Планирование основных показателей работы участка Q=41000 тонн

Rшт-штатная численность,

Rшт=Нч*А*(С+1),

       где 1-это  одна подменная смена;

Ксп.сост.- коэффициент списочного состава, для непрерывного производства он рассчитывается следующим образом:

      Ксп.сост.=Тк/Д,

      где: Тк- календарный фонд времени;

             Д- действительный фонд рабочего  времени, показывающий, сколько рабочих  смен за год должен отработать  один рабочий, этот показатель  определяется из годового баланса  рабочего времени исполнителя;

Rсп.=Rяв сут.*Ксп.сост.

Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

 

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

 

Принципы оплаты труда в современных условиях:

 

В основе системы принципов организации оплаты труда должен лежать принцип, независящий от социально-экономического общественного строя – система оплаты труда любого работника должна быть простой, доступной и понятной.

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемые сдельной и повременной формами оплаты труда.

 

1.Повременная форма оплаты труда в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

 

• Простая повременная оплата труда предусматривает установление тарифной ставки или должностного оклада работникам, заключавшим трудовой договор с предприятием. Ставка (оклад) известна работнику заранее и не меняется в зависимости от колебаний полученной предприятием выручки от продаж продукции (услуг) в данном периоде. Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени (в днях, часах).
• Повременно-премиальная оплата труда применяется для стимулирования достижения количественных и качественных результатов труда, что слабо контролируется при простой повременной оплате. Премия в данном виде оплаты труда является поощрительным элементом системы. Ее размер должен быть известен заранее, в отличие от разовых премий за успехи в работе, по решению администрации.

 

2. Сдельная оплата труда-форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег.

 

• При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

 

• При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
• При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
• Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

 

 

1.Основная заработная плата - оплата за работу, когда работник находится на рабочем месте. К основной оплате относятся з/п сдельщиков, повременщиков, сверхурочная оплата, доплаты, надбавки, любые выплаты за работу.

 

2.Дополнительная  заработная плата – оплата за нерабочее время, но подлежащее оплате. Дополнительная заработная плата может быть:

• За дни нетрудоспособности;
• Оплата отпускных;
• Оплата подросткам;
• Льготные часы инвалидов и людей, имеющих детей инвалидов;
• Оплата часов работнику при выполнении им государственных обязанностей.

 

 

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму основного и дополнительного фондов заработной платы.

 

ФЗПг=ФЗПо+ФЗПдоп(грн.)

 

ФЗПо-основной фонд заработной платы;

ФЗПдоп-дополнительный фонд заработной платы.

                        

 

 

Пояснения к таблице 6:

 

Rсп-списочная численность рабочих данной профессии (берется из таблицы расчета численности: целое число из последней колонки).

Тст.дн.-дневная тарифная ставка одного рабочего(руб.)

Д-действительный фонд рабочего времени исполнителя (берется из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя).

З по тар.-заработок по тарифу (З/п по тарифу=Тст.дн.*D*Rсп)

Премии в рублях= З/п по тарифу*%премии/100% (доплата по районному коэффициенту).

Доп.ноч.-доплата за работу в ночные часы (з/п по тарифу*12%/100%).

Доп.празд.-доплата за работу в праздничные дни (з/п по тарифу*2,2%/100%).

Итог по основной з/п= з/п по тарифу +премия +доплата за работу в ночное время +доплата за работу в праздничные дни.

Доплата по районному коэффициенту=итог по основной з/п*15%/100%.

Основная з/п с район.коэф.=итог по основной з/п +доплата по район.коэф.

Дополнительная з/п=з/п основная с доплатой по район.коэф.*13%/100%.

Годовой фонд з/п=основная з/п с доплатой по район.коэф. +дополнительная з/п.

Среднемесячная з/п на одного рабочего=годовой фонд з/п/(списочная численность рабочих данной профессии*12месяцев).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка

Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно- хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции.

Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда и оценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха. 
Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода её изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов.

Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.

 

Таблица 7-Расчет годовой суммы на оплату труда специалистов и

служащих участка

 

Должность	Месячный оклад	Кол-во штатных ед-ц	Месячный оклад на все штатные ед-цы	Премия		Месячный оклад на все штатные ед-цы с премией	Доплата по районному коэффициенту	Годовой фонд з/п
				%	Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Начальник участка	7600	1	7600	95	722000	729600	109440	10068480
Электрик	6440	1	6440	85	547400	553840	83076	7642992
3.Мастер	6040	4	24160	75	1812000	1836160	275424	25339008
4.Механик	5240	3	15720	70	1100400	1116120	167418	15402456
5.Электрик	5248	2	10496	65	682240	692736	103910	9559757
6.Экономист	4904	1	4904	45	220680	225584	33837,6	3113059
7.Нормировщик	4800	1	4800	40	192000	196800	29520	2715840
Итого		13			5276720			73841592

Пояснения к таблице 7:

Месячный оклад на все штатные единицы=месячный оклад*количество штатных единиц.

