной платы производится на основании  поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и  других видов обосновывающих документов.

      В ТОО «Ростан» все работники являются постоянными, то есть принятыми на работу без указания срока окончания работы.

       По выполняемым на предприятии  функциям работающих подразделяют  на:

- руководителей  – работников, занимающих должности  управляющих предприятием, а также  главных специалистов.

- специалистов: бухгалтер, кассир, технолог, менеджер.

- других работников  – работники, осуществляющие  хозяйственное обслуживание: заведующие  складом.

      Основными задачами учета труда  и его оплаты являются:

• правильное определение затрат труда на производство и   начисление заработной платы;
• контроль за выполнением плана по установленной численности персонала;
• рациональное использование рабочего времени;
• состояние трудовой дисциплины;
• правильное использование фонда оплаты труда.

       Оплата труда является одним  из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда для каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

       Оплата труда подразделяется  на основную и дополнительную. Основная – это оплата труда,  которую начисляют персоналу  за фактически отработанное  время.  Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о труде.

ТОО «Ростан» самостоятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.

Оплата труда  персонала ТОО «Ростан» производится в соответствии с действующим в ТОО положением «Об оплате труда и премирования работников», согласно занимаемым должностям, в соответствии с заключенными трудовыми договорами.      

Так, например, главному бухгалтеру Логвиненко С.А. начислили 49 580 тенге, то расчет суммы к выплате выглядит следующим образом:

49 580 * 10% = 4 958 тенге (пенсионные отчисления)

49 580 - 15 999(минимальная заработная плата)= 33 581тенге

33 581 – 4 958 = 28 623

28 623 * 10% = 2 862 тенге (подоходный налог)

4 958 + 2 862 = 7 820 тенге (всего удержано)

49 580 – 7 820 = 41 760 тенге (итого к выплате)

(приложение 5)

         К заработной плате в денежной  форме относятся следующие виды  выплат:

- заработная  плата, начисленная за выполненную  работу

- выплаты стимулирующего  характера

-выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом работы и условиями труда

- оплата за  работу в выходные и праздничные  дни, в сверхурочное время

- доплаты за  совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника

- оплата труда  лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству с других организаций.

В целях унификации расчетов с работниками в ТОО  используются следующие синтетические  счета:

3350 «Краткосрочная  задолженность по оплате труда»;

3430 «Краткосрочные  оценочные обязательства по вознаграждениям работникам»;

4230 «Долгосрочные  оценочные обязательства по вознаграждениям  работникам». 

      Согласно ГКРК статья 101 «Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск», который предоставляется в календарных днях. Отпуск персоналу предоставляется один раз в календарном году. Отпуск исчисляется со дня приема на работу. Работник получает право на отпуск по истечении 12 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность отпуска различным категориям работающих устанавливается  в соответствии с коллективными договорами и действующими положениями.

       Средний дневной заработок для  оплаты отпуска и выплаты компенсации  за неиспользованный отпуск определяется  исходя из заработной платы  на 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (с 1 до 1 числа).

Порядок начисления отпускных:

1. Определяем среднедневной заработок:

сумма начислено  заработной платы за расчетный период / количество рабочих дней выпавших на период отпуска;

2. Начисляем отпускные:

 среднедневной заработок * количество рабочих дней выпавших на период отпуска (приложение 7);

Согласно постановлению  правительства РК от 29.12.2007г. № 1394 «Об  утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» при исчислении отпускных:

• Из расчетного периода исключают праздничные дни, установленные законодательством РК;
• В расчет средней заработной платы не берутся выплаты, не носящие постоянный характер:
• Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
• Социальные пособия по временной нетрудоспособности;
• Пособия на оздоровительный отпуск;
• Компенсации по служебной командировке;
• Стоимость спец. одежды;
• Материальная помощь, оказываемая работодателем в случаи платной медицинской операции, на рождение ребенка, на погребение;
• Единовременная помощь (выплаты к юбилеям, к праздничным датам или при выходе на пенсию);
• Денежные награды, присуждаемые за призовые места;
• Расходы работодателя в связи с повышением квалификации работника;

       Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх  установленной продолжительности  рабочего дня (статья 127). Работники с повременной оплатой труда за работу в сверхурочное время получают оплату: в двойном размере из расчета тарифной ставки или оклада.

       Если работник привлекается для  работы в установленный для  него день отдыха (статья 128), ему должен быть предоставлен в течение 2 недель другой день отдыха или же день оплачивается в двойном размере.

       Пенсионное обеспечение граждан  осуществляется в соответствии  с законодательством о пенсионном  обеспечении граждан в РК. Предприятия производят отчисления в установленном размере от заработной платы, которые являются источником для выплаты пенсий. В соответствии с действующим законодательством работающие пенсионеры по извещениям пенсионного фонда имеют право получать пенсии по месту работы за счет взносов на социальное страхование.

        В соответствии с законодательством  об обязательном социальном страховании  в РК установлены следующие  виды социальных гарантий: пособия  по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и  родам, пособия на погребение.

       Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем  или профессиональным заболеванием  выплачивается в размере 100% средней  заработной платы с первого  дня наступления нетрудоспособности  до выхода на работу или установления инвалидности с последующим возмещением работодателем выплаченных сумм фонду социального страхования.

На предприятии ТОО «Ростан» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется согласно постановления правительства РК от 28.12.2007г. № 1339 «Об утверждении правил назначения и выплат социального пособия, а так же определение его размера».

Основанием  для начисления пособия является листок нетрудоспособности, заверенный медицинским учреждением, а так  же печатью и подписью лечащего врача.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности:

1. Определяем среднедневной заработок:

сумма начислено  заработной платы за расчетный период / количество рабочих дней согласно баланса рабочего времени;

2. Начисляем пособие:

 среднедневной  заработок * количество рабочих дней выпавших на период болезни (приложение 8);

3. Сумма начисленного пособия не должна превышать 15 МРП (22 680тг.)