Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 21:01, контрольная работа
Масштабы развития малого бизнеса в России и его вклад в оздоровление экономики сегодня явно недостаточны. Одна из причин такого положения состоит в том, что не получила должного развития государственная поддержка предприятий малого бизнеса . Между тем эти предприятия, как наиболее неустойчивая предпринимательская структура, наиболее зависимая от колебаний рынка, нуждаются в разносторонней государственной поддержке. Цели и задачи государственной политики развития и поддержки малого предпринимательства.
Введение…………………………………………………………………..…..3
1. Основные направления государственной поддержки
малого предпринимательства……………………………………………..5
2. Планирование численности работников на предприятии.
Факторы, влияющие на численность персонала………………………...27
Заключение…………………………………………………………….……..42
Список использованной литературы………………………………………..47
Тк = (Чп – Чу) * 100 / Чср,
где: Чп – число принятых в течение планового периода работников, чел.;
Чу – число уволенных в течение планового периода работников,чел.;
Чср – среднесписочная численность персонала за плановый период,чел.;
Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего ремени и свидетельствует о слабой мотиации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.
Информация о работе Планирование численности работников на предприятии