Отчет по практике в Лухском РАЙПО

В соответствии с Положением об оплате труда и социальных льготах  работников Лухского РАЙПО, принятым Постановлением Совета Лухского РАЙПО 6.09.2011 г оплата труда производится:

- председателю Совета, председателю  Правления, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, заместителю председателя Правления  по техническим вопросам, бухгалтеру-кассиру  производится по должностным  окладам;

- сторожам, кочегарам торговли  производится по часовым тарифным  ставкам;

- остальным работникам  РАЙПО – по сдельным расценкам  от объемных показателей.

Конкретные размеры сдельных расценок по категориям работников устанавливаются  председателем Совета РАЙПО.

При приеме на работу с каждым  работником заключается трудовой договор, в котором устанавливается нижний предел заработной платы.

В целях стимулирования работников к повышению деловой активности и улучшению показателей финансово-хозяйственной  деятельности РАЙПО, председатель Совета имеет право устанавливать надбавки за высокие достижения в работе. Конкретный размер надбавки за высокое  достижение в работе устанавливается  в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время.

Установление надбавок производится в пределах заработанных средств. При  отсутствии средств выплаты надбавок приостанавливается.

Конкретный размер надбавок за высокие достижения в работе не ограничивается предельными размерами  и устанавливается постановлением правления. Работникам на время испытательного срока, временным работникам надбавок не производится в соответствии со ст. 287 ТК РФ.

Председатель Совета РАЙПО  устанавливает доплаты работникам в соответствии с действующим  трудовым законодательством. Работникам РАЙПО, награжденным в период работы потребительской кооперации за заслуги  перед государством, а также почетными  званиями Российской Федерации «Заслуженный работник потребительской кооперации»  устанавливается доплата в размере 30% к должностному окладу.

Работникам РАЙПО  с  режимом работы в ночное время  устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов): сторожам, кочегарам, продавцам – 40% часовой тарифной ставки.

За работу в праздничные  и выходные дни доплаты устанавливаются  в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Работники РАЙПО премируются  в зависимости от величины трудового  вклада в результате работы организации. Премирование осуществляется по результатам  работы за месяц, квартал, год, за выполнение показателей премирования. В качестве показателей премирования могут  быть основные показатели – эффективное  ведение хозяйственной деятельности РАЙПО, результаты проводимой работы по реализации социальной миссии.

Премии за эффективное  ведение хозяйственной деятельности и за прирост объемных показателей  выплачиваются при условии занятия  призовых мест в конкурсе среди потребительских  обществ и включаются в издержки обращения. Конкретный размер премирования утверждается председателем Совета РАЙПО в пределах имеющихся средств.

Полное или частичное  лишение премий производится за тот  расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

Работникам, принятым на испытательный  срок, временным работникам начисление премий не производится.

По решению Правления  РАЙПО могут выделяться средства на поощрение работников в связи:

- с награждением значком  «За добросовестный труд в  потребительской кооперации»;

- присвоением звания  «Ветеран потребительской кооперации»;

- праздником «Международный  день потребкооперации»;

- улучшением организации  труда на предприятиях, способствующих  ускорению товарооборачиваемости и росту объемных показателей;

- с выполнением дополнительных  заданий, не учтенных в плане,  не предусмотренных должностными  обязанностями и т.д.

Единовременное  поощрение производится по распоряжению председателя Совета:

- в честь профессиональных  праздников и знаменательных  дат в жизни страны;

- в связи с юбилейными  датами (50,55, 60 лет);

- в связи с уходом  на пенсию, рождением ребенка;

- к свадьбам и другим  событиям и праздникам.

Для работников РАЙПО  предусматриваются следующие социальные льготы:

а) материальная помощь в  связи с :

  -семейными обстоятельствами;

- со смертью близких  родственников;

- с материальным ущербом,  причиненным в результате пожаров,  стихийных бедствий;

- на праздники.

б) родителям, имеющим детей  школьного возраста на 1 Сентября и  выпускные вечера;

в) материальная помощь обучающимся в высших учебных заведениях на оплату обучения.

Материальная помощь также  выплачивается семье в случае смерти пенсионера, ушедшего на пенсию из РАЙПО, а также пенсионерам  ко Дню Победы и Дню пожилого человека.

Основой организации сдельной формы оплаты труда являются нормы  времени, нормы выработки и сдельные расценки. В качестве показателя выработки в РАЙПО выступает объемный показатель – товарооборот. Основными первичными документами по учету товарооборота и заработной платы рабочих являются: наряды на сдельные работы наряды-задания, маршрутные листы, листки на доплату, список лиц, работающих сверхурочно, листки о простое. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.

Выписанные наряды регистрируются в реестре нарядов.  Из отдела труда и заработной платы наряды вместе с табелями-расчетами передаются в бухгалтерию в установленные сроки. В бухгалтерию поступают также остальные первичные документы по начислению заработной платы (больничные листки, справки и т.д.). По мере поступления первичных документов работники расчетного отдела бухгалтерии проверяют правильность их оформления и содержащихся в них расчетов. Документы принимаются к учету при наличии в них всех подписей.

При сдельной оплате труда  заработная плата определяется путем  умножения сдельных расценок на товарооборот.

При повременной оплате труда  заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного  времени. При этой форме оплаты труда  заработная плата определяется путем  умножения тарифной ставки работника  соответствующего разряда на число  отработанных (оплачиваемых) часов.

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым устанавливаются должностные  оклады, определяется путем деления  установленного месячного оклада и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:  - утраты трудоспособности вследствие заболевания  или травмы;

- ухода за больным  членом семьи; ухода за ребенком  в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае  болезни матери либо другого  лица, фактически осуществляющего  уход за ребенком;

- санаторно-курортного лечения.

Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный  в установленном порядке.

Пособия выплачиваются РАЙПО  на государственное социальное страхование  в счет начисленных страховых  взносов.

Размер пособия по больничному  листу в 2012 году рассчитывается путем  деления заработка за 2010 и 2011 год  на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений  кол-ва дней).

При страховом стаже до пяти лет пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов среднего заработка. И только при страховом стаже восемь и более лет – в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом сумма заработка  за 2010 год для расчета пособия  принимается не выше 415 000 рублей, а за 2011 год – не выше 463 000 рублей.

В качестве примера рассмотрена  ситуация начисления и выплаты пособия  по временной нетрудоспособности продавцу Сидоровой Софии Николаевне. Страховой  стаж работника – 40 лет.

В период с 06.04 по 17.04. 2013 года работница находилась в стационаре. Ей причитается выплата пособия  по временной нетрудоспособности в  размере 2667 рублей 96 копеек.

Для расчета суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить среднедневной  заработок сотрудника и умножить его на число дней нетрудоспособности. Сумма к выплате определяется путем вычитания суммы НДФЛ из начисленного размера пособия.

Среднедневной заработок  рассчитывается исходя из сумм начисленной  зарплаты за 2 предшествующих года  -2011 и 2012 года. В данном случае в 2011 году сумма начисленной заработной платы  Сидоровой С.Н. была равна 82637 рублей 23 копейки, а в 2012  -103937 рублей 19 копеек.

Сумма фактического заработка  за расчетный период равна 186574 рубля 42 копейки. Из чего следует, что среднедневной  заработок работницы равен 255 рублей 58 копеек.

Причитающееся пособие по временной нетрудоспособности будет  рассчитано как произведение среднедневного заработка (255 рублей 58 копеек) на число  дней нетрудоспособности – 12.  В  итоге получается, что начисленная  сумма пособия равна 3066 рублей 96 копеек.

НДФЛ с начисленной  суммы равен 399  рублей. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности, предназначенное для выплаты Сидоровой С.Н. будет равно 2667 рублей 96 копеек (Приложение 23).

Сумма пособия за счет средств  РАЙПО равна 766 рублей 74 копейки, за счет средств ФСС – 2300 рублей 22 копейки.

Пособие было назначено 23.04. 2013 года.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный  в больничном листе. Для оплаты листа  нетрудоспособности, лист предъявляется в отдел кадров РАЙПО Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику.

Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Расчетным периодом для определения  отпускных считаются 12 полных календарных  месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка  необходимо сложить заработную плату  за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и на 29,4 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период). Тогда отпускные рассчитываются по формуле:

Сумма отпускных  = Среднедневной  заработок * Количество дней отпуска.

В качестве примера рассматривается  ситуация с предоставлением в  декабре 2012 года отпуска продавцу Клюевой  Наталье Алексеевне.

Отпуск предоставляется  на 28 календарных дней  - с 21 ноября 2012 года по 18 декабря 2012 года.

Среднедневной заработок, рассчитанный по представленной выше формуле, равен 320 рублей 69 копеек.

Полученная сумма среднедневного заработка умножается на 28 дней, в  результате чего начисленная сумма  отпускных равна 8979 рублей 32 копейки. С этой суммы удерживается НДФЛ в  размере 13% - 1167 рублей. Сумма отпускных  к выплате будет равна сумме  отпускных к начислению за вычетом  НДФЛ (Сумма отпускных к выплате  равна 7812 рублей 32 копейки).

Сотрудник пишет заявление  на предоставление отпуска в произвольном виде на имя Председателя Совета.

Приказ о предоставлении отпуска также издается по унифицированным  формам Т-6 (Приложение 24) и Т-6а (если сотрудников несколько). В приказе  указываются данные сотрудника, его  должность, вид отпуска, его продолжительность. Он подписывается руководителем  организации, а также представляется сотруднику для ознакомления.

Удержания из заработной платы  могут производиться только в  случаях, предусмотренных законодательством.

После того как из заработной платы произведено удержание  налога на доходы физических лиц, с  оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии  в адрес работника: 

- исполнительных листов; 

- документов штрафного  содержания; 

- выплаты кредитов.

Все удержания из заработной платы работников РАЙПО ведутся  путем ведения в электронном  виде расчетных листков, открытых персонально  для каждого работника организации. В этом листке указываются суммы  удержаний с разбивкой их по причинам удержаний, а также итоговая сумма  удержаний за месяц. Кроме того в  расчетном листке представлены виды начислений и общая сумма начислений за месяц, а также суммы страховых отчислений.

Пример.

Начисление заработной платы  в Лухском РАЙПО производится 12 числа каждого месяца.

12 декабря 2012 года было  произведено начисление заработной  платы продавцу Седовой Ларисе  Николаевне. Система оплаты труда  - сдельная. В качестве объемного  показателя используется товарооборот.

В расчетном листке были указаны следующие данные об удержаниях:

- НДФЛ  - в размере 1339 рублей;

- аванс выданный –  2000 рублей;

- долг за предприятием  текущего месяца – 22 копейки;

- материальная помощь  – 1000 рублей.

Итого сумма удержаний  из заработной платы за ноябрь равна 4339 рублей.