Премия в рублях=месячный оклад на все штатные единицы*премию в %/100%.

Месячный оклад на все штатные единицы с премией= месячный оклад на все штатные единицы +премия в рублях.

Доплата по районному коэффициенту=месячный оклад на все штатные единицы с премией*15%/100%.

Годовой фонд з/п=(месячный оклад на все штатные единицы с премией + доплата по районному коэффициенту) *12месяцев.

В данной таблице приведены расчеты годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка. Эти данные потребуются для расчета цеховых расходов.

 

 

 

 

 

Составление калькуляции себестоимости продукции участка

Себестоимость продукции - это затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме. Расчет и анализ себестоимости продукции является важнейшей задачей любого предприятия и входит в систему управленческого учета, т.к. именно себестоимость лежит в основе большинства управленческих решений.

Различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость продукции включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники и организации производства являются для предприятия необходимыми. Они исчисляются на основе плановых норм использования оборудования, трудозатрат, расхода материалов. Отчетная себестоимость определяется фактическими затратами на изготовление продукции.

По последовательности формирования различают себестоимость технологическую (операционную), цеховую, производственную и полную. Технологическая себестоимость используется для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее эффективного. Она включает затраты, имеющие непосредственное отношение к выполнению операций над определенным изделием. Цеховая себестоимость имеет более широкий спектр затрат: кроме технологической себестоимости включает затраты, связанные с организацией работы цеха и управления им. Производственная себестоимость включает производственные затраты всех цехов, занятых изготовлением продукции, и расходы по общему управлению предприятием. Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Калькуляция (лат. calculatio, от calculo — считаю, подсчитываю), исчисление себестоимости единицы продукции или выполненной работы. К. — один из основных показателей плана и отчёта по себестоимости, выражающий затраты предприятия в денежной форме на производство и реализацию единицы конкретного вида продукции, а также на выполнение единицы работ (перевозки, ремонт и др.) в промышленности и др. отраслях народного хозяйства.

Расчет калькуляций проходит по калькуляционным статьям расходов. Типовой перечень калькуляционных статей включает следующие позиции:

• Сырье и основные материалы;
• Возвратные оборотные отходы(вычитаются);
• Вспомогательные материалы на технологические цели;
• Топливо на технологические цели;
• Энергоресурсы на технологические цели;
• Основная з/п производственных рабочих;
• Дополнительная з/п производственных рабочих;
• Отчисления на социальные нужды(30%);
• Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;
• Цеховые расходы;
• Общезаводские(общехозяйственные) расходы;
• Внепроизводственные расходы.

 

Простые статьи состоят из одного вида затрат: например, “сырье и материалы” или “Основная заработная плата рабочих, занятых в производственном процессе”. Простые статьи рассчитываются на основе норм и нормативов материальных и трудовых затрат, цен и тарифов на материально-энергетические затраты, расценок по заработной плате.

Комплексные статьи представляют собой набор затрат. Показатель статьи калькуляции складывается как итоговый показатель соответствующей сметы. Например “Общепроизводственные расходы”. Таким образом, деление затрат на простые и комплексные определяет выбор методики расчета статей калькуляции.

Таблица 8-Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Статьи затрат	Сумма(руб.)
1.Амортизация рабочих  и силовых машин и оборудования, транспортных средств, инструмента  и приспособлений, прочих машин  и оборудования, вычислительной  техники, КИП и А	9 482 405,42р.
2.Эксплуатация вышеперечисленных  основных фондов	142 236,08р.
3.Текущий ремонт перечисленных  выше основных фондов	379 296,22р.
Итого:	10 003 937,72р.

Пояснения к таблице 8:

1. Сумма амортизации рабочих и силовых машин и оборудования, транспортных средств, инструмента и приспособлений определяется из таблицы 2 начисления амортизации;
2. Затраты на эксплуатацию 1,5% от общей первоначальной стоимости этих основных фондов (их общую первоначальную стоимость см.           в табл.2);
3. Затраты на текущий ремонт можно принять в размере 4% от первоначальной стоимости этих основных фондов;