Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 18:17, контрольная работа
Важнейшими задачами планирования социально-трудовых показателей на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении планируемых экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Введение.
1. Классификация и структура персонала предприятия.
2. Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале.
3. Планирование численности работающих.
Заключение.
Список литературы.
На основе дополнительной потребности
в персонале и высвобождения персонала
составляется план подготовки, переподготовки
и повышения квалификации персонала.
В
заключение плановых расчетов по труду
и персоналу делаются оценочные расчеты.
Список литературы:
1. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400с.
2. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика
предприятия: Учебник. – М.: ИНФРП-М, 2006.
– 528с
3. Планирование на предприятии: Учебник/ А.И.Ильин. – Мн.: Новое знание, 2005. – 635с.
4.Планирование на предприятие : учебное пособие / Т.И.Бабич, Э.Н. Кузьбожев. – М.: КНОРУС, 2007. – 336с.
5. Стратегическое планирование: Учебник/Под ред. Э.А. Уткина. М.ТАНДЕМ, ЭКМОС, 1998.
Информация о работе Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